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課程背景

2012年12月28日，全國人大頒布了《<勞動合同法>修正案》，于2013年7月1日起施行；修正案對于同工同酬、派遣崗位的三性、派遣人數比例提出了相關要求與限制。2013年6月20日，人社保頒布了《勞務派遣行政許可實施辦法》，于2013年7月1日起實施，實施辦法對于取得勞務派遣經營資格作出了嚴格的限制。2013 年12 月20 日，人社保頒布了《勞務派遣暫行規定》，于2014年3月1日起實施，暫行規定對于勞務派遣相關問題作出了非常具體的操作要求以及提出了非常嚴格的法律限制。“勞務派遣”何去何從，能否“異地參保”，能否規避一些敏感的法律風險？勞務派遣用工模式中，應該如何理順各方關系，如何防范法律風險，如何平衡各方利益？

培訓對象

HR管理者、企業中高層、法務。

課程大綱

一、勞務派遣

1.勞務派遣用工模式，有何利弊，利大還是弊大？

2.用工單位如何與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議？

3.新法下勞務派遣面臨的主要風險有哪些？

4.勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同期限有何特別規定？

5.哪些崗位可以使用派遣工，輔助性、臨時性、替代性如何理解與操作？

6.新規定對于同工同酬提出哪些新要求，如何規避同工同酬風險？

7.勞務派遣下的工資、工時、休假法律風險預防？

8.采用勞務派遣用工方式，能否異地參保，相關社保、工傷問題如何處理？

9.如何合法調整派遣工的崗位、薪酬、工作地點？

10.用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

11.如何處理違反用工單位規章制度的派遣員工？

12.如何合法解除派遣工的勞動關系？

13.用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？

14.怎樣規定派遣員工的辭職程序和離職責任？

15.部分勞務公司很可能面臨關閉停業，原來的派遣工的勞動關系如何處理？

16.用工單位如何應對派遣合作爭議和勞動爭議？

二、業務外包

1.業務外包適用哪些法律法規？

2.業務外包合同相關條款需注意哪些細節？

3.業務外包與勞務派遣的本質區別有哪些？

4.勞務派遣方式轉換為業務外包方式的操作要點？

5.如何篩選承包方，需考察哪些細節要點？

6.勞動法對于承包方的資質資格有哪些要求，如何避免相關風險？

7.單個勞動者能否作為承包方，其本人與發包方是否形成事實勞動關系？

8.承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風險？

9.發包企業與承包方現場管理人員口頭商定了發包業務范圍之外的臨時服務事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

10.日常管理中，如何避免承包方的員工與發包方形成事實勞動關系？

11.承包方與自身員工產生勞動爭議，發包方是否需要承擔相關責任？

12.業務外包后，承包方營業執照被吊銷，該情況發包企業未被告知，承包方員工與承包方產生勞動爭議的，發包方是否存在相關責任？

13.承包方的自身員工在發包方工作現場受到傷害，三方之間的責任如何界定？

鐘老師

鐘永棣老師 國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

現任上海成通律師事務所投資合伙人；兼任深圳外商投資企業協會、廣州市人力資源市場服務中心、廣州市勞動保障學會、廣州市就業訓練中心、廣東省人力資源管理協會、香港工業總會、中山大學、浙江大學等100多家行業協會講師、特聘顧問。

曾在《廣州日報》、《南方都市報》、《中國社會科學報》、《人力資源》、《香港工業總會月刊》等報刊、雜志、媒體發表專業文章或采訪稿50多篇。

實戰經歷：

曾獲“廣州市優秀勞動仲裁員”稱號，審判勞動爭議案件400多宗；代理勞動爭議500多宗，審查完善300多家企業的勞動用工管理規章制度。

鐘老師深諳企業管理之道，并長期致力于勞動法律法規與薪酬績效管理有機、完美整合的研究與實踐，曾參與或主持企業薪酬績效咨詢項目20多個。

主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課600 多場次，受益企業達30000多家，直接受益學員70000多人；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區大城市。

個人長期擔任30多家（累計200多家）企業的勞動法律顧問；以鐘老師領銜的專家隊伍，長期為企業提供勞動法律常年顧問及各種勞動關系管理專項咨詢服務，客戶滿意度高達95%。

實戰技能：

精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。

鐘老師經常在客戶辦公現場、培訓現場為客戶、學員即時起草、審查、修改相關制度、合同、文書，或分析具體案件的應對思路；鐘老師獨到的現場的專業功底，每次都贏得廣大客戶、學員發自內心的好評與100%的信服！

授課特點：

將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起；課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰型超強，讓學員即時學以致用！課程滿意度高達95%，眾多學員均表示：“第一次聽到如此實戰、實用、實效的勞動法課程！鐘老師非常務實、不說教、沒有商業味道，終于聽到了讓我不再后悔的精彩課程！”

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