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課程對象：

企業內部管理者、中高層管理者、職能部門經理、準備被提拔的基層經理。

課程方法：

講師講授、主題討論、小組練習、案例研討、錄像分析、角色扮演、團隊競賽。

課程背景：

作為一個中層干部，您是否會常常感到迷惑：

為什么我每天都陷身于具體事務而忙累不堪？

為什么我的下屬總是不能勝任他的工作？

為什么我總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術？

為什么我投入了那么多的時間，仍然達不到預期的績效目標？

今天的中層干部，正承受著前所未有的壓力，上級希望自己執行到位，下級希望自己指揮得當，同級希望自己多多配合。一提到現狀，很多人都會用“忙、亂、累、煩”來形容。

許多中層干部并不是學管理出身，而是因工作出色，由業務骨干提拔到管理崗位上來，因此常常沿襲過去的工作和行為模式。對于管理，他們經常依靠零散的經驗和感覺，并沒有真正形成系統的、科學的、實操性的管理技能。

本認證課程給出一個中層干部管理工作的全景圖，幫助中層干部全面理解管理內涵，由內而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升自己的管理績效。

課程目標：

認知中層管理者的角色和自我定位，了解自我成長的途徑，培養正確的心態，做一個勇擔責任，值得信賴的管理者；

掌握自我管理的方法，學習時間管理的方法與工具，安排好日常工作

了解作為經理人應掌握的基本人事知識和財務知識，做好基礎管理

學會應用目標來管理團隊，并將愿景轉化為具體工作目標去執行

掌握激勵下屬的理論和方法，點燃員工的熱情，并幫助員工調整情緒，減輕壓力

掌握有效指導員工的方法，能夠對員工的工作進行跟進和指導

學會根據員工在做不同工作時的不同工作狀態實施有效的領導，從而達成組織績效

建立團隊規則，并對偏離團隊目標的行為進行控制

掌握管理技能的核心，溝通技能，學會與上司溝通，與同級溝通

課程大綱：

一、管理者對角色的認知決定管理行為

1.我們的團隊管理面臨哪些挑戰

小組討論：我們面臨的團隊管理挑戰有哪些？

面對挑戰，改變觀念，突破固有思維模式

2.管理干部在企業中的現狀是什么？

是什么原因造成了這種現狀

先天Vs.后天

3.企業的財務成功與職業經理人之間的關系

企業發展的核心競爭力由什么來決定？

什么是執行力

核心競爭力的決定性因素——管理者的管理能力

執行力與職業化的關系

職業化的組織意義與個人意義

職業經理人對組織執行力的意義

4、領導力與管理力的關系

管理是什么？

管理干部在企業架構里的位置

看清組織中三種角色關系中，抓住重點提升自我

思考：中國象棋中的管理哲學

二、管理者應擔當的關鍵任務

1.管理團隊的關鍵任務

分組活動：筑塔

2.團隊管理者的三大關鍵任務

把握團隊方向——Guide

提升團隊成員勝任程度——Enabler

控制團隊秩序——Housekeeper

3.管理者修煉領導力的完整模型

基礎管理素質的意義

Guide——團隊目標管理

Enabler——團隊激勵管理、團隊指導管理、團隊權變管理

Housekeeper——團隊控制管理

實現管理者關鍵任務的“人本”導向

抓住職位跨越按鈕

三、管理者的自我管理

1、經理人的日常工作效能管理

個人工作狀態的反思：分組視頻分析

什么讓我們喪失了效能？

案例：困惑的客戶關系經理

練習：看圖移位

如何提升自我管理能力

抓住重點，分清輕重緩急

四象限方格中的數據指向

把工作分為兩類：主動性任務和被動性任務

重要工作的價值

什么是重要的工作

時間管理的技巧

日常工作計劃管理的步驟和工具

分組案例練習：大劉的煩惱

讓我如何說“不”——拒絕的藝術

合作安排時間工具——時間管理伙伴分析表

總結：日常時間管理TIPS

2、在日常工作中平衡長期發展要求，提升個人生命的效能

提高長期效能的工具——第二象限組織法

鏈接使命

還原人生必然經歷的九個角色

確定目標，制定周目標

逐日調整和評估

個人練習：時間管理工具的使用

3.做一個勇擔責任、讓人信任的團隊管理者

主動積極，承擔責任

關切范圍與影響范圍

案例分析：停止抱怨，承擔責任

Responsibility = Response + Ability

成長的三個層次

內修素質：成為一個勇擔責任、值得信任的管理者

外修技能：建設一個運作高效、業績突出的好團隊

四、讓員工的感覺“好”起來

分組研討：“好”的感覺

MPRS模型

員工績效的乘數

管理者的魅力五角星

值得信賴意味著什么？

測試：你的可信度是多少？

在團隊中建立信任的方法——利人利己的思考習慣

五、從M到P：目標管理——建立清晰的績效期望：

1、目標管理的起源與其對于企業的意義

2、企業基本管理、效率管理與價值管理的核心任務

3、團隊目標的三個層次

愿景目標：為團隊增加動力

表現目標：SMART原則

行動目標：行動萬能表

雙人對練：目標精準性的挑戰

4、從愿景目標到表現目標過程中常出現的問題及解決方法

案例討論：L公司的問題

矩陣式的思考與工作方法

從第一級分歧走向第二級分歧

5、用參與式的目標管理創造團隊的“生命體征”

團隊的“生命體征”

曹操與諸葛亮的管理模式區別

塑造富有激情的團隊的出發點

團隊智慧三角

完全目標管理的全過程

如何提高目標執行力

雙人對練：提高員工能動性的練習

6、從表現目標走向行動目標

尋找關鍵價值鏈

個人練習：行動萬能表

7、用理性保證目標落實

六、從P到R：消除績效的障礙

1.強化理論的實戰應用

2.管理者的指導障礙及解除

管理者的授權危機來源

授權的基本方法

3.如何安排工作與指導工作

三人角色練習：工作安排步驟

團隊成員什么時候需要指導幫助

如何讓成員接受你的指導

指導團隊成員完成工作的步驟

控制的六個程度

個人練習：工作再設計——AMPES練習

4.員工出錯了如何指導

犯錯時輔導的8個步驟

視頻：如何輔導出錯的員工

七、從R到S——你了解你的員工嗎？

1.相關激勵理論的思考及實戰修訂（選讀資料）

2.是什么吸引與留住你的成員

分組練習：最可以激勵你的成員的因素

職業錨測試

3.贊賞的力量

真誠贊賞七步法

4.符合人生發展的內在激勵

人生的三種壓力與幸福感

員工在職業的不同階段面對的問題和特定的任務

5.贊賞的時機

6.視頻示范：贊譽的作用

三人角色練習：七步完成真誠贊賞

八、從事倍功半到事半功倍——支持性的溝通方法

1、從功能性溝通走向激勵性溝通

教練的目的：抽離、啟蒙、利他

溝通在管理中的位置

2、動力對話系統

管理者必須的雙贏思維

先理解別人，再表達自己

理解事實（Fact）和感覺（Feeling）

導致矛盾沖突的推論階梯

傾聽的意義在于理解而非判斷

防止自傳式回應：好為人師 Advise、追根究底 Probe、想當然耳 Interpret、價值判斷 Evaluate

3、用提問技術有效提升自我覺察

從推論中回溯事實

從演繹中找到事實

成就導向提問法

解決問題提問法

如何問問題不會引起員工防衛

4、對理性表達的溫習

九、結語：創造高效團隊管理之路

1.團隊測試：不斷反省自己的管理之路

2.每天進步一點點，就是成功的開始

3.行動計劃：回去以后怎么做？

嚴老師

嚴老師畢業于華中科技大學,復旦大學工商管理碩士，國際職業規劃師（GCDF），高級心理咨詢師。具有十年以上企業內訓和專業培訓經驗，是資深的培訓師，長期為多個企業提供企業內訓。

在十多年的工作經歷中，嚴明老師先后就職于華為技術有限公司、UT斯達康通訊有限公司、正大集團、香港FAC設計公司、等大型企業，從事產品開發、銷售、采購、行政管理、人力資源管理等工作，歷任行政經理、地區銷售主管、人力資源部總監等職務，具備豐富的實踐經驗，并在近十年來堅持不斷為中、大型企業提供人力資源管理、銷售及領導力等類培訓及咨詢。

嚴老師以豐富的實踐經驗為基礎，借鑒企業與個人成功經驗，結合對現代企業與管理本質的思考，設計并擔任《領導富有激情的一線團隊》、《商務展示與呈現技巧》、《培訓培訓師》、《商務文書寫作》《時間管理與生命的效率》、《溝通與人際關系的藝術》、《管理者的關鍵任務》等多門課程的培訓，其課程講求內容的系統性、可操作性和實戰指導性，理念與方法并重，關注培訓中學員的參與，通過案例分析、角色扮演、實踐練習等互動式、啟發式教學，深入淺出，學有所用，深受學員歡迎和好評。以上課程可以為您企業量身定做內訓??！

嚴女士培訓過的企業有中國電信、中國移動、中國聯通、中國鐵通、TCL、DELOITTE（德勤）咨詢、富士康、西門子、愛默生網絡能源、華為、拉法基、UT斯達康、大唐光網絡公司、達實智能、神威藥業、美國生物應用、金山軟件、松下馬達、文思軟件、中石油、中石化、中控集團、成飛集團、白云機場、光大銀行、招商銀行、民生銀行、長城基金、奇仁投資、長安福特馬自達、東風集團、馳宏鋅鍺、精工集團、安捷倫、恒生電子、四川長虹、南方電網、國家電網、中原地產、深信服科技、優特公司等等。

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