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背景介紹

從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報”的持續(xù)聲討，勞動法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對加班、過勞死、勞資對立等勞動話題的討論可以看出，我國當前出現(xiàn)一種“說得做不得，做得說不得”的現(xiàn)象。

在工作時間和勞動報酬支付的法律風險中，長期存在著“大門文化”與“小門文化”。“大門文化”反映著國家法律法規(guī)的規(guī)定，此類規(guī)定與社會的穩(wěn)定價值緊密關聯(lián)，但在操作中不免存在“說得做不得”的實務風險。“小門文化”則代表著各地區(qū)的不同規(guī)定，與當?shù)赜霉で闆r相匹配，反映出靈活的價值取向，但某些情況下也存在著“做得說不得”的法律風險。目前，泛道德化的討論充斥網(wǎng)絡，媒體、網(wǎng)民等場外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉(zhuǎn)門”，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，大門與小門間發(fā)生旋轉(zhuǎn)，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機。網(wǎng)絡時代下，事件快速發(fā)酵，HR與法律人難以對“旋轉(zhuǎn)門”帶來的危機立即做出正確反映，極易使企業(yè)陷入困境。

對于企業(yè)來說，如何理解并應用“大門文化”與“小門文化”？如何防范“旋轉(zhuǎn)門”帶來的法律風險？日常用工管理中，如何安排員工的工作時間，勞動報酬如何支付？當加班爭議、“過勞死”事件演化為公共危機事件時，企業(yè)又該如何應對？著名勞動法專家董保華教授，將梳理近期社會熱點事件，解讀用工中工作時間、勞動報酬支付的法律要點及風險。并通過實際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見操作難點，為企業(yè)預防、應對用工風險出謀劃策。

誰應該參加？

人力資源總經(jīng)理、副總經(jīng)理，人力資源總監(jiān)、經(jīng)理、員工關系經(jīng)理等人力資源專業(yè)人士；企業(yè)法務及其他相關管理人員。

會議大綱

一、總論：舍與得

（一）什么是大門

大門文化與國企文化的內(nèi)在關聯(lián)

社平工資的統(tǒng)計口徑及其背后的穩(wěn)定價值

（二）什么是小門

小門文化與民企文化的內(nèi)在關聯(lián)

最低工資的統(tǒng)計口徑及其背后的靈活價值

（三）什么是旋轉(zhuǎn)門

案例：華為與曾某關于《奮斗者協(xié)議》的勞動爭議

企業(yè)用工的法律風險與應對

二、舍：工時制度的三扇門

（一）大門：安排加班

1、標準工時制度

1.1 標準工時的法律規(guī)定

國家對標準工時的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價值

各地對標準工時的不同規(guī)定及實務操作

1.2 標準工時的法律風險

1.3 標準工時的操作建議

相關案例解讀與實操建議

2、延長工時的限制制度

2.1 延長工時的法律規(guī)定

2.2 延長工時的法律風險

法律限制：工會關、報酬關、行政關

2.2 延長工時的操作建議

相關案例解讀與實操建議

3、值班制度

3.1 值班制度的法律規(guī)定

3.2 值班制度的法律風險

京、滬等地對值班制度的不同規(guī)定及案例解讀

3.3 值班制度的操作建議

相關案例解讀與實操建議

（二）小門：自愿加班

1、不定時工時制度

1.1不定時的法律規(guī)定

不定時的法律規(guī)定，及其背后的靈活價值

1.2不定時的法律風險

各地的不同規(guī)定

不定時審批程序瑕疵與延時報酬爭議

1.3不定時的操作建議

相關案例解讀與實操建議

2、自愿加班

2.1自愿加班的法律規(guī)定

各地對“自愿加班”的不同解讀

2.2自愿加班的法律風險

2.3 自愿加班的操作建議

相關案例解讀與實操建議

3、綜合計算工時制度

3.1 綜合工時的法律規(guī)定

綜合工時中的穩(wěn)定價值與靈活價值

3.2 綜合工時的法律風險

綜合工時的計算周期及工資支付

企業(yè)更改工時制度的操作風險

3.3 綜合工時的操作建議

面子工程向里子工程的轉(zhuǎn)化

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（三）旋轉(zhuǎn)門：大門與小門的相互轉(zhuǎn)化

1、舉證責任

1.1舉證責任的法律規(guī)定

勞動部、最高院的規(guī)定

大門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的穩(wěn)定價值

1.2舉證責任的法律風險

各地對于舉證責任的規(guī)定

小門對自愿加班、安排加班的認定，及其背后的靈活價值

1.3 舉證責任的操作建議

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2、員工的旋轉(zhuǎn)

自愿加班與安排加班的認定爭議

誠信原則在加班爭議中的價值和應用

3、企業(yè)的應對

企業(yè)加班制度中的法律風險與實操建議

三、得：工資制度的三扇門

（一）大門：全部工資

1、正常情形下支付的工資

1.1 全部工資問題的法律規(guī)定

國家對工資的規(guī)定，及其承載的穩(wěn)定價值

1.2 全部工資問題的法律風險

工資與社保、福利、分紅的關系

各地在工資規(guī)定上的差異與解讀

1.3 全部工資問題的操作建議

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2、特殊情形下支付的工資

2.1 加法：加班工資

（1）加班工資支付的法律規(guī)定

加班工資基數(shù)

加班工資比例

（2）加班工資支付的法律風險

（3）加班工資支付的操作建議

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2.2 減法：病假工資

（1）病假工資支付的法律規(guī)定

病假工資基數(shù)

病假工資比例

病假工資支付的三種立法模式

（2）病假工資支付的法律風險

（3）病假工資支付的操作建議

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（二）小門：部分工資

1、部分工資

1.1部分工資的法律規(guī)定

各地對部分工資的差異規(guī)定，及其承載的靈活價值

京滬深津等地的規(guī)定及解讀

1.2部分工資的法律風險

1.3部分工資的操作建議

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（三）旋轉(zhuǎn)門：獎金支付

1、工資扣減

1.1 工資扣減的法律規(guī)定

國家關于工資扣減的規(guī)定

大門對工資扣減的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價值

1.2 工資扣減的法律風險

各地關于工資支付、不允許克扣工資的規(guī)定

小門對工資扣進的規(guī)定，及其背后的靈活價值

1.3 工資扣減的操作建議

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2、獎金發(fā)放

2.1 獎金支付的法律規(guī)定

獎金有約定的情形

獎金無約定的情形

2.2 獎金支付的法律風險

2.3 獎金支付的操作建議

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3、變扣為發(fā)

3.1 變扣為發(fā)的法律規(guī)定

3.2 變扣為發(fā)的法律風險

3.3 變扣為發(fā)的操作建議

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四、風雪三扇門中的操作要點

（一）風雪從哪兒來

工資、工時制度與社會公共事件的關系

（二）如何應對突發(fā)性公共危機

1、加班猝死問題

1.1 加班猝死問題的法律規(guī)定

最高院與各地的不同規(guī)定

案例解讀：“加班猝死”能否認定工傷

1.2 加班猝死問題的法律風險

加班猝死事件向社會公共事件的轉(zhuǎn)化

加班猝死事件給企業(yè)帶來的各類風險

1.3 加班猝死問題的操作建議

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2、企業(yè)如何應對

企業(yè)應對社會公共事件的操作尺度

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（三）如何應對日常法律風險

1、時效問題

1.1 時效問題的法律應對

1.2 時效問題的法律風險

1.3 時效問題的操作建議

時效規(guī)定在勞動爭議中的應用

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2、企業(yè)如何應對

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董老師

現(xiàn)任華東師范大學教授，中國法學會社會法研究會副會長、上海市勞動和社會保障學會副會長、上海市勞動學會勞動法專業(yè)委員會主任、上海市保華律師事務所律師等職務。

董保華先生作為首批通過律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達30年，先后被著名法律評級機構(gòu)錢伯斯專業(yè)評審機構(gòu)評選為2012年及2014年亞洲勞動法領先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達”的殊榮。在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2018》、《亞太法律指南2019》、《亞太法律指南2020》中，被評選為中國區(qū)勞動法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界元老”的殊榮。董保華律師善于處理勞動法領域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來處理各類勞動爭議案件達數(shù)百起，同時協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項目并收獲頗多好評。董保華先生曾參與《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動合同法大討論中南方觀點的主要代表者。

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