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課程介紹

2025年是“十四五”規劃的收官年，也是新一輪國有企業改革深化提升行動(2023-2025)的收官年。黨的二十屆三中全會明確指出要“深化人才發展體制機制改革。實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養機制，加快建設國家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺。加快建設國家戰略人才力量，著力培養造就戰略科學家、一流科技領軍人才和創新團隊，著力培養造就卓越工程師、大國工匠、高技能人才，提高各類人才素質。建設一流產業技術工人隊伍”。因此，要圍繞人才選、育、用、留與人才梯隊建設，加快國有企業人力資源管理體制機制改革，按照二十屆三中全會的部署,“強化人才激勵機制，堅持向用人主體授權、為人才松綁。建立以創新能力、質量、實效、貢獻為導向的人才評價體系。”

黨的二十屆三中全會指出要“深化國有企業工資決定機制改革，合理確定并嚴格規范國有企業各級負責人薪酬、津貼補貼等。”并“允許科技人員在科技成果轉化收益分配上有更大自主權，建立職務科技成果資產單列管理制度，深化職務科技成果賦權改革。深化高校、科研院所收入分配改革。允許更多符合條件的國有企業以創新創造為導向，在科研人員中開展多種形式中長期激勵。”

為幫助國有企業深刻認識深化國資國企改革對國有企業組織人力資源的要求，牢牢把握國有企業組織人力資源改革的正確方向，健全更加精準規范高效的收入分配機制，深化國有企業工資決定機制改革，推動企業薪酬結構更加合理合規。深入推進企業組織形態變革，著力去行政化、機關化，壓縮管理層級、減少法人戶數、優化管理流程，不斷提高資源要素利用效率和經營管理水平。我中心舉辦“2025年國有企業人力資源管理創新、深化工資決定機制改革、普遍推行末等調整和不勝任退出、深入推進企業組織變革實務研修班”。

培訓對象：

中央企業及所屬企業、地方國有企業人力資源、組織人事、綜合管理、法務、財務、勞動關系、工會等部門負責人，各級政府人社等相關職能部門，有關人力資源服務機構工作人員。

課程大綱：

(一)國有企業組織人力資源管理模式創新

1.新形勢下國有企業組織人力資源管理面臨的挑戰;

2.人力資源管理的發展及創新趨勢;

3.國有企業的組織人力資源的四大機制建設;

4.國有企業組織人力資源管理的重點任務;

5.國有企業三項制度改革要點及案例解析。

(二)國有企業組織變革

1.組織與組織架構設計:

2.直線制組織模式及要點;

3.直線職能制組織模式及要點;

4.事業部制組織模式及要點:

5.矩陣制組織模式及要點;

6.母子公司制組織模式及要點:

7.國有企業組織變革的要求及案例解析。

(三)國有企業末等調整和不勝任退出

1.職位職級體系與職業發展通道:

2.人才競爭淘汰與流動機制;

3.末等調整和不勝任退出的要點:

4.末等調整和不勝任退出的方式解析;

5.末等調整和不勝任退出案例解析。

(四)國有企業人才梯隊建設

1.人力資源規劃的主要內容、步驟及要點:

2.人才盤點的主要工作內容、步驟及要點:

3.人才盤點的維度、操作要點與結果應用;

4.人才梯隊的定義及目標:

5.人才梯隊建設的模式與內容;

6.人才梯隊建設的要求與要點。

(五)國有企業選人用人機制改革

1.國有企業選人用人機制改革的方向與原則;

2.國有企業新型經營責任制;

3.國有企業經理層任期制和契約化管理;

4.國有企業職業經理人制度。

(六)國有企業工資決定機制改革

1.國有企業工資決定機制改革的政策解析:

2.工資總額預算的核準制與備案制要點;

3.工資總額的工效掛鉤機制解析:

4.規范工資分配制度與津貼、補貼、福利管理。

(七)國有企業內部分配制度改革

1.國有企業薪酬績效改革政策解讀;

2.國有企業內部分配制度改革的模式與方法;

3.國有企業薪酬改革的操作步驟及要點;

4.國有企業薪酬結構設計要點;

5.國有企業技能人才薪酬分配操作實務;

6.國有企業科技人才薪酬分配操作實務。

(八)國有企業全員績效考核體系

1.績效管理理念創新與模式改革;

2.國有企業績效管理的操作要點;

3.目標管理與績效考核指標設置;

4.過程管理與績效指導與評估;

5.結果管理與績效結果剛性兌付:

6.KPI方法及操作要點;

7.BSC方法及操作要點;

8.OKI方法及操作要點。

(九)中長期激勵體系建設

1.中長期激勵的模式與內容;

2.國有企業中長期激勵的主要問題和主要工具;

3.員工持股操作實務與要點;

4.超額利潤分享操作實務與要點;

5.項目跟投操作實務與要點;

6.國有科技型企業中長期激勵操作實務與要點。

專家老師

擬邀請國務院國資委所屬有關機構、中國人事科學研究院等單位專家，有關央企行政、人事部門負責人，以及現代企業管理領域實戰專家授課。

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