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課程介紹

●《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業(yè)、不規(guī)范的人力資源操作所引發(fā)的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。

●2011年11月30日人社部公布了《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》并于2012年1月1日施行。目前，國務(wù)院有關(guān)部門正在研究起草《企業(yè)裁減人員規(guī)定》、《勞動派遣規(guī)定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規(guī)定》等配套規(guī)章。

●您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數(shù)額的個人所得稅和企業(yè)所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個人所得稅法實施條例》執(zhí)行以來，大大增加了企業(yè)管理、營銷和技術(shù)骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！

●《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協(xié)商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協(xié)商規(guī)定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監(jiān)察條例》、《職工權(quán)益保障條例》。

●在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規(guī)，如何運用這些法律法規(guī)妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關(guān)系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關(guān)系管理解決方案？

培訓(xùn)受眾:

各企業(yè)高管、各企業(yè)人力資源總監(jiān)（經(jīng)理）、行政總監(jiān)（經(jīng)理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓(xùn)主管(專員)、培訓(xùn)師、招聘主管(專員)，工會、企業(yè)法律顧問等。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

經(jīng)培訓(xùn)通過考試合格后頒發(fā)人力資源和社會保障部《勞動爭議調(diào)解師》培訓(xùn)證書（帶國徽）。網(wǎng)上注冊、官方網(wǎng)站查詢,全國通用，根據(jù)《職業(yè)教育法》的規(guī)定，人力資源管理部門和用人單位可根據(jù)此證了解人員接受培訓(xùn)的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據(jù)。請學(xué)員準備身份證復(fù)印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現(xiàn)場報到時交至?xí)?wù)組。

課程大綱:

課程一：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風(fēng)險防范

1、職工獎懲制度的設(shè)計與執(zhí)行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀員工處罰應(yīng)注意的問題。

課程二：工傷事故處理

1、工傷事故構(gòu)成的三要素；

2、工傷認定；

3、工傷認定和勞動能力鑒定程序；

4、工傷保險待遇。

課程三：病假員工管理

1、病假工資的規(guī)定及如何控制病假工資；

2、如何規(guī)定請病假程序；

3、如何加強病假審核；

4、如何有效解決職工“泡病號”問題。

課程四：勞動爭議的處理

1、勞動爭議的界定；

2、勞動爭議中的證據(jù)與舉證規(guī)則；

3、勞動爭議的解決途徑。

現(xiàn)場授課講師與培訓(xùn)方式

培訓(xùn)方式：情境學(xué)習(xí)+討論質(zhì)疑+互動交流+講師解析+實戰(zhàn)演練+講師總結(jié)

范戰(zhàn)江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業(yè)委員會副會長。

李老師

蘇建偉 世界500強企業(yè)上海汽車集團企業(yè)法律顧問，高級經(jīng)濟師，法學(xué)碩士。

何楚非 世界500強企業(yè)卡夫公司中國區(qū)員工關(guān)系經(jīng)理，高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執(zhí)法監(jiān)督處處長

李 丹 執(zhí)業(yè)律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業(yè)、私營企業(yè)等公司擔(dān)任企業(yè)法律顧問，人力資源法律培訓(xùn)經(jīng)歷豐富。

王 燕 人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經(jīng)歷，擔(dān)任過企業(yè)的人力資源經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、分管人力資源的副總經(jīng)理等職務(wù)。

（每次培訓(xùn)從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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