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引子：

《窮爸爸富爸爸》到底在說什么？

窮人之所以是窮人因?yàn)樗B(yǎng)成了窮人的習(xí)慣，富人之所以成富人因?yàn)樗B(yǎng)成了富人的習(xí)慣。

成功的人有成功作法和習(xí)慣，如果復(fù)制這種做法和習(xí)慣，可以幫助我們更成功。

（使用的輔助文件：恩人與仇人，擬說明的問題：你的眼光正確，你的世界就正確）

（針對(duì)社會(huì)新人此處增加“大學(xué)生敬業(yè)精神缺失的十大表現(xiàn)”）

（針對(duì)工作時(shí)間較長(zhǎng)的員工，增加：好逸惡勞是人的本性、工作中的常規(guī)障礙：挫折、乏味、單調(diào)重復(fù)等）

課程大綱：

第一單元 工作是為誰(shuí)？

每個(gè)人只有為自己而活的時(shí)候，才是最有力量的

1、如果要對(duì)年輕人講一句忠告，我們會(huì)說什么？

生涯規(guī)劃的前提認(rèn)知：你唯一擁有的，就是你的勞動(dòng)力商品

生涯規(guī)劃的核心：能力培養(yǎng)

工作如何由不得你挑挑揀揀？

能力怎么來(lái)？——邊際事務(wù)和邊際能力；持續(xù)的積累

人生有意義嗎？目標(biāo)和夢(mèng)想意味著什么？

2、工作能給我們什么？

“把工作當(dāng)成自己的”？why？

為你的簡(jiǎn)歷而工作

面對(duì)工作中的煩難，職業(yè)化的態(tài)度是……

（把這些話當(dāng)作你的工作信條：完成工作再休息、第一次就把事做對(duì)等）

第二單元 不喜歡你服務(wù)的公司？

1、任何公司的資源都是有限的，任何老板都是有毛病的。

2、看山看水三階段；員工成熟度：憧憬－幻滅－追求－實(shí)現(xiàn)

3、信任系統(tǒng)的問題。你怎么知道你不在遭遇試探？

4、你喜歡患得患失？?jī)芍缓镒拥膶?shí)驗(yàn)

5、如果你的公司不值得你愛，你怎么解釋你怎么在這里？

如果你的公司值得你愛，但是你不愿意……

第三單元 職業(yè)化的行為守則

1、保持危機(jī)感

2、永不抱怨

3、富足心態(tài)和匱乏心態(tài)：（1）當(dāng)你想升遷；（2）人生的得失，這么容易說清楚嗎？

4、如果你不喜歡自己的上司……

第四單元 了解情緒

1、情緒是個(gè)壞東西？

2、了解基本情緒：

恐懼：源自不安全。輕度認(rèn)知失調(diào)和低度神經(jīng)短路。最抑制表現(xiàn)的情緒，讓人喪失判斷力和正確的反應(yīng)。——壓力的來(lái)源就是恐懼。

悲傷（失落、沮喪）：源自喪失。最沒有活力、最不消耗能量的情緒，有助于保存能量、恢復(fù)體力。沒有適當(dāng)?shù)氖鑼?dǎo)會(huì)造成嚴(yán)重的傷害。

憤怒：源自不應(yīng)該。最有生機(jī)和力量的情緒，重度認(rèn)知失調(diào)和低度神經(jīng)短路。難以持久，是最有所作為也最有破壞性的情緒。

快樂：源自滿足。唯一正面的情緒。人人追求的感受。

持續(xù)幸福為什么這么難？

3、處理情緒終極有效的方法：“認(rèn)知再構(gòu)建”——情緒決定于思維。

各種范例。（使用的輔助文件《你有兩種選擇》）

第五單元 處理工作壓力

1、工作壓力的表現(xiàn)

各種身體和精神感受&各種數(shù)據(jù)

2、處理工作壓力

分清你的關(guān)注圈和影響圈

習(xí)得性樂觀&不同的歸因理論 （使用的輔助文件《擊敗世界冠軍的蒼蠅》）

NLP的原理應(yīng)用

人生，不在遭遇，只在反應(yīng)（使用的輔助文件《Nick：從無(wú)四肢到無(wú)限制的生活》）

3、處理工作中的人際緊張，不被傷害地處理沖突

處理工作中的沖突的標(biāo)準(zhǔn)模式：四個(gè)問題

4、這世上有公平嗎？

結(jié)語(yǔ)：全力以赴是達(dá)到幸福的唯一途徑。

你的選擇就是你的方向，你的態(tài)度就是你的資本，你的性情就是你的命運(yùn)

《老子》云：圖難于其易，為大于其細(xì)。天下難事必作于易，天下大事必作于細(xì)。是以圣人終不為大，故能成其大。

馮老師

名課堂特聘專家；

領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)化、溝通與性格分析、TTT訓(xùn)練師；11年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

《哈佛商業(yè)評(píng)論》精英博主；

著有：管理書籍《新經(jīng)理過九關(guān)》，北京大學(xué)出版社，2009年出版；

職場(chǎng)教育書籍《別讓工作傷害你--職場(chǎng)可以很幸福》，2010年出版。

歷任法國(guó)達(dá)能（食品）華西區(qū)聯(lián)絡(luò)主任，法國(guó)嬌蘭（化妝品）華西區(qū)客戶經(jīng)理，德國(guó)黛安芬（服裝）南中國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理，農(nóng)夫山泉 /養(yǎng)生堂（食品）全國(guó)培訓(xùn)經(jīng)理/人力資源副總監(jiān)等職位

復(fù)旦大學(xué)法律系經(jīng)濟(jì)法專業(yè)畢業(yè)，注冊(cè)律師；

授課風(fēng)格：

案例多，游戲多，測(cè)試多，信息量大，知識(shí)點(diǎn)多；充分互動(dòng)，盡量提供給學(xué)員充分的體驗(yàn)機(jī)會(huì)，在放松＆快樂中獲得知識(shí)和對(duì)自己的新認(rèn)知；

富有感染力，表達(dá)能力和控場(chǎng)能力出色，能自始至終強(qiáng)烈吸引學(xué)員的注意力；

提供簡(jiǎn)單的結(jié)論，并從實(shí)證研究、他人驗(yàn)證、自身實(shí)踐幾個(gè)方面進(jìn)行闡述＆說明，學(xué)員很難忘記；

課程務(wù)實(shí)，切合實(shí)際，致力于給學(xué)員提供經(jīng)過實(shí)證的、科學(xué)的、系統(tǒng)的、有效的方法，轉(zhuǎn)換觀念，提高技能，提升工作質(zhì)量，增進(jìn)學(xué)員的個(gè)人幸福；

高度關(guān)注學(xué)員的現(xiàn)狀和客戶希望解決的問題，能針對(duì)不同情況靈活調(diào)整教材；能在公司決策層面從戰(zhàn)略高度考慮培訓(xùn)需求和培訓(xùn)設(shè)計(jì)的問題；

基于7年在法、德公司及4年在民營(yíng)公司工作的經(jīng)驗(yàn)，比較容易適應(yīng)不同文化和風(fēng)格的公司。

服務(wù)客戶：

內(nèi)訓(xùn)客戶：中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)煙草、國(guó)家電網(wǎng)、工商銀行、中國(guó)銀行、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、太平保險(xiǎn)、農(nóng)夫山泉、黛安芬中國(guó)、浙江大學(xué)、南京財(cái)經(jīng)大學(xué)、豐田汽車、江淮汽車、東芝信息機(jī)器、西子-奧迪斯電梯、特百惠中國(guó)、德國(guó)林德工程、APC（美國(guó)電力轉(zhuǎn)換公司）、律商聯(lián)訊、紅塔集團(tuán)、南車電機(jī)、二灘水電、神州數(shù)碼、三花控股、金利來(lái)(中國(guó))、江南布衣、北京威克多制衣、百麗鞋業(yè)、康奈皮鞋、杭州貝因美、九洲大藥房、麗人醫(yī)院、浙廣電、南玻集團(tuán)、前鋒實(shí)業(yè)、華潤(rùn)置地、萬(wàn)科房產(chǎn)、中原地產(chǎn)、領(lǐng)地房產(chǎn)、招商地產(chǎn)、北京中信建投、招商證券、中原證券、瀘州老窖、五糧神（大地酒業(yè)）、詩(shī)麗堂美容連鎖、渝富橋保健、瀘天化、德誠(chéng)礦產(chǎn)、眾愛股份、成都金網(wǎng)通、合肥同路生物制藥、連云港豪森醫(yī)藥、西安威爾生物制藥、成都航利科技（解放軍5719工廠）、浙江卡拉揚(yáng)商務(wù)休閑、寧波亞德客、福州業(yè)通家居、湖州米皇羊絨、浙江七星服飾、（寧波）敏實(shí)集團(tuán)、四川地礦局……

公開課客戶：通用電氣、可口可樂、平安保險(xiǎn)等數(shù)百家企業(yè)。

學(xué)員評(píng)價(jià)：

寧波亞德客總經(jīng)理孫勃:馮老師的課讓人如沐春風(fēng)，論據(jù)充分、切合實(shí)際、讓人頓悟。我們公司的員工都很喜歡。

浙江新昌三花控股管組貯液器事業(yè)部王祥永：非常榮幸有機(jī)會(huì)聆聽馮老師兩天精彩的課程。我接受的培訓(xùn)，這些年來(lái)可謂不少，但這二天課，是我聽過的最精彩和最受益的。講課時(shí)各種佐證資料的信手拈來(lái)，隨意揮灑中天衣無(wú)縫，這是真正的功力。

杭州科寶電子有限公司 生產(chǎn)管理 王征：老師言語(yǔ)犀利，邏輯性強(qiáng)，語(yǔ)氣親和，幽默感強(qiáng)（精靈活潑），給學(xué)生留下了非常深刻的印象。2個(gè)月中4天課程的教誨，學(xué)生真的是感悟很多。今后若有學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，學(xué)生非常期盼再次得到老師的指導(dǎo)。

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