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課程大綱

一、如何簽訂一份有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

1. 競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的性質(zhì)：合同（約定）義務(wù)而非法定義務(wù)

2. 合同主體：如何理解“負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者”？

3. 與勞務(wù)派遣員工是否可以約定競(jìng)業(yè)限制？

4. 有效期間：勞動(dòng)合同解除或終止后

5. 競(jìng)業(yè)限制的約定內(nèi)容：范圍、地域和期限

6. 如何理解同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)？以入職、設(shè)立競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系企業(yè)還是具體崗位為標(biāo)準(zhǔn)？

7. 用人單位是否可以約定在職期間的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？各地法院觀點(diǎn)提要

8. 勞動(dòng)法上的“競(jìng)業(yè)限制”與公司法上的“競(jìng)業(yè)禁止”有何區(qū)別？

二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金疑點(diǎn)解析

1. 沒有約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)員工是否有約束力？

? 各地不同的司法意見與案例匯總

2. 用人單位沒有支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，員工是否有權(quán)直接解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？

? 各地司法意見與案例匯總

3. 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制義務(wù)是否自動(dòng)解除？——用人單位免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的正確操作方式

4. 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間預(yù)發(fā)補(bǔ)償金或約定工資包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)模?jìng)業(yè)限制義務(wù)是否有效？用人單位是否需要在解除后另行支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償？

? 各地不同的司法意見與案例匯總

5. 競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間和支付方式？

? 法律規(guī)定：勞動(dòng)合同解除/終止后按月支付

? 案例分析：騰訊訴前高管天價(jià)競(jìng)業(yè)限制違約金案件——競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償必須以現(xiàn)金形式發(fā)放嗎？

6. 對(duì)于補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)約定不明的，金額應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

? 國(guó)家層面：《司法解釋四》

? 地方層面：各地規(guī)定梳理

三、用人單位是否可以解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

1. 勞動(dòng)合同存續(xù)期間的提前解除

2. 離職時(shí)明確是否要求員工履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)與協(xié)議條款設(shè)計(jì)

3. 競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位解除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的方式

4. 員工因用人單位未支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而請(qǐng)求解除

5. 各地不同的司法意見與案例匯總

四、員工違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位有何救濟(jì)措施？

1. 用人單位是否可以要求員工返還已經(jīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

2. 員工已經(jīng)支付了違約金，能否同時(shí)要求其繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)（從現(xiàn)單位離職）？

3. 繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的實(shí)踐困境

4. 違約金的性質(zhì)與數(shù)額的約定方式

5. 司法實(shí)踐對(duì)于違約金的認(rèn)定與調(diào)整

6. 競(jìng)業(yè)限制的違約金是否有上限規(guī)定？“三倍”的門道

7. 用人單位是否可以就競(jìng)業(yè)限制向法院申請(qǐng)行為保全（禁止員工入職新單位）？

8. 用人單位主張損害賠償?shù)模绾巫C明損失？

五、用人單位如何舉證證明存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系？

1. 司法實(shí)踐中一般認(rèn)可的證據(jù)

2. 如何收集與保全證據(jù)？

3. 通過第三方勞務(wù)派遣或外包、近親屬擔(dān)任公司法定代表人或股東等隱蔽方式的，如何取證？

六、“禁止招攬”（non-solicitation）在中國(guó)的理解與適用

1. 禁止招攬員工的條款在中國(guó)司法實(shí)踐中是否被支持？

2. 禁止招攬客戶條款的有效性分析：招攬行為是否受益于前用人單位

3. 禁止招攬客戶的義務(wù)來源：商業(yè)秘密保護(hù)

4. 客戶名單是否構(gòu)成商業(yè)秘密的判定標(biāo)準(zhǔn)與裁判尺度

5. 是否建議明確約定“禁止招攬”條款？

6. “禁止招攬”條款起草參考

七、用人單位對(duì)于跳槽或自立門戶的員工，應(yīng)當(dāng)選擇競(jìng)業(yè)限制還是商業(yè)秘密之訴，是否可以同時(shí)起訴？

1. 訴訟程序

2. 對(duì)方當(dāng)事人

3. 舉證重點(diǎn)和舉證難度

4. 主要救濟(jì)

5. 時(shí)效

6. 訴訟成本

紀(jì)老師

紀(jì)小蘊(yùn)律師是泰和泰（上海）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、泰和泰律師事務(wù)所上海辦公室勞動(dòng)法業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，主要擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在加入泰和泰之前，紀(jì)小蘊(yùn)律師曾在中國(guó)頂尖的兩家律師事務(wù)所工作。

紀(jì)小蘊(yùn)律師在勞動(dòng)與人事法律服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于起草和審核勞動(dòng)人事方面的各類法律文件和規(guī)章制度，常年為外資企業(yè)客戶提供勞動(dòng)人事合規(guī)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的建議，涉及的法律問題涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系解除、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、員工股權(quán)激勵(lì)、人員安置與優(yōu)化、工作場(chǎng)所隱私與數(shù)據(jù)安全等，并具有豐富的代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)。紀(jì)小蘊(yùn)律師在大型、綜合性的合規(guī)項(xiàng)目中也有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為多家企業(yè)客戶提供全面的勞動(dòng)人事合規(guī)服務(wù)，善于結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)確應(yīng)用法律為客戶提供有效的解決方案。

代表案例

- 多次深度參與跨國(guó)企業(yè)在華公司因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、政府征收決定等原因而產(chǎn)生的人員安置項(xiàng)目，客戶包括某世界領(lǐng)先的電力電氣集團(tuán)公司、某世界五百強(qiáng)家電企業(yè)、某世界三大明膠生產(chǎn)企業(yè)之一、某全球領(lǐng)先的起重機(jī)械制造商、某著名中日合資機(jī)動(dòng)車生產(chǎn)商等

- 負(fù)責(zé)起草、修訂阿迪達(dá)斯集團(tuán)的員工手冊(cè)、辦公指南、內(nèi)部人事合規(guī)手冊(cè)等文件

- 代表某國(guó)有航空公司處理多起涉及飛行員的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、離職、罷工爭(zhēng)議等，并取得客戶滿意的結(jié)果

- 代表某世界領(lǐng)先的醫(yī)藥健康行業(yè)跨國(guó)企業(yè)處理多起涉及員工舞弊、虛假報(bào)銷、商業(yè)賄賂、反海外腐敗法合規(guī)相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行大量調(diào)查取證工作，并取得良好訴訟結(jié)果

- 代表某德資粘合劑世界性集團(tuán)公司處理多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，類型涵蓋反舞弊與反商業(yè)賄賂、勞務(wù)派遣糾紛、試用期解除、不勝任工作解除、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h等，且絕大多數(shù)取得勝訴結(jié)果

- 為某美資半導(dǎo)體研發(fā)制造集團(tuán)公司就其勞動(dòng)人事合規(guī)項(xiàng)目提供全程法律服務(wù)，包括全部人力資源文件的起草與修改，提供勞動(dòng)人事合規(guī)問題風(fēng)險(xiǎn)提示和整改建議等，客戶實(shí)體涉及上海、深圳等多地的公司和辦事處，并出具英文審計(jì)報(bào)告

- 多次全程參與某總部位于美國(guó)的全球領(lǐng)先的清潔設(shè)備制造和銷售公司針對(duì)涉嫌舞弊行為的數(shù)名員工的調(diào)查工作，審核材料并收集證據(jù)，取得實(shí)質(zhì)性發(fā)現(xiàn)，涉訴案件取得有利結(jié)果

- 為某多家外資企業(yè)客戶提供勞動(dòng)人事方面的合規(guī)審計(jì)服務(wù)，進(jìn)行盡職調(diào)查工作并出具中英文的審計(jì)報(bào)告，包括某美資半導(dǎo)體制造企業(yè)、某墨西哥汽車零部件生產(chǎn)企業(yè)等

- 受一家國(guó)際道德貿(mào)易組織委托，主編中英雙語的面向跨國(guó)公司供應(yīng)鏈中企業(yè)的關(guān)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的《指導(dǎo)手冊(cè)》

- 為多家企業(yè)客戶提供關(guān)于工作場(chǎng)所隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)出境問題的意見，以及在GDPR和中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法等法規(guī)下的數(shù)據(jù)與隱私合規(guī)的建議

- 為一家全球知名的美資上市保健食品公司就其供應(yīng)商涉嫌商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、員工舞弊以及公司涉嫌違反《反海外腐敗法》的行為進(jìn)行調(diào)查

代表客戶

紀(jì)小蘊(yùn)律師主要為作為用人單位一方的公司、機(jī)構(gòu)客戶提供勞動(dòng)法律服務(wù)，主要客戶為外資企業(yè)和大型集團(tuán)企業(yè)，其中包括許多世界五百強(qiáng)企業(yè)和跨國(guó)集團(tuán)公司，行業(yè)領(lǐng)域涵蓋工業(yè)制造、零售、通訊、航空航天、電力電氣、電子科技、餐飲、醫(yī)藥健康、食品保健品、基金、證券、信托等。紀(jì)小蘊(yùn)律師的代表客戶包括阿迪達(dá)斯、諾華、西門子、博世、達(dá)能、康寶萊、坦能、漢高、中國(guó)天翼、JBT、KLA、東方航空、德國(guó)博優(yōu)、飛利浦、惠普、輝門、科尼起重機(jī)、耐世特、安信信托、國(guó)信證券、海富通基金、新大洲本田等。

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