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鐵軍無敵—金牌店長(zhǎng)五項(xiàng)修煉

【課程編號(hào)】:MKT026906

【課程名稱】:

鐵軍無敵—金牌店長(zhǎng)五項(xiàng)修煉

【課件下載】:點(diǎn)擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:銷售技巧培訓(xùn)

【時(shí)間安排】:2023年12月27日 到 2023年12月28日6800元/人

2023年01月11日 到 2023年01月12日6800元/人

【授課城市】:無錫

【課程說明】:如有需求,我們可以提供鐵軍無敵—金牌店長(zhǎng)五項(xiàng)修煉相關(guān)內(nèi)訓(xùn)

【其它城市安排】:長(zhǎng)沙 上海 石家莊 貴陽 東營(yíng) 武漢 合肥

【課程關(guān)鍵字】:無錫金牌店長(zhǎng)培訓(xùn)

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課程背景:

金牌店長(zhǎng)課程幫助學(xué)員明確店長(zhǎng)的角色定位,服務(wù)意識(shí)及系統(tǒng)管理能力;掌握高效率門店領(lǐng)導(dǎo)與管理的方法,迅速提升員工效率;掌握門店日常營(yíng)運(yùn)管理七大核心“武器”,確保門店業(yè)績(jī)的持續(xù)成長(zhǎng);由“銷售型店長(zhǎng)”到“管理型店長(zhǎng)”再到“經(jīng)營(yíng)型店長(zhǎng)”三級(jí)跳。系統(tǒng)掌握門店贏利模式,成為門店經(jīng)營(yíng)管理與門店績(jī)效改善的高手。

打造金牌店長(zhǎng)課程將通過深入淺出的講解,對(duì)零售店面管理人員進(jìn)行全方位的能力提升,從而達(dá)到學(xué)以致用并打造金牌零售店長(zhǎng)的最終目的。為各類零售店面培養(yǎng)專業(yè)的職業(yè)專賣店長(zhǎng),最大程度上提升管理人員素質(zhì),以滿足店面整體業(yè)績(jī)提升的需要。

汲取了耿先生從一線銷售員、總監(jiān)、副總、獨(dú)立創(chuàng)業(yè)到咨詢培訓(xùn)多年的經(jīng)驗(yàn),以及行業(yè)中100多位優(yōu)秀店長(zhǎng)的管理心得,她們有創(chuàng)造公司銷售記錄的白冰,有從店長(zhǎng)直接晉升公司副總經(jīng)理的崔?。槐菊n程的方法和技巧已讓4000多家終端店鋪終身受益!培訓(xùn)方式:實(shí)戰(zhàn)案例講解、小組研討、現(xiàn)場(chǎng)演練、情景模擬、心理剖析、實(shí)用工具課程收益:

獲得一套實(shí)用高效的管理工具和方法

避免終端管理誤區(qū)和減少終端人才流失

掌握門店業(yè)績(jī)持續(xù)提升的關(guān)鍵因素和全程技巧

提升店長(zhǎng)管理效能,擁有更加和諧高效的終端團(tuán)隊(duì)

課程大綱

第一項(xiàng)修煉:終端業(yè)績(jī)GPS系統(tǒng)——目標(biāo)管理(MBO)

思考:有了目標(biāo),還缺什么

防范終端目標(biāo)黑洞

為什么有的人害怕定目標(biāo)

為什么有的人對(duì)目標(biāo)已經(jīng)麻木

警惕——目標(biāo)的SMART原則早已過時(shí)

防范終端目標(biāo)設(shè)定的3大誤區(qū)

目標(biāo)的分解不是簡(jiǎn)單的2=1+1

目標(biāo)不只是結(jié)果的考核更是管理工具

目標(biāo)管理的關(guān)鍵是【過程管理】

如何讓目標(biāo)起到真正的激勵(lì)作用

如何讓員工自動(dòng)自發(fā)向目標(biāo)挑戰(zhàn)

《千萬級(jí)店鋪目標(biāo)管理解析》

目標(biāo)管理終極系統(tǒng)——《5常管理法》

一套高效的目標(biāo)管理工具

第二項(xiàng)修煉:提升終端管理效能

《新型店鋪模型分析》

影響員工忠誠度的第一核心因素

防范——終端管理的“變心板現(xiàn)象”

怎樣避免管理中的“茫盲忙”

不茫然:抓住管理的核心

不盲目:找到終端問題背后的問題

掌握至少一套終端問題分析的工具和方法

不瞎忙:聚焦提升業(yè)績(jī)的“一個(gè)中心三個(gè)基本點(diǎn)”

店鋪管理的3個(gè)鉆石層面

為什么很多的導(dǎo)購人員討厭開會(huì)

60%的店鋪會(huì)議時(shí)間都是浪費(fèi)

好的會(huì)議模式為您節(jié)省時(shí)間提高效率

業(yè)績(jī)加油站——終端店鋪會(huì)議管理系統(tǒng)

現(xiàn)實(shí)案例研討——《遲到后的樂捐》

終端管理常犯的3種錯(cuò)誤

終端管理必備的3大法寶

許多問題為什么會(huì)“野火燒不盡”

現(xiàn)實(shí)案例研討——《許霆的是與非》

“斬草又除根”的4不放過原則

為什么有的店鋪留不住人才

為什么有的人才會(huì)死心塌地跟隨你

為什么有的團(tuán)隊(duì)只是團(tuán)伙

為什么有的團(tuán)隊(duì)激情高效

解碼優(yōu)秀店鋪的5大文化基因

視頻賞析——《聲音法則與獅子效應(yīng)》

激勵(lì)不用”薪”——終端常用激勵(lì)6大方略

管理工具——《一分鐘店長(zhǎng)的管理精髓》

現(xiàn)場(chǎng)分析及解答終端管理中的常見問題

第三項(xiàng)修煉:終端人才培育

終端現(xiàn)實(shí):獅子走了,羊還是羊

為什么大多的店長(zhǎng)不愿培育下屬

終端用人核心價(jià)值觀

麥當(dāng)勞給我們的啟示:終端人才的“育嬰計(jì)劃”

哥弟、影兒的新人培養(yǎng)計(jì)劃

成功品牌的實(shí)踐:成功最快的方法是復(fù)制

關(guān)鍵是復(fù)制什么,如何復(fù)制

專業(yè)視頻:《領(lǐng)導(dǎo)的困惑:為什么會(huì)這樣》

人才培養(yǎng)的3大核心:知、能、愿

復(fù)制最有效的方法是訓(xùn)練

訓(xùn)練部屬的6個(gè)關(guān)鍵步驟

現(xiàn)場(chǎng)演練與效果反饋

終端的現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)管理

OJT與終端教練技術(shù)

店長(zhǎng)就是下屬的鏡子、指南針和催化劑

終端離場(chǎng)測(cè)試系統(tǒng)的建設(shè)與執(zhí)行

第四項(xiàng)修煉:煉就絕對(duì)成交

店長(zhǎng)不只要能賣,還要成為銷售教練

從營(yíng)業(yè)額公式找店鋪業(yè)績(jī)提升之道

掌握提升店鋪業(yè)績(jī)?nèi)龑釉\斷模型分析

知道銷、售、買、賣、的真諦

摸透客戶真正的消費(fèi)心理

明辨常見的客戶類型

掌控客戶購買的終極動(dòng)力

懂得如何根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)獨(dú)有話術(shù)

形成一套完整高效的銷售流程

學(xué)會(huì)終端銷售的10大秘籍

終極利益法

視覺銷售法

價(jià)值轉(zhuǎn)移法

熱點(diǎn)攻略法

買點(diǎn)與賣點(diǎn)法

影響力擴(kuò)大法

潛意識(shí)說服法

塑造商品核心價(jià)值法

起死回生法

假設(shè)成交組合拳

第五項(xiàng)修煉:完美的客戶服務(wù)與管理

歐美品牌客戶服務(wù)的SERVICE法則

解析客戶背離的5大原因

競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天,客戶需要情感服務(wù)

情感服務(wù)的CARE新標(biāo)準(zhǔn)和應(yīng)用實(shí)踐

客戶抱怨投訴6大心理

客戶抱怨投訴處理5個(gè)步驟

客戶抱怨投訴處理5大技巧

如何維護(hù)和提升顧客忠誠度

設(shè)計(jì)和優(yōu)化你的VIP客戶管理系統(tǒng)

國(guó)際知名品牌美程服務(wù)鑒析

耿老師

連鎖終端管理教練

中大EMBA

中國(guó)營(yíng)銷學(xué)院高級(jí)研究員

曾任深圳歐蔓服飾總經(jīng)理

利郎(中國(guó))華南區(qū)營(yíng)銷總監(jiān)

香港零售管理協(xié)會(huì)特聘顧問

臺(tái)灣來亨國(guó)際集團(tuán)常年管理顧問

中國(guó)“藍(lán)絲帶愛心行動(dòng)”發(fā)起人之一

LTT(LIFETRAININGTRAINER)生命潛能訓(xùn)練師

美國(guó)國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)協(xié)會(huì)(AITA)認(rèn)證PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師

美國(guó)NLP說服工程學(xué)(PersuasionEngineering)認(rèn)證講師耿老師擁有十多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),從零售終端一線開始,歷任終端店長(zhǎng)、督導(dǎo)、經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、總經(jīng)理;曾任利郎(中國(guó))華南區(qū)營(yíng)銷總監(jiān),深圳歐蔓服飾總經(jīng)理,品牌創(chuàng)立一年銷售額從零做到4500多萬,2006年開始投身于專業(yè)的咨詢培訓(xùn)事業(yè),勵(lì)志幫助更多的連鎖企業(yè)快速健康成長(zhǎng)。耿老師將現(xiàn)代心理學(xué)、管理學(xué)、行為學(xué)、NLP、教練技術(shù)等與自己的實(shí)踐相結(jié)合,針對(duì)東方人的心理特性和國(guó)內(nèi)連鎖企業(yè)的實(shí)際情況,研發(fā)出適合中國(guó)連鎖企業(yè)的終端銷售、營(yíng)銷管理和體驗(yàn)式訓(xùn)練系統(tǒng),采用專業(yè)化、系統(tǒng)化的教練方法,體驗(yàn)式的教學(xué)模式,剛?cè)岵?jì)而富有哲理的講解,使受訓(xùn)者產(chǎn)生潛移默化的影響,并自發(fā)的改變。

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