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HR必備的35個社保關鍵問題及應對策略
【課程編號】：MKT007590
HR必備的35個社保關鍵問題及應對策略
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年10月21日 到 2025年10月21日3500元/人
2024年11月05日 到 2024年11月05日3500元/人
2024年10月15日 到 2024年10月15日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供HR必備的35個社保關鍵問題及應對策略相關內訓
【課程關鍵字】：上海社保問題解析培訓
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課程介紹
HR經常會在員工入職、在職和離職過程中，遇到以下有關社保的疑難關鍵問題：如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫療期、婚假等待遇？外省市社保是否需要轉移接續？如何幫助員工認定工傷和申領工傷保險待遇？等等。那么HR應如何合規做好員工的社保工作，CPC精英管理學院特邀著名社保專家張老師為您分享。
課程大綱
一、入職篇
1、如何做好入職的社保信息溝通？
2、如何利用社保信息核定員工帶薪年休假、醫療期、婚假等待遇？
3、外省市社保是否需要轉移接續？
4、如何辨析人員的社保狀態？
5、社保強制性與本人意愿沖突問題如何解決？
6、試用期社保如何辦理？
7、試用期員工有何新基數口徑？
8、如何建立企業年金？其作用是什么？
9、企業年金和補充醫保有何優惠政策？
二、就職篇
10、社?；鶖蹬c今后養老金待遇有什么關聯？
11、單位可以為員工任意補繳社保嗎？
12、在職員工有何醫保待遇？
13、如何避免在職員工的醫療保險責任？
14、如何為員工辦理異地醫保關系轉移？
15、如何幫助員工認定工傷和申領工傷保險待遇？
16、工傷保險待遇哪些由單位支付？哪些由社保支付？
17、參加團體商業意外保險是否免除單位社保工傷責任？
18、如何處理女職工“三期”假期與待遇管理問題？
19、如何幫助員工申領生育津貼待遇?
20、何種情況下單位需要補差生育待遇？如何優化設計？
21、如何幫助員工申請政府社保補貼類培訓？
22、社保和公積金由單位承擔如何合規操作？
三、離職篇
23、協商解除勞動關系協議中的社保約定效力如何判定？
24、離職員工要求保留一段時間社保關系如何處理？
25、員工失業有何失業保險待遇？
26、外省市戶籍員工能領取失業保險待遇嗎？
27、如何幫助員工辦理養老保險關系轉移？
28、如何處理單位社會保險類被投訴案件？
29、如何與大齡職工理清勞動或勞務關系（延長繳納社保）？
30、如何判定女職工享受養老保險待遇的年齡界限？
四、管理篇
31、非典型勞動關系化（勞務派遣、勞務外包）的社保管理有新挑戰嗎？
32、分享經濟、共享經濟模式下（靈活用工、平臺用工）如何進行社保優化管理？
33、收入結構對社保管理有何影響？
34、集體福利費用優化如何進行社保管理探索？
35、其他各類費用優化如何進行社保管理探索？
張老師
上海法學會勞動法研究會理事，上海人社局官方核心刊物《上海人社》特約社保專欄撰稿人；上海市總工會核心報刊《勞動報》特約勞權專欄撰稿人；上海市工會管理干部學院、上海交大成教學院等教育機構勞動關系特約講師。張老師曾在上海市人力資源和社會保障局系統從事一線業務多年，具有極其豐富的勞動關系業務知識和操作經驗。2014年榮登國家人社部核心刊物《中國社會保障》雜志“社保達人”專題報道。