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課程前言

最高人民法院近期出臺了《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，在用工形勢如此嚴峻的情況下，勞動力成本占企業(yè)成本比重進一步加大，對企業(yè)原有的規(guī)章制度、員工手冊、補充協(xié)議及各種勞動人事管理協(xié)議必然產生重大沖擊，企業(yè)在與員工簽訂勞動合同及訂立新制度時急需學會在新法下如何避免陷入誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及提高對違紀違規(guī)問題員工處理能力, 理解和掌握各種規(guī)章制度、員工手冊、勞動人事管理協(xié)議的撰寫技巧、基本知識、制訂方法、原則與技巧, 本次課程將幫助企業(yè)管理者及相關從業(yè)人員有效運用法律政策，完善管理手段，極大限度減少法律風險。

培訓目的

本課程將根據(jù)修改《勞動合同法》的決定、最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，及相關法律新規(guī)定，詳細介紹員工入職登記、在職、離職管理各個環(huán)節(jié)企業(yè)與員工之間的權利和義務和涉及的主要勞動法律險，使企業(yè)將勞動法律法規(guī)、政策滲透到員工日常管理中，讓企業(yè)人力資源管理工作在法制的規(guī)范下更為嚴謹，從而獲得更高的經(jīng)濟效益和社會效益。

培訓受眾:

董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、專員及相關工作人員等

課程特色

結合最新《勞動合同法》法律規(guī)定，通過大量經(jīng)典案例的分析和講解、每一條法律條文都有一個以上的典型案例，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中，案例生動有趣，講解深入淺出，讓學員迅速學以致用。現(xiàn)場答疑、經(jīng)驗交流與互動研討等方式，全面提升企業(yè)管理者有效預防與應對人力資源管理風險的能力。

【課程目標】

1、 學習解除和終止勞動合同的經(jīng)濟補償或賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)和計算標準；

2、學習各種勞動人事管理協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項；

3、掌握各種工傷引起的糾紛如何應對；

4、理解和掌握員工手冊的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

5、理解和掌握企業(yè)規(guī)章制度的基本知識、制訂的基本方法、原則與技巧；

6、學習如何調崗、調薪與合理解雇裁員；

7、掌握如何有效在新勞動合同法架構下調整薪酬及其體系設計；

8、學會如何應用相關法規(guī)避免陷入各類誤區(qū)，規(guī)避用人風險，加強對違紀員工的管理及違紀違規(guī)問題員工處理能力；

課程大綱:

一、正確認識勞動糾紛

二、了解引發(fā)糾紛的因素；

三、《勞動合同法》修改重點和具體內容權威解讀

四、使用勞務派遣企業(yè)面臨的法律風險應對與防范

五、《最高人民法院勞動爭議司法解釋三》解析與勞動爭議風險預防

六、《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》解析與勞動爭議風險預防

七、勞動合同訂立、變更技巧

八、如何有效調崗調薪

九、員工離職風險管控

十、如何有效解雇辭退

十一、如何有效處理違紀違規(guī)員工

十二、 企業(yè)規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧

十三、員工手冊常見違法事項

十四、員工手冊的撰寫

十五、相關補充協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

十六、相關勞動人事管理協(xié)議的主要內容、撰寫技巧和注意事項

十七、降低企業(yè)用工成本的常見方式

十八、工資約定、計算方法及操作技巧

十九、基本養(yǎng)老保險新規(guī)定與舊法規(guī)定的異同

二十、企業(yè)社會保險籌劃策略

二十一、工傷保險與企業(yè)不繳、欠繳工傷保險費的新風險

二十二、勞動爭議處理實務、應訴技巧

魏老師

梁碩南老師（廣東境內講授）

梁碩南老師，知名勞動法專家，社會保險法專家，人力資源專家，勞資談判專家,合同制度設計專家，資深培訓師，中山大學行政管理和法律專業(yè)雙學歷。《勞動人事法律指南》主編，中國勞動法學研究會會員，深圳市企業(yè)法律顧問協(xié)會會員。梁老師的主要著作有《勞動合同甲方乙方—用人單位權益維護VS勞動者職場維權》、《論勞動者違法解除勞動合同的法律責任》、《論用人單位違法解除勞動合同的法律責任》等數(shù)十部（篇）。

梁老師曾成功為用人單位和勞動者代理過數(shù)以千計的各類勞動人事爭議案件；曾為中國石油、美的集團等世界知名大企業(yè)草擬、審核勞動合同和企業(yè)規(guī)章制度，設計績效管理方案和薪酬福利方案；曾為全國優(yōu)秀律師事務所廣東晟典律師事務所、北京大成律師事務所等律師事務所的勞動法專業(yè)律師講授勞動法、勞動合同法和社會保險法課程；曾為新飛通光電（中國）公司等知名企業(yè)設計企業(yè)并購勞動關系處理方案。梁老師是位既熟悉企業(yè)勞動關系管理和人力資源管理，又具有豐富勞動爭議案件處理經(jīng)驗和人力資源培訓、勞動法律培訓經(jīng)驗的復合型專家與講師，曾在《中國勞動保障報》、《深圳法制法》等多家報刊上為讀者解答勞動法律問題，接受過英國金融時報、南方都市報等媒體就勞動法律問題進行的專訪,還受邀到深圳、珠海、中山、東莞、 佛山、廣州、武漢、長沙、株州、南京、徐州等全國各地講授勞動法律課程和人力資源管理課程。

梁老師提供過勞動法律服務和人力資源管理服務的客戶包括美的集團、中國石油、南方航空、廣東電信、大民集團、正大康地集團、天健集團、福群集團、南車集團、中華英才網(wǎng)、前程無憂、長江禮品、歐陸家庭用品、新飛通（中國）、萬興軟件、南豐電機等近百個企業(yè)和企業(yè)集團。

梁碩南老師授課的最大特點就是強調規(guī)章制度、勞動合同及相關協(xié)議在企業(yè)勞動用工管理及勞動爭議處理中的重要作用，通過為各類企業(yè)設計完善規(guī)章制度、勞動合同及相關協(xié)議,以及處理勞動爭議案件的實戰(zhàn)經(jīng)驗和案例， 結合新法之下勞動用工管理及勞動爭議處理的新規(guī)定、新特點、新變化， 把握勞動關系管理及勞動爭議處理的重點、難點、熱點問題，通過活生生的典型案例（絕大部分是梁老師親自操作或代理的案件）,全方位、多角度傳授勞動用工管理及勞動爭議處理的方法和技巧，以增強員工紀律性，調動員工積極性，減少用工風險和用工成本。

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梁偉權老師(北京、上海講授）

國內知名勞資專家 國家高級人力資源管理師 國家人力資源法務咨詢師

中國管理研究院勞資關系管理研究所首席研究員 中國勞動關系在線首席顧問

國家人社部人力資源法務咨詢師考證培訓講師 中國人事法務協(xié)會高級顧問

廣州人事局國際人才交流協(xié)會常務理事 廣州市勞動保障法律監(jiān)督員

梁老師精通勞動法規(guī)，熟悉人力資源管理，高級講師。梁老師在全國各地巡講“勞動法相關課程”，受益企業(yè)達20000多家，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用。深受廣大企業(yè)管理者、 人力資源從業(yè)者的好評。

梁老師長期擔任企業(yè)的人力資源管理顧問和法律顧問，專門從事人力資源管理與勞動爭議訴訟及勞動法律研究工作，對于企業(yè)管理過程中的勞動用工風險有深刻的了解,處理各類勞動糾紛案件1000余件（包括個人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對各地勞動地方法規(guī)有較深的了解,對勞動法有很深的理論研究和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗,接受過廣東電視珠江臺、廣州電視臺、珠江經(jīng)濟廣播電臺和《廣州日報》等多家媒體的采訪;最近《應對勞動爭議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風窗》雜志2009年第5期;較全面的總結了我國勞動管理方面存在的一些問題,特別對引入第三方獨立機構參與協(xié)調的想法，具有較強的現(xiàn)實意義與指導作用,引起業(yè)界廣泛關注。

梁老師顧問或服務過的客戶有：

華北油田管理局、中國水利電力物資公司、東風日產、萬寶冷機集團、金羚洗衣機集團、南方電網(wǎng)、長大公路集團、長宏公路、廣鋁集團、 永紅服裝配件集團、、廣州日用五金、聯(lián)動科技、創(chuàng)穎實業(yè)、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、美國溢隆實業(yè)、臺灣崧尉股份、愛創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、信和光柵、臺灣先力光電、美西樂士、卡爾諾網(wǎng)絡、滿堂紅(中國)地產、中地行地產、廣州郵政、全球通大酒店、家園連鎖酒店、 嬌妍日用品、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂反斗城玩具、點石珠寶、 年青人眼鏡量販連鎖、國匯保險、大同搬屋、金達航運等。

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