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【課程導言】

勞動立法體系不斷完善的的背景下，企業人事管理上的風險正日益成為企業生產經營管理中的最大風險！如何順應法律規定，借助新法契機，調整人力資源管理思路和模式，更進一步提升和改進企業人力資源管理水平，進一步建立更加專業、合理、精細的人力資源體系，控制用人風險，正成為企業迫切需要解決的問題！

【課程收益】

◆ 提高ＨＲ勞動關系常見問題的處理和操作能力，幫助建立行為規范和模式；

◆ 從簽訂勞動合同、履行勞動合同到解除勞動合同等企業用工的全流程勞動關系管理提供完整的解決方案；

◆ 如何通過人力資源管理流程的再造，提高企業風險防范能力，促進企業安全運營。

◆ 如發生勞動爭議如何取得主動地位，解決企業勞動用 工的后顧之憂。

◆ 人力資源管理的自我定位，到知識、態度的全面覆蓋，一站式塑造職業化形象。

【適合對象】

企業中高層管理者；人力資源部、法務部等相關人員。

【課程大綱】

第一部分 招聘中的熱點難點問題處理

第二部分 薪資福利熱點難點問題處理

第三部分 調崗降薪技巧

第四部分 勞動合同及解聘辭退員工熱點難點問題處理

第五部分 經濟下行時期，企業裁員或安置富余人員的策略與技巧

第六部分 病假及女員工“三期”管理技巧及法律風險控制

左老師

勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師，中央電視臺《今日說法》特約嘉賓、《法律講堂》欄目簽約教授；《祥琦說法》系列叢書作者。搜狐、阿里巴巴、優酷、金佰利、大唐電信、中外運長航集團、百勝餐飲集團、肯德基、艾默生、法國阿爾斯通、拉法基、亞信等知名公司的人力資源法律顧問。在多所高等院校擔任客座教授；在中國勞動保障報、北京青年報等報刊雜志開有“說法”類專欄，其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”。

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