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咨詢電話：027-5111 9925 , 027-5111 9926手機：18971071887郵箱：Service@mingketang.com

課程背景：

在當今復(fù)雜多變的安全形勢下，各領(lǐng)域都面臨著獨特的安全挑戰(zhàn)，無論是企業(yè)生產(chǎn)安全、信息安全還是公共安全等。傳統(tǒng)安全管理多側(cè)重于技術(shù)層面和規(guī)章制度的執(zhí)行，然而，安全領(lǐng)導(dǎo)力作為保障安全的關(guān)鍵軟實力，往往被忽視。安全領(lǐng)導(dǎo)力不僅關(guān)乎領(lǐng)導(dǎo)者個人的安全意識與能力，更影響著整個組織的安全文化氛圍、團隊協(xié)作以及風險應(yīng)對效率。通過有效的安全領(lǐng)導(dǎo)力，可以更好地凝聚團隊力量，引導(dǎo)員工自覺遵守安全規(guī)范，主動參與安全管理，從而在源頭上預(yù)防事故、化解風險，確保組織穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。

課程收益：

學(xué)員將全面掌握安全領(lǐng)導(dǎo)力的核心內(nèi)涵與實踐方法，提升安全戰(zhàn)略規(guī)劃、團隊管理、應(yīng)急決策等關(guān)鍵能力。具體包括：

深入理解安全領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)與重要性，明確安全領(lǐng)導(dǎo)者的角色與責任

掌握安全戰(zhàn)略規(guī)劃方法，能夠制定符合企業(yè)實際的安全發(fā)展戰(zhàn)略

提升安全團隊建設(shè)與管理能力，激發(fā)團隊成員的積極性與創(chuàng)造力

學(xué)會運用有效的溝通與協(xié)調(diào)技巧，整合企業(yè)內(nèi)外部資源，推動安全工作落地

增強安全風險決策能力，在復(fù)雜安全情境下做出科學(xué)、合理的決策

掌握安全文化建設(shè)方法，培育全員參與的企業(yè)安全文化氛圍

課程對象：

中高層管理人員：安全總監(jiān)、運營總監(jiān)、部門負責人；基層管理人員：安全主管、項目負責人、核心團隊成員

課程方式：

分組討論+理論講解+視頻案例+圖文練習(xí)+角色扮演+現(xiàn)場輔導(dǎo)，其中理論占40%、案例/范例講解占30%、現(xiàn)場演練占20%、點評總結(jié)占10%

課程工具：

序號類型工具名稱

1戰(zhàn)略規(guī)劃工具SWOT 分析法、PESTEL 分析法

2團隊管理工具情境領(lǐng)導(dǎo)模型、OKR 目標管理法

3溝通協(xié)調(diào)工具利益相關(guān)者分析矩陣、高效溝通七步法

4決策分析工具決策樹分析法、風險矩陣決策模型

5文化建設(shè)工具安全文化成熟度模型、文化故事傳播法

課程模型：

安全領(lǐng)導(dǎo)力核心模型

課程大綱

第一講：掌舵力——安全領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)核解碼

一、安全領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)涵

1. 安全領(lǐng)導(dǎo)力的定義與特性

案例：某藥業(yè)公司領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)團隊改變安全管理落后現(xiàn)狀

2. 安全領(lǐng)導(dǎo)力在企業(yè)安全管理中的地位與價值

分析：企業(yè)安全管理不同階段對安全領(lǐng)導(dǎo)力的需求差異

二、安全領(lǐng)導(dǎo)者的角色與責任

1. 戰(zhàn)略制定者：規(guī)劃企業(yè)安全發(fā)展方向

2. 團隊引領(lǐng)者：凝聚安全團隊力量

3. 文化傳播者：推動安全文化落地

4. 風險決策者：應(yīng)對突發(fā)安全事件

分組討論：安全領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)中的具體職責與挑戰(zhàn)

第二講：戰(zhàn)略力——安全戰(zhàn)略規(guī)劃能力培養(yǎng)

一、安全戰(zhàn)略規(guī)劃的重要性

1. 安全戰(zhàn)略與企業(yè)整體戰(zhàn)略的關(guān)系

1）目標一致性：安全戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略核心目標的契合點

2）資源關(guān)聯(lián)性：安全投入與企業(yè)資源分配的協(xié)同邏輯

3）執(zhí)行協(xié)同性：安全戰(zhàn)略落地與企業(yè)運營流程的聯(lián)動機制

4）動態(tài)適應(yīng)性：安全戰(zhàn)略調(diào)整與企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的呼應(yīng)關(guān)系

2. 安全戰(zhàn)略對企業(yè)發(fā)展的保障作用

1）風險規(guī)避：預(yù)防事故與減少經(jīng)濟損失的直接價值

2）合規(guī)護航：滿足法規(guī)要求，避免企業(yè)面臨法律與聲譽風險

3）競爭力提升：安全品牌形象對市場拓展與客戶信任的促進

4）可持續(xù)發(fā)展：構(gòu)建安全長效機制，支撐企業(yè)長期穩(wěn)定運營

案例：某企業(yè)因安全戰(zhàn)略缺失導(dǎo)致重大損失的教訓(xùn)

二、安全戰(zhàn)略規(guī)劃方法與工具

1. SWOT 分析法：分析企業(yè)安全優(yōu)勢、劣勢、機會與威脅

2. PESTEL 分析法：評估企業(yè)外部安全環(huán)境

分組討論：運用 SWOT 分析法，分析某企業(yè)安全戰(zhàn)略現(xiàn)狀

三、安全戰(zhàn)略的實施與評估

1. 安全戰(zhàn)略實施步驟與策略

1）規(guī)劃部署：開展風險評估與資源調(diào)研，明確安全目標，制定分階段實施方案?

2）組織實施：建立責任體系，配置人力物力資源

3）監(jiān)控優(yōu)化：構(gòu)建動態(tài)監(jiān)測機制，定期評估執(zhí)行效果

2. 安全戰(zhàn)略效果評估指標與方法

1）風險控制指標

2）體系效能指標

3）持續(xù)改進指標

案例分析：某企業(yè)成功實施安全戰(zhàn)略，提升安全管理水平的經(jīng)驗，借鑒真實企業(yè)案例，學(xué)習(xí)安全戰(zhàn)略落地實踐的寶貴經(jīng)驗

第三講：防控力——安全團隊管理與激勵

一、安全團隊建設(shè)

1. 安全團隊的構(gòu)成與職責分工

1）核心決策層

2）技術(shù)執(zhí)行層

3）風險管控層

4）應(yīng)急保障層

2. 情境領(lǐng)導(dǎo)模型

1）告知型

2）參與型

3）授權(quán)型

分組討論：運用情境領(lǐng)導(dǎo)模型，分析不同團隊成員的管理策略：通過實踐討論，深化對領(lǐng)導(dǎo)模型的應(yīng)用理解

二、團隊激勵與績效提升

1. OKR 目標管理法

2. 激勵機制設(shè)計

1）物質(zhì)激勵

2）精神激勵

角色扮演：模擬安全團隊績效面談場景，練習(xí)激勵技巧：通過模擬實戰(zhàn)，掌握有效的績效面談與激勵方法

三、團隊沖突解決與協(xié)作

1. 沖突產(chǎn)生的原因與類型

1）原因：目標差異、職責模糊、溝通不暢、利益沖突、認知分歧

2）類型：目標沖突、流程沖突、源沖突、新沖突

2. 沖突解決五步法

1）確認問題

2）分析原因

3）提出方案

4）選擇方案

5）執(zhí)行方案

分組討論：分組模擬團隊沖突場景，運用五步法解決沖突，在模擬實踐中熟練掌握沖突解決流程

第四講：行動力——安全溝通與協(xié)調(diào)能力提升

一、安全溝通的重要性與原則

1. 安全溝通在企業(yè)安全管理中的作用

1）保障信息精準傳遞，筑牢安全決策基礎(chǔ)

2）凝聚團隊協(xié)作共識，提升執(zhí)行效率

3）強化風險預(yù)警與應(yīng)急響應(yīng)能力

2. 有效安全溝通的原則

1）清晰

2）準確

3）及時

4）雙向

案例：某企業(yè)因溝通不暢導(dǎo)致安全事故的教訓(xùn)，從反面案例吸取溝通失誤慘痛教訓(xùn)

二、溝通技巧與方法

1. 利益相關(guān)者分析矩陣

——識別關(guān)鍵溝通對象與需求，借助矩陣工具，精準定位溝通重點對象

2. 高效溝通七步法

1）從心開始

2）注意觀察

3）控制情緒

4）營造安全氛圍

5）換位思考

6）客觀陳述

7）開始行動

三、危機溝通與媒體應(yīng)對

1. 危機溝通的原則與流程

1）及時性原則

2）真實性原則

3）流程：預(yù)案啟動與團隊集結(jié)

4）流程：信息發(fā)布與動態(tài)跟進

2. 媒體應(yīng)對技巧

1）統(tǒng)一信息口徑

2）掌握回應(yīng)節(jié)奏

3）善用正面引導(dǎo)

4）做好后續(xù)跟進

角色扮演：模擬安全危機媒體發(fā)布會場景，練習(xí)應(yīng)對話術(shù)，通過模擬演練，提升危機媒體應(yīng)對能力

第五講：應(yīng)急力——安全風險決策與應(yīng)急管理

一、安全風險決策方法

1. 決策樹分析法

分組討論：運用決策樹分析法，解決某企業(yè)安全決策難題，通過實際案例討論，強化決策樹應(yīng)用能力

2. 風險矩陣決策模型

二、應(yīng)急管理與危機處理

1. 應(yīng)急預(yù)案制定與演練

1）風險評估為基

2）結(jié)構(gòu)化內(nèi)容設(shè)計

3）分層級演練實施

4）閉環(huán)優(yōu)化機制

2. 應(yīng)急指揮與資源調(diào)配

1）建立高效指揮體系

2）動態(tài)資源統(tǒng)籌調(diào)配

3）強化外部協(xié)同聯(lián)動

3. 危機后復(fù)盤與改進

1）全面復(fù)盤準備

2）深度根因分析

3）制定針對性改進措施

4）成果固化與持續(xù)跟蹤

案例分析：某企業(yè)成功應(yīng)對突發(fā)安全危機的經(jīng)驗分享，學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)應(yīng)急處理的成功策略

第六講：文化力——企業(yè)安全文化建設(shè)

一、安全文化的內(nèi)涵與作用

1. 安全文化的定義與層次

1）物質(zhì)層

2）制度層

3）精神層

2. 安全文化對企業(yè)安全管理的促進作用

1）強化全員安全意識

2）規(guī)范員工安全行為

3）提升團隊協(xié)作效率

4）推動安全管理創(chuàng)新

5）增強企業(yè)抗風險能力

分析：不同企業(yè)安全文化建設(shè)的差異與效果，對比分析，探尋安全文化建設(shè)的有效路徑

二、安全文化建設(shè)方法與實踐

1. 安全文化評估

1）多維度評估指標

2）多元化評估方法

3）評估結(jié)果應(yīng)用與改進

2. 文化故事傳播法

1）故事挖掘與創(chuàng)作

2）多渠道傳播與強化

小組分享：編寫企業(yè)安全文化故事，促進文化傳播，通過實踐創(chuàng)作，加深對文化傳播法的理解

三、安全文化的落地與持續(xù)改進

1. 安全文化融入企業(yè)日常管理的策略

1）安全制度結(jié)合?

2）常態(tài)化培訓(xùn)滲透

3）日常活動融合流

4）環(huán)境氛圍營造

2. 安全文化持續(xù)改進機制的建立

1）明確改進目標與周期

2）構(gòu)建多維度反饋渠道

3）制定針對性改進方案

4）動態(tài)跟蹤改進效果

5）成果固化與經(jīng)驗傳承

案例分析：某企業(yè)通過持續(xù)改進安全文化，實現(xiàn)安全績效提升的歷程，借鑒成功案例，探索安全文化改進之道

總結(jié)與展望

1. 總結(jié)課程內(nèi)容，回顧安全領(lǐng)導(dǎo)力的核心要點與提升方法

2. 未來企業(yè)安全領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展趨勢：數(shù)字化轉(zhuǎn)型、跨界協(xié)作、創(chuàng)新驅(qū)動

潘老師

潘振興老師 安全管理實戰(zhàn)專家

17年安全管理實戰(zhàn)經(jīng)驗

北京科技大學(xué)管理碩士

高級企業(yè)培訓(xùn)師

國家注冊安全工程師

健康管理師、紅十字會急救員

四川省成都市特聘工傷預(yù)防專家

曾任：中國海洋石油工程股份有限公司（世界500強） 丨 建造項目HSE經(jīng)理

曾任：中海油安全技術(shù)服務(wù)有限公司（央企） 丨 高級項目經(jīng)理

曾任：京鼎工程股份有限公司（石化） 丨 HSE經(jīng)理

擅長領(lǐng)域：安全風險評估與管理、安全法規(guī)解讀、事故預(yù)防與處理、安全生產(chǎn)技術(shù)、應(yīng)急管理與救援、職業(yè)健康與安全……

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