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培訓受眾:

1．各單位高級決策者，包括：董事長、CEO、總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、廠長等；

2．企業(yè)中層管理者，包括：人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理、投資、財務(wù)經(jīng)理、技術(shù)管理與研發(fā)人員、市場管理及營銷人員等業(yè)務(wù)部門人員。

培訓頒發(fā)證書:

培訓結(jié)束后，由國家發(fā)展和改革委員會培訓中心向培訓期滿的學員頒發(fā)《培訓證書》，可作為后續(xù)教育的記錄登記證明。

課程大綱:

主題一：華為文化與狼性營銷

華為經(jīng)營理念

華為業(yè)務(wù)模式

華為營銷手段：“151”工程

華為如何打造一支營銷鐵軍

華為營銷組織是如何構(gòu)建的

華為是如何激勵與考核營銷團隊的

華為使命文化是如何培養(yǎng)的

主題二：創(chuàng)新突破與超越性思維

學習先進的創(chuàng)新理念、企業(yè)發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略，掌握適合企業(yè)發(fā)展的實用創(chuàng)新方法和工具。

主題三：基于流程的職位設(shè)計與績效管理

了解先進企業(yè)在職位與績效管理方面的實踐經(jīng)驗，掌握職位體系設(shè)計的方法，以及如何通過績效管理推動企業(yè)組織流程的有效運作。

主題四：激勵機制與薪酬體系設(shè)計

學習企業(yè)薪酬和福利管理的技能知識，掌握企業(yè)激勵機制的設(shè)計和評估。

主題五：企業(yè)中層干部管理技能提升

通過培訓，掌握常用的管理方法、工具和技巧，明確管理者的職責，掌握領(lǐng)導能力和激勵下屬的能力，提升參訓人員的管理能力和管理水平。

主題六：企業(yè)成本控制

掌握采購成本、生產(chǎn)成本和營銷成本的控制技巧，降低企業(yè)經(jīng)營成本，提高企業(yè)資金周轉(zhuǎn)率。

主題七：企業(yè)經(jīng)營模擬系統(tǒng)

訓練學員在變化多端的經(jīng)營環(huán)境中，運用生產(chǎn)管理、市場營銷、人力資源管理、會計學等知識和預測、優(yōu)化、決策等方法，正確決策。

專家老師

郭老師

華為模式布道者，狼性營銷領(lǐng)導者。曾任華為市場部經(jīng)理、片區(qū)總經(jīng)理，中興通訊市場總監(jiān)等職。十多年來，郭先生專注于營銷管理、人力資源管理方面的研究，通過長期深入一線的實踐與調(diào)研，形成專業(yè)、系統(tǒng)、前瞻、實效的培訓，咨詢領(lǐng)域:戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管控、市場營銷、人力資源管理、企業(yè)文化、流程優(yōu)化。

吳老師

中科院研究員,曾任華為技術(shù)有限公司總裁助理、人力資源副總監(jiān)、產(chǎn)品策略總監(jiān)，參與華為薪酬改革項目、績效管理項目任職資格管理項目、私募與上市籌備項目等。發(fā)表文章:《任正非接班人來自海外》，《華為的世界》，《人與制度的雙螺旋》，《尋找基業(yè)長青的企業(yè)運行機制》主講課程:《領(lǐng)導力提升》

《績效管理》《非人事經(jīng)理的人力資源管理》《打造高績效的企業(yè)文化》《任職資格管理》《薪酬體系設(shè)計》《企業(yè)執(zhí)行力》

接老師

原華為集團高級經(jīng)理,曾先后服務(wù)于中國愛地集團、華為技術(shù)有限公司、美國跨國公司MentorGraphics等，多年的國內(nèi)外市場營銷和企業(yè)管理工作使其獲得了先進的市場營銷理論和豐富的企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗。在企業(yè)文化、市場規(guī)劃、銷售團隊建設(shè)，客戶關(guān)系平臺建設(shè)等方面有深刻的研究和見解，有豐富的實際操作經(jīng)驗。

錢老師

原華為人力資源管理專家；深圳市人力資源開發(fā)研究會研究員、副秘書長；

在華為任職期間曾參與華為公司招聘體系、培訓體系、績效管理體系的構(gòu)建與優(yōu)化。多年人力資源管理實踐及培訓咨詢經(jīng)歷使其在人力資源管理、團隊建設(shè)、管理者技能提升等多個領(lǐng)域有著獨到的見解和深入研究。

陳老師

中國制造型企業(yè)成本研究中心主任、歷任：理光（日資）工業(yè)發(fā)展有限公司理光系制造部、改善推進部部長；中國有色第六冶金部工程師、車間主任、廠長, 從事了多年的生產(chǎn)現(xiàn)場實務(wù)管理并去日本學習深造。率先把5S管理和單元生產(chǎn)引入中國大陸的顧問師之一。曾先后參與多項重大生產(chǎn)現(xiàn)場改善項目和提案改善專案，主管過生產(chǎn)環(huán)節(jié)中的以下部門：生產(chǎn)部門、品質(zhì)部門、銷售部門等，熟悉多種類型的生產(chǎn)制造管理，對跨國公司先進管理技術(shù)本土化有深刻體驗。

周老師

曾就職LG、TCL、中興通訊、富安娜公司，歷任培訓經(jīng)理、總辦主任、人力資源總監(jiān)助理、高級副總裁助理、人力資源總監(jiān)等職務(wù)。周老師擅長領(lǐng)域涉及：1、沙盤模擬系列培訓；2、企業(yè)高速戰(zhàn)略推演；3、人力資源體系；4、培訓體系的建立

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