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《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)
【課程編號(hào)】：MKT018439
《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年10月31日 到 2025年11月01日1680元/人
2025年07月04日 到 2025年07月05日1680元/人
2025年03月28日 到 2025年03月29日1680元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《民法典》對(duì)用工管理“入、在、離”的相關(guān)規(guī)范及重點(diǎn)適用實(shí)務(wù)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【課程關(guān)鍵字】：上海用工管理培訓(xùn)
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課程背景：
《中華人民共和國民法典》，自2021年1月1日起施行。共7編、1260條。被稱為“社會(huì)生活的百科全書”，是新中國第一部以法典命名的法律。
那么，影響如此廣泛的中國首部“法典”對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理在哪些方面造成了影響？企業(yè)用工管理需要進(jìn)行怎樣的調(diào)整？
本節(jié)課程，我們將一起梳理和學(xué)習(xí)民法典中“隱藏”的有關(guān)勞動(dòng)用工方面的重點(diǎn)法條及落地的實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)方法，幫助用人單位積極應(yīng)對(duì)影響，規(guī)避企業(yè)的人力資源管理和用工風(fēng)險(xiǎn)。
序《民法典》與“勞動(dòng)法規(guī)”體系之間的關(guān)系：
《民法典》為什么沒有收編勞動(dòng)法?
《民法典》和勞動(dòng)法在用工中適用的聯(lián)系與沖突
《民法典》對(duì)勞動(dòng)法體系修改的影響及預(yù)判
《民法典》新增人格權(quán)類別及與用工自主權(quán)的沖突處理（989-1039共51條）
課程收益
1.哪些內(nèi)容---法典中150多條法規(guī)，涉及勞動(dòng)用工的46個(gè)實(shí)務(wù)點(diǎn)
2.哪些板塊---覆蓋企業(yè)用工“招聘”、“合同簽訂”、“合同履行變更”、“合同解除終止”四大模塊
3.附加模塊---2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點(diǎn)條款解讀
4.如何學(xué)習(xí)---法規(guī)解讀、風(fēng)險(xiǎn)控制、實(shí)務(wù)指導(dǎo)、模擬演練、案例復(fù)盤5個(gè)研習(xí)緯度提升學(xué)習(xí)效果
課程大綱
1、與招聘相關(guān)實(shí)務(wù)
1)20類有特殊屬性的人群招聘匯總分析
2)試用期內(nèi)及試用期滿后發(fā)現(xiàn)精神病員工如何處理？
3)哪些個(gè)人信息受到法律保護(hù)，與背調(diào)沖突了怎么辦？
4)企業(yè)管理權(quán)與員工人格權(quán)沖突處理
2、與《錄用通知》相關(guān)條款實(shí)務(wù)
1）“預(yù)約合同”的定義及在用工關(guān)系中的作用
2） 如何設(shè)計(jì)被新規(guī)重新定義的offer以防承擔(dān)違約金？
3、與勞動(dòng)合同簽訂相關(guān)實(shí)務(wù)
1) 紙板《勞動(dòng)合同》與電子版《勞動(dòng)合同》的法律效力
2) 勞動(dòng)合同終止日期如何約定，能最大程度降低風(fēng)險(xiǎn)
3) 勞動(dòng)合同期限為“1年”與“1年+1天”會(huì)給企業(yè)造成什么額外成本？
4) 員工給企業(yè)造成損害的責(zé)任，是否需要在合同中約定？如果離職后還能追償嗎？
4、與勞動(dòng)合同變更、解除相關(guān)實(shí)務(wù)
1） 企業(yè)制度或合同中設(shè)定默示條款的效力如何？
2） 解除協(xié)議、勞動(dòng)合同等合同類文書中的“格式條款”效力的認(rèn)定
3） 解除協(xié)議簽署后“90天撤銷權(quán)”如何理解和適用？
4） 解除員工無制度條款及其他法律規(guī)定的情形，違背“公序良俗”原則是否可以成為最后的救命稻草？
5、民法典后2021年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》重點(diǎn)條款解讀
6、2021年新規(guī)《個(gè)人信息保護(hù)法》解讀（2021.11.1）
1）13大類89小類個(gè)人信息匯總
2） 5類必須單獨(dú)經(jīng)過員工授權(quán)的個(gè)人敏感信息匯總
3）新法實(shí)施后企業(yè)如何對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行管理處置
7、《人社部、最高院十大加班爭議案例》（2021.8.25）
1) 勞動(dòng)者拒絕違法超時(shí)加班安排，用人單位能否解除勞動(dòng)合同
2) 勞動(dòng)者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)
3) 用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動(dòng)者加班事實(shí)
4) 用人單位與勞動(dòng)者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)
5) 用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致增加工作任務(wù)，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕
6) 處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任
7) 勞動(dòng)者超時(shí)加班發(fā)生工傷，用工單位、勞務(wù)派遣單位是否承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
8) 用人單位以規(guī)章制度形式否認(rèn)勞動(dòng)者加班事實(shí)是否有效
9) 勞動(dòng)者在離職文件上簽字確認(rèn)加班費(fèi)已結(jié)清，是否有權(quán)請(qǐng)求支付欠付的加班費(fèi)
10)加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
祝老師
人才培養(yǎng)與發(fā)展專家，資深人力資源法務(wù)管理者
8年人力資源管理法務(wù)風(fēng)控落地指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
8年專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所管理經(jīng)驗(yàn)
HR法研社“人財(cái)法稅”12+靈工模式項(xiàng)目設(shè)計(jì)導(dǎo)師
京津冀三地千人TTT-HRlaw法務(wù)人才特訓(xùn)營帶教導(dǎo)師。
HR資訊情報(bào)局《民法典對(duì)企業(yè)用工的10+影響》及《2021最高人民法院司法解釋解讀》專欄作家
擁有多次中大型企業(yè)HRlaw體系從0-1搭建人才梯隊(duì)，并進(jìn)行靈活用工模型設(shè)計(jì)咨詢實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)輔導(dǎo)50+律所進(jìn)行專業(yè)化改革推進(jìn)
員工關(guān)系及靈活用工專業(yè)導(dǎo)師，服務(wù)客戶分布深圳規(guī)劃設(shè)計(jì)院，杭州建筑設(shè)計(jì)院，天津光電集團(tuán)，國家電網(wǎng)（天津）公司等一線企業(yè)
全網(wǎng)合作平臺(tái)勞動(dòng)法產(chǎn)品總設(shè)計(jì)師，設(shè)計(jì)產(chǎn)品包含線上課程、線下課程咨詢項(xiàng)目等。例如《HR法務(wù)五段必修班》，《HRL法務(wù)研修班》，《ACRT企業(yè)用工合規(guī)風(fēng)控體系》。