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企業“關停并轉遷”的員工關系處理及群體事件預防
【課程編號】：MKT000452
企業“關停并轉遷”的員工關系處理及群體事件預防
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年09月26日 到 2025年09月26日3500元/人
2024年10月11日 到 2024年10月11日3500元/人
2023年10月27日 到 2023年10月27日3500元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供企業“關停并轉遷”的員工關系處理及群體事件預防相關內訓
【課程關鍵字】：廣州關停并轉遷培訓,廣州員工關系處理培訓
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課程介紹
1月31日，富士通在日本官博上公布將出售旗下手機部門的消息，意味著富士通手機將退出市場；
4月11日，繼金立工業園裁員50%后，金立總部也將裁員50%，金立方面稱將對員工按N+1進行補償；
4月27日，深圳三星電子通信有限公司將被撤銷，除6位韓籍高層外，所有員工于4月底全部遣散，遣散人數約320人；
5月07日，深圳奧林巴斯最高負責人小松享，通過廣播向全體員工正式宣布：深圳工廠于5月7日起停產停工；
5月25日，普思東莞工廠員工尤其是一線的工人在舉行罷工，其目的主要是關于收購后的賠償問題；
......
今年以來，各大企業紛紛進行戰略調整，停工停廠、關閉、裁員、并購等消息頻出。
隨著經濟形勢的發展，地方人口紅利已經消失，各項資源成本不斷上升，企業根據自己的經營情況進行戰略調整早已司空見慣；然而，任何一種調整都避免不了會影響到員工的切身經濟利益，稍微處理不慎，就非常容易引發群體性勞動爭議事件，不僅產生巨額賠償，還將影響企業聲譽！
本次名課堂很榮幸邀請到大成（廣州）律師事務所的合伙人、廣東省法學會社會法學研究會副會長劉繼承律師，利用真實的案例全面為您解析企業在“關停并轉遷”等重大戰略調整中可能遇到的員工關系問題，并提供行之有效的應對策略。更重要的是，本次活動現場我們將通過實戰演練的形式，模擬事發現場，為您梳理具體的操作流程與處理方法，形成具體的工作指引方案。
課程大綱
上午
一、從典型案例看關停并轉遷中員工關系處理的法律風險
二、關停并轉遷的常見類型及員工關系處理的共性問題
三、關停并轉遷不同模式下員工關系處理的具體問題及操作技巧
四、關停并轉遷員工關系處理的“六大核心問題”
五、關停并轉遷員工關系處理的具體步驟和程序
下午
一、從典型案例看群體性勞動爭議糾紛產生的特點
二、群體性勞動爭議糾紛產生的原因
三、企業處理群體性勞動爭議糾紛存在的問題
四、企業關停并轉遷中的盡職調查與員工溝通
五、企業關停并轉遷中的社會穩定風險評估
六、企業關停并轉遷中群體性糾紛的應急處置
七、企業關停并轉遷的實戰案例演練
常見問題
01.什么是企業的關停并轉遷？為什么企業關停并轉遷過程中經常引發群體性勞資糾紛？
02.企業“關停并轉遷”過程中員工關系的處理有哪幾種形式？每種形式的操作要點是什么？
03.企業“關停并轉遷”過程中員工關系的處理的的必要條件是什么？有哪些常見的操作誤區？
04.企業“關停并轉遷”過程中員工關系的處理為什么僅僅滿足“合法性”是遠遠不夠的？
05.什么是勞動爭議的“利益之爭”？如何應對企業“關停并轉遷”過程中的“利益之爭”？
06.企業“關停并轉遷”過程中如何進行盡職調查？怎樣與員工進行有效的溝通？
07.為什么企業“關停并轉遷”過程中要進行社會穩定風險評估？怎么做集體性勞動關系的社會穩定風險評估？
08.什么是企業“關停并轉遷”過程中裁員的“六宗最”？
09.因為經營困難引發的關廠裁員就一定是“經濟性裁員”嗎？
10.企業搬遷重建引發的最常見法律風險是什么？如何預防與處理？
11.為什么企業兼并收購容易引發罷工停工事件？背后的原因及預防措施有哪些？
12.企業轉型中的業務外包應該怎么包？怎么管？如何避免業外包被認定為勞務派遣？
13.哪些是企業“關停并轉遷”過程中員工關系的處理的核心程序和關鍵節點？
劉老師
北京大成（廣州）律師事務所合伙人，大成中國區勞動與人力資源專業委員會副主任，全國律協勞動與社會保障法專業委員會委員，第九屆、第十屆廣東省律師協會勞動法律專業委員會主任，廣東省法學會社會法學研究會副會長，廣東省法學會勞動關系研究會副會長，廣東省雇主工作聯席會議副主任、廣東省勞動人事爭議調解仲裁專家咨詢委員會咨詢專家，廣東省勞動法律事務律師專家庫首批專家，廣東省七五普法講師團講師，民進廣東省委社會法制工作委員會副主任、中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授。
劉繼承律師先后獲得廣東省五一勞動獎章、全國政協優秀社情民意信息、民進全國先進個人、民進中央參政議政成果一等獎、民進廣東省委參政議政先進個人、廣東省維權十大杰出律師、廣州優秀律師、首屆廣州優秀青年律師等表彰，五次獲廣州市律師協會“業務成果獎”，連續八年獲廣州市律師協會“理論成果獎”和“維護社會穩定獎”。
長期擔任中國人民大學律師學院和華南師范大學律師學院、廣州律師學院兼職教授，為律師同行提供勞動法律實務培訓課程五十多期，參加培訓的律師一萬多人；從業以來先后為政府部門、工會、企聯、工商聯、行業協會、商會、企事業單位、學校等提供法律培訓近兩百場，受眾達數萬人。
劉律師過往提供法律培訓或發表主題演講的部分單位或場合包括：寶潔、仁孚奔馳、美贊臣、中國移動、中國電信、中國銀行、中國工商銀行、廣州銀行、廣汽集團、廣電集團、廣百集團、廣州發展集團、長隆集團、蘇寧電器、阿里優視、路翔股份、廣東省機場管理集團；廣東省總工會、廣東省社保局、廣東省企業聯合會、番禺人社局、華南美國商會、廣州市工商聯；廣東省屬企業人力資源部長高級研修班、暨南大學總裁班、人社部高級人力資源法務咨詢師培訓班、中國人民大學律師學院、華南師范大學律師學院和廣州律師學院；首屆中國員工關系和勞動法律論壇、ALB（亞洲法律雜志）法務高峰論壇、FMCG（快消品行業）HR CLUB 年會、香港“員工舞弊行為預防與處理”論壇等。