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培訓背景：

《勞動合同法》實施4年多來，由于不專業、不規范的人力資源操作所引發的勞動爭議案件呈井噴的趨勢。

2011年11月30日人社部公布了《企業勞動爭議協商調解規定》并于2012年1月1日施行。目前，國務院有關部門正在研究起草《企業裁減人員規定》、《勞動派遣規定》、《貫徹實施〈勞動合同法〉若干規定》等配套規章。

您每年都要因為支付工資獎金而交納很大數額的個人所得稅和企業所得稅。您是否想過，在您交納的稅額中，有相當大的部分是可以通過有效地避稅籌劃方法而合法、合理地免除的？ 新《個人所得稅法實施條例》執行以來，大大增加了企業管理、營銷和技術骨干及外籍人士等中高收入者的稅負！

《勞動合同法》頒布后，一些地方頒布了《勞動合同條例》；制定了集體協商和集體合同方面的條例；出臺了《工資集體協商規定》、《工資支付條例》；修訂了《勞動保障監察條例》、《職工權益保障條例》。

在處理勞動爭議工作中面臨的問題時，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，提供全流程勞動關系管理解決方案？

資格認證：

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》培訓證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。證書可在人力資源和社會保障部中國國家人事人才培訓網進行查詢，查詢網址：www.chinanet.gov.cn

培訓對象：

各企業高管、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。

培訓內容：

課程一：年獎金設計與發放的稅收問題

（一）中高收入者工資薪酬的納稅籌劃思路

（二）中高收入者工資薪金的個人所得稅籌劃方法及案例

1、工資薪金福利化、減少名義工資的籌劃；

2、工資均衡發放的籌劃；

3、年終一次性獎金發放的籌劃；

4、獎金發放時間的籌劃；

5、包干獎金發放的籌劃；

6、工資薪酬制度的籌劃；

7、多處取得工資的籌劃。

（三）中高收入者勞務報酬的個稅稅收籌劃及案例

（四）工資費用的企業所得稅籌劃

1、企業所得稅前工資薪金列支的規定；

2、工資稅前列支方式的企業所得稅籌劃；

3、研發人員工資費用的企業所得稅籌劃；

4、工資核算方式的企業所得稅籌劃；

5、充分利用工資外費用的企業所得稅籌劃；

6、企業年金的企業所得稅籌劃；

7、補充保險的企業所得稅籌劃；

8、費用項目合理轉換的企業所得稅籌劃。

課程二：《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下的工資、社保、個稅風險控制及人力成本籌劃

1、社會保險的特性；

2、社會保險與商業保險的關系；

3、社會保險繳費基數的確定；

4、《社會保險法》、新《工傷保險條例》背景下人力成本的籌劃。

課程三：員工加班及休假管理

1、加班加點的法律限制和例外；

2、加班加點時間的界定和加班工資的計發；

3、帶薪年休假；

4、其他假期及待遇。

課程四：工時、工資制度

1、標準工時制度的運用；

2、特殊工時制度的運用和要求；

3、工資的構成；

4、不屬于工資范疇的項目；

5、最低工資；

6、工資支付；

7、薪資確認單的制作及法律意義；

8、拖欠、克扣工資應承擔的法律責任。

課程五：關于用人單位應當支付經濟補償金問題

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的9種情形；

2、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經濟補償金的12種情形；

3、用人單位支付經濟補償金的標準；

4、用人單位支付經濟補償金的時間。

課程六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

1、職工獎懲制度的設計與執行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀員工處罰應注意的問題。

李老師

范戰江 著名勞動人事專家，原勞動部勞動爭議處處長，中國勞動爭議處理專業委員會副會長。

蘇建偉 世界500強企業上海汽車集團企業法律顧問，高級經濟師，法學碩士。

何楚非 世界500強企業卡夫公司中國區員工關系經理，高級勞動人事專家。

楊毅新 人力資源和社會保障部法制司執法監督處處長

李 丹 執業律師，高級咨詢師，有多年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任企業法律顧問，人力資源法律培訓經歷豐富。

王 燕 人力資源崗位勝任力系列課程制作人，在外企、民企有過十余年的人力資源管理工作經歷，擔任過企業的人力資源經理、培訓經理、人力資源總監、分管人力資源的副總經理等職務。

（每次培訓從以上專家中選配，以實際通知到會專家為準）

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