我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

課程介紹：

企業(yè)在人力資源合規(guī)管理過程中出現(xiàn)的法律問題雜、散、多。在司法實(shí)踐當(dāng)中大量裁判口徑風(fēng)向、地方性規(guī)定存在較大差異。那么如何把這些復(fù)雜的細(xì)節(jié)，從程序到實(shí)體，從法規(guī)到實(shí)操，真正的落地。勞動人事管理中“招聘、面試、入職、離職、離職后”六個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣，從員工入職到離職的全過程，往往離職階段是勞動用工風(fēng)險(xiǎn)引發(fā)爭議最多的，風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在哪里？如何預(yù)防各個環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。為此，我中心應(yīng)企業(yè)需求舉辦“《企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程》高級培訓(xùn)班”

培訓(xùn)對象：

各企業(yè)中高層管理人員、職業(yè)經(jīng)理人；企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、合同管理部、戰(zhàn)略發(fā)展部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者；黨群工作部、綜合管理部、人事部（處）、勞資部（處）、行政辦公室、財(cái)務(wù)部（處），各類人力資源管理人員和業(yè)務(wù)骨干及相關(guān)人員;各科研、院校從事勞動合同法及人力資源研究的專業(yè)人士;各有關(guān)企事業(yè)單位工會組織主管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員。

課程大綱：

一、招 聘 管 理

1、擬定合規(guī)的招聘廣告信息及發(fā)布；

2、用人單位在招聘中應(yīng)具備主體資格和履行告知及保密義務(wù)。

二、面試和發(fā)送錄用通知的管理

1、用人單位于面試中對勞動者個人信息收集的范圍；

2、組織勞動者按規(guī)定填寫面試登記表；

3、用人單位應(yīng)審查勞動者的體檢報(bào)告；

4、用人單位錄用通知書擬定及發(fā)送要點(diǎn)。

三、入職管理

（一）勞動合同訂立前的審查工作：

1、用人單位應(yīng)區(qū)分用工關(guān)系；

2、根據(jù)用工方式確定入職文件；

3、用人單位應(yīng)登記、審查勞動者信息。

（二）勞動合同訂立的合規(guī)流程：

1、擬定勞動合同的合規(guī)要件；

2、簽訂勞動合同的合規(guī)流程；

3、勞動合同簽訂應(yīng)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)。

（三）確定勞動者試用期的合規(guī)要件：

1、確定試用期；

2、試用期考核。

四、在職管理

（一）用人單位應(yīng)確定工時種類；

1、工時制度介紹；

2、用人單位確定工時制度的合規(guī)流程。

（二）用人單位應(yīng)確定加班制度：

1、加班與加班費(fèi)；

2、加班應(yīng)注意的問題；

3、加班合規(guī)操作建議。

（三）用人單位應(yīng)對員工的休假進(jìn)行管理：

1、常見假期與工資發(fā)放；

2、休假流程。

（四）勞動者工資與福利計(jì)算：

1、勞動者工資發(fā)放管理流程；

2、勞動者的福利待遇。

（五）勞動者工資表現(xiàn)管理：

1、確定績效考核制度；

2、調(diào)崗調(diào)薪的合規(guī)流程。

（六）特殊員工合規(guī)管理：

1、女職工管理；

2、工傷員工管理；

3、醫(yī)療期員工管理；

4、其他用工關(guān)系員工管理。

（七）確定用人單位民主管理制度：

1、規(guī)章制度的作用；

2、制定合法有效的規(guī)章制度；

3、工會。

五、離職管理

（一）勞動合同的解除：

1、勞動者單方解除；

2、用人單位單方解除；

3、協(xié)商一致解除；

4、裁員。

（二）勞動合同的終止：

1、勞動合同終止；

2、勞動合同終止的常見法律問題。

（三）離職流程：

1、離職審查流程；

2、離職結(jié)算。

六、離職后管理

（一）離職員工竟業(yè)限制、保密義務(wù)的監(jiān)督：

1、監(jiān)督勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)；

2、監(jiān)督勞動者履行保密義務(wù)。

（二）勞動者造成用人單位損失的處理：

1、勞動者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的事由；

2、認(rèn)定勞動者承擔(dān)責(zé)任的考量因素；

3、用人單位損失的認(rèn)定及追償。

（三）勞動爭議處理及仲裁風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對：

1、協(xié)商調(diào)解；

2、勞動仲裁；

3、訴訟；

4、勞動監(jiān)察。

七、其它管理。

專家老師

由知名專家講授，運(yùn)用眾多實(shí)戰(zhàn)案例，深入淺出剖析難點(diǎn)問題，欲了解老師更多詳情，敬請致電咨詢。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：企業(yè)人力資源合規(guī)管理-招聘-面試-入職-在職-離職-離職后全流程高級培訓(xùn)班(西安)

其他城市人事管理培訓(xùn)

北京人事管理培訓(xùn) 上海人事管理培訓(xùn) 廣州人事管理培訓(xùn) 深圳人事管理培訓(xùn) 蘇州人事管理培訓(xùn) 銀川人事管理培訓(xùn) 長沙人事管理培訓(xùn) 南京人事管理培訓(xùn) 臺州人事管理培訓(xùn)