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【課程前言】

重視對員工的職業(yè)生涯管理內(nèi)訓(xùn)，不僅可以提高他們的滿意度和工作積極性，而且可以促使他們更加熱愛懂得如何在工作過程中尊重伙伴，理解伙伴，團結(jié)一心。把自己的人生理想和團隊配合和工作職責(zé)緊密的結(jié)合起來。

職業(yè)生涯管理內(nèi)訓(xùn)也是企業(yè)有效的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的重要基礎(chǔ)，通過職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的專題進行內(nèi)部培訓(xùn)輔導(dǎo)，這使得中高層管理人員有效規(guī)劃團隊成員的職業(yè)生涯，從而幫助企業(yè)有效的提升人力資源管理平臺，有利于穩(wěn)定員工隊伍，降低管理成本。

【課程目標(biāo)】

?使員工能夠準(zhǔn)確認識自身個性特點和優(yōu)劣勢，找準(zhǔn)職業(yè)定位并評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；

?樹立員工良好的職業(yè)心態(tài)，加強崗位責(zé)任心和成就動力，更好地完成績效目標(biāo)

?讓員工充分的感受到企業(yè)對于他們的關(guān)心，增強員工的企業(yè)凝聚力；

?幫助企業(yè)能夠深入了解員工的發(fā)展愿望和職業(yè)興趣，為設(shè)計適合企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進行人才盤點，降低人力資源使用成本，穩(wěn)定員工隊伍。

?為公司進行員工職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系實施奠定良好的基礎(chǔ)

?增強員工自信，感受企業(yè)文化，實現(xiàn)員工、公司的雙贏發(fā)展

【培訓(xùn)對象】

企業(yè)中層干部，基層員工。

【課程大綱】：

一、員工自我職業(yè)生涯設(shè)計

1、人一生就是不斷選擇的過程；所有的路，都是你自己選擇的結(jié)果。

2、如果你沒有方向，你就永遠不可能到達。

?職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)成功的第一步（很多人并沒有很好地把握自己的職業(yè)生涯，他們不知道如何去實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)或者不知道要實現(xiàn)什么樣的目標(biāo)）

?職業(yè)規(guī)劃永遠都不嫌晚

3、方向一定比努力更重要

?南轅的努力永遠也達不到北轍的方向！

?龜兔賽跑新版案例

?方向?qū)α耍慌侣愤h（馬云）

4、準(zhǔn)確進行職業(yè)定位

?職業(yè)生涯規(guī)劃實質(zhì)上就是一個自我經(jīng)營的過程。

?一個人放對了地方就是人才，放錯了地方就變成蠢才。（案例：賴昌星）

?對2000名工作十年的大學(xué)畢業(yè)生進行的一項調(diào)查：

5、認識自己

?天賦與性格決定你的職業(yè)定位（案例：你是一個優(yōu)秀的銷售么？）

?我的性格適合做什么？認識我的興趣；我的工作價值觀是什么？我的工作能力怎樣？

?測試：氣質(zhì)類型、血型、霍蘭德興趣測驗；16PF、MBTI等。

6、確立目標(biāo)

?哈佛1975年的調(diào)查案例到底在說明什么問題？

?如何設(shè)定目標(biāo)：多樹杈分解法（互動：升職樹狀圖計劃）

?有效目標(biāo)的SMART原則.

7．行動、行動、還是行動。

?制定計劃（編制、實施行動計劃六點注意事項；

?計劃落實的有效方法（案例）

?化整為零，分步實施；

?從今天開始

二、員工自我職業(yè)生涯管理

1、無規(guī)劃也可能成功，有規(guī)劃也可能失敗。

2、有職業(yè)不代表你有職業(yè)生涯的空間。

3、職業(yè)生涯不是設(shè)計出來的，而是管理出來的!

4、成功是因為習(xí)慣。

5、像老板一樣思維（揭密：領(lǐng)導(dǎo)到底是怎么選拔干部的，老板欣賞、反感什么？）

?欣賞： 有能力；有意愿； 責(zé)任；服從、追隨；人際關(guān)系；懂得職場

?反感：借口 差不多 牢騷滿腹，各種抱怨 背后詆毀企業(yè)

?企業(yè)四種人：庸人、常人、能人、人才、人財。

?能力：做事有結(jié)果、能處理突發(fā)事件！企業(yè)與員工的交換就是結(jié)果的交換。

?意愿：不但提出問題同時還提出解決方案，很多人的成功就是比別人多想了一點點（案例：王永慶、杜月笙，哈爾濱某酒店兩個新入職員工；張三李四的回復(fù)）

?責(zé)任：角色的責(zé)任大于一切（蔣雯麗，中韓足球的對比，金庸解釋大俠）。

?服從和追隨（見后續(xù)）：

?人際關(guān)系：人才評價其一就是你身邊有人。

?深諳職場：小李的案例。

三、如何打開自己的職場通道？

1、語言是選拔領(lǐng)導(dǎo)者的重要條件

?語言是領(lǐng)導(dǎo)工作的基本功

?語言是選拔領(lǐng)導(dǎo)者的重要條件

2、學(xué)會追隨領(lǐng)導(dǎo)

（1）服從老板的六大準(zhǔn)則

（2）服從領(lǐng)導(dǎo)的四大最現(xiàn)實理由

?人離不開組織，服從領(lǐng)導(dǎo)是崗位要求、職業(yè)素養(yǎng)

?領(lǐng)導(dǎo)永遠是正確的(權(quán)力到哪一級，哪一級的話就是真理)！

?做人要學(xué)會換位思考，要有感恩的心

?不追隨領(lǐng)導(dǎo)，其實你無路可逃（與上司發(fā)生沖突，你只有兩條路走）

3、怎樣做一個服從領(lǐng)導(dǎo)的追隨者

（1）領(lǐng)導(dǎo)的指示要認真記取（案例）

（2）工作中的重要問題要常請示、多匯報

?必要性：及時得到領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和幫助，提高效率、減少失誤；提升局部工作意義，納入全局；這是在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的最通常的途徑、最自然的機會。

?請示匯報要點：認真準(zhǔn)備；抓住中心，言簡意賅，有自己的見解獨立；請示匯報要從結(jié)果說起；請示匯報不是給領(lǐng)導(dǎo)派活（正確的做法）；不要被領(lǐng)導(dǎo)誤導(dǎo)。（案例）

4、怎樣做一個積極樂觀的追隨者

?積極樂觀：是一種價值觀；是正確的工作、生活態(tài)度，是事業(yè)的推進器，力量的加倍器；是作好工作、過好生活的最基本的條件；積極樂觀是人們生活現(xiàn)實中自然的選擇；領(lǐng)導(dǎo)有意無意把自己的下屬劃為圈內(nèi)人士和圈外人士。

?如何做：對本單位、本部門的工作整體上總是持一種肯定的、向前看的看法；多提建設(shè)性的意見、少提否定的意見；多補臺少拆臺；以積極進取的方式提要求，而不是以消極對抗的方式相要挾；正確處理報喜和報憂的關(guān)系。（案例）

5、學(xué)會贊美領(lǐng)導(dǎo)

?領(lǐng)導(dǎo)也需要贊美，

?不要把別人背后的議論告訴他；

?要及時轉(zhuǎn)達群眾對他的良好反應(yīng)（案例）

6、學(xué)會職場安全。

?（曾國藩案例）

張老師

【專業(yè)師資】

著名實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家

國家注冊培訓(xùn)師、中國職業(yè)經(jīng)理人特聘講師

北京大學(xué)特聘研究員、MBA總裁班講師

國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定人力資源師高級考評員

中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人力資源管理師CHRP

中國人力資源開發(fā)研究會注冊高級人才測評師

【從業(yè)經(jīng)歷】

近二十年企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，曾任世界500強美國強生（中國）有限公司人力資源培訓(xùn)經(jīng)理，河北潤石珠寶有限公司人力資源總監(jiān)，河北宏易文化傳播有限公司技術(shù)顧問等職務(wù)。現(xiàn)任河北恒益醫(yī)藥公司股東合伙人、執(zhí)行總經(jīng)理，河北師范大學(xué)正編教授。

張老師長期專注于企業(yè)人力資源管理策略和實操技術(shù)方法的研究、創(chuàng)新與傳播。先后為國內(nèi)多家知名企業(yè)進行組織與人力資源管理咨詢診斷、方案設(shè)計和運行輔導(dǎo)，服務(wù)客戶涉及多種行業(yè)、多種類型和不同規(guī)模的企業(yè)，對企業(yè)運營及管理現(xiàn)實問題具有深刻的感知與解悟，在長期輔助企業(yè)的實踐中總結(jié)和探索出諸多簡練、實效的管理技術(shù)與方法，尤其在企業(yè)薪酬設(shè)計與績效管理方面擁有突破性的技術(shù)方法優(yōu)勢，受到服務(wù)企業(yè)的高度認可。

主講課程：

《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)》《績效管理與設(shè)計》《平衡計分卡BSC》《薪酬管理與設(shè)計》《實戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧》《面試官的培訓(xùn)》《職位分析與職位評價技術(shù)》《測評技術(shù)》《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)》《非人力資源的人力資源管理》《MTP管理》《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《職業(yè)化塑造》 《組織運行管理》《企業(yè)文化》等

授課風(fēng)格：

深諳企業(yè)人力資源管理現(xiàn)實問題，培訓(xùn)以實戰(zhàn)、實用、實效見長。扎實的理論功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗、富有激情與影響力的培訓(xùn)風(fēng)格，融理念、戰(zhàn)略、技巧、案例為一體，完美體現(xiàn)參與性、興趣性、實戰(zhàn)性與互動性。機智幽默、善于發(fā)現(xiàn)問題、目標(biāo)明確、追求卓越，具有良好的職業(yè)道德與敬業(yè)精神，在業(yè)界擁有獨特的魅力和良好的口碑。用張老師的話說，評價一個培訓(xùn)師兩個指標(biāo)足夠：1、學(xué)員課上有沒有自發(fā)的筆記、課下能不能自覺重復(fù)老師的話語；2、上課時學(xué)員的眼神是不是一直在老師的身上。

部分服務(wù)客戶：

教育行業(yè)：北京大學(xué)、清華大學(xué)、北京交通大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)、北京物資學(xué)院、 天津財大、天津科技、浙江大學(xué)、南昌大學(xué)、鄭州大學(xué)、河北工學(xué)院、陸軍指揮學(xué)院、

金融行業(yè)：中國民生銀行石家莊分行、中國工商銀行河南洛陽分行、中國建設(shè)銀行北京分行、中國人壽保險（集團）公司、中國平安保險

通信行業(yè)：中國移動河北分公司、中國聯(lián)通河北分公司、中國電信內(nèi)蒙分公司、中國電信承德分公司、山東聯(lián)通

制造行業(yè)：三一重工、邯鄲鋼鐵集團、貴州貴陽新云電子元器件、浙江新安集團、山東眾地集團、江西正邦集團、山東奔騰油漆公司、安徽宿州恒順工貿(mào)、華遠冶金設(shè)備、港興實業(yè)集團、北京誠志永華、山西大昌汽車集團公司、鄭州航院、成都一汽、長安汽車、富維延鋒彼歐外飾、華晨集團、嘉陵摩托

地產(chǎn)建筑：江蘇榮盛房地產(chǎn)、卓達房地產(chǎn)集團、河北高遠房地產(chǎn)、河北建設(shè)集團、盛邦地產(chǎn)、中國鐵路建設(shè)總公司、興華房地產(chǎn)、重慶中渝集團公司、北京精英煌

食品醫(yī)藥：海南快克藥業(yè)、河南羚銳制藥、海南新中正制藥、黑龍江大慶北島食品廠、君思餐飲、味道府酒業(yè)集團、恒益醫(yī)藥、承德隆化縣醫(yī)院、承德圍場縣醫(yī)院、伊利集團、東圣藥業(yè)、恒泰醫(yī)藥、華健天誠醫(yī)藥、康宏藥業(yè)、潤和醫(yī)藥、世源醫(yī)藥、嘉潤藥業(yè)、國泰藥業(yè)

事業(yè)單位：灤縣人事局、河北欒城縣發(fā)改局、浙江義烏自來水責(zé)任有限公司、河北省人才交流中心、中冶水務(wù)、河北融投控股集團公司、貴州六盤水電力局

其他行業(yè)：潤石珠寶、河南瑞豐家電、頤和電器、冠城大通、河北高速公路、石家莊鐵路局、迅馳汽車4S店、中石油、華北油田、天津大港油田、北京經(jīng)世緯等

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