我要報(bào)名

咨詢電話：
手　　機(jī)：	郵箱：

背景 / Background

從華為《奮斗者協(xié)議》到拼多多女孩下班后猝死，再到“996是福報(bào)”的持續(xù)聲討，勞動(dòng)法的話題以一種新的方式呈現(xiàn)在我們面前。從各方對(duì)加班、過(guò)勞死、勞資對(duì)立等勞動(dòng)話題的討論可以看出，我國(guó)當(dāng)前出現(xiàn)一種“說(shuō)得做不得，做得說(shuō)不得”的現(xiàn)象。

在工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律風(fēng)險(xiǎn)中，長(zhǎng)期存在著“大門文化”與“小門文化”。“大門文化”反映著國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，此類規(guī)定與社會(huì)的穩(wěn)定價(jià)值緊密關(guān)聯(lián)，但在操作中不免存在“說(shuō)得做不得”的實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。“小門文化”則代表著各地區(qū)的不同規(guī)定，與當(dāng)?shù)赜霉で闆r相匹配，反映出靈活的價(jià)值取向，但某些情況下也存在著“做得說(shuō)不得”的法律風(fēng)險(xiǎn)。目前，泛道德化的討論充斥網(wǎng)絡(luò)，媒體、網(wǎng)民等場(chǎng)外人的討論為用工管理增添了一扇“旋轉(zhuǎn)門”，一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，大門與小門間發(fā)生旋轉(zhuǎn)，此前脆弱的平衡被立刻打破，甚至可能演化為公共危機(jī)。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代下，事件快速發(fā)酵，HR與法律人難以對(duì)“旋轉(zhuǎn)門”帶來(lái)的危機(jī)立即做出正確反映，極易使企業(yè)陷入困境。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何理解并應(yīng)用“大門文化”與“小門文化”？如何防范“旋轉(zhuǎn)門”帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)？日常用工管理中，如何安排員工的工作時(shí)間，勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？當(dāng)加班爭(zhēng)議、“過(guò)勞死”事件演化為公共危機(jī)事件時(shí)，企業(yè)又該如何應(yīng)對(duì)？

PEO特邀著名勞動(dòng)法專家董保華教授，將梳理近期社會(huì)熱點(diǎn)事件，解讀用工中工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬支付的法律要點(diǎn)及風(fēng)險(xiǎn)。并通過(guò)實(shí)際案例，深入解析企業(yè)管理中的常見(jiàn)操作難點(diǎn)，為企業(yè)預(yù)防、應(yīng)對(duì)用工風(fēng)險(xiǎn)出謀劃策。

大綱 / Outline

一、總論：舍與得

01. 什么是大門

» 大門文化與國(guó)企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

» 社平工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

02. 什么是小門

» 小門文化與民企文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)

» 最低工資的統(tǒng)計(jì)口徑及其背后的靈活價(jià)值

03. 什么是旋轉(zhuǎn)門

» 案例：華為與曾某關(guān)于《奮斗者協(xié)議》的勞動(dòng)爭(zhēng)議

» 企業(yè)用工的法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)

二、舍：工時(shí)制度的三扇門

01. 大門：安排加班

» 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律規(guī)定

◆ 國(guó)家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

◆ 各地對(duì)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的不同規(guī)定及實(shí)務(wù)操作

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 延長(zhǎng)工時(shí)的限制制度

延長(zhǎng)工時(shí)的法律規(guī)定

延長(zhǎng)工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 法律限制：工會(huì)關(guān)、報(bào)酬關(guān)、行政關(guān)

延長(zhǎng)工時(shí)的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 值班制度

值班制度的法律規(guī)定

值班制度的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 京、滬等地對(duì)值班制度的不同規(guī)定及案例解讀

值班制度的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

02. 小門：自愿加班

» 不定時(shí)工時(shí)制度

不定時(shí)的法律規(guī)定

◆ 不定時(shí)的法律規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值

不定時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 各地的不同規(guī)定

◆ 不定時(shí)審批程序瑕疵與延時(shí)報(bào)酬?duì)幾h

不定時(shí)的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 自愿加班

自愿加班的法律規(guī)定

◆ 各地對(duì)“自愿加班”的不同解讀

自愿加班的法律風(fēng)險(xiǎn)

自愿加班的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 綜合計(jì)算工時(shí)制度

綜合工時(shí)的法律規(guī)定

◆ 綜合工時(shí)中的穩(wěn)定價(jià)值與靈活價(jià)值

綜合工時(shí)的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 綜合工時(shí)的計(jì)算周期及工資支付

◆ 企業(yè)更改工時(shí)制度的操作風(fēng)險(xiǎn)

綜合工時(shí)的操作建議

◆ 面子工程向里子工程的轉(zhuǎn)化

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

03. 旋轉(zhuǎn)門：大門與小門的相互轉(zhuǎn)化

» 舉證責(zé)任

舉證責(zé)任的法律規(guī)定

◆ 勞動(dòng)部、最高院的規(guī)定

◆ 大門對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

舉證責(zé)任的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 各地對(duì)于舉證責(zé)任的規(guī)定

◆ 小門對(duì)自愿加班、安排加班的認(rèn)定，及其背后的靈活價(jià)值

舉證責(zé)任的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 員工的旋轉(zhuǎn)

◆ 自愿加班與安排加班的認(rèn)定爭(zhēng)議

◆ 誠(chéng)信原則在加班爭(zhēng)議中的價(jià)值和應(yīng)用

» 企業(yè)的應(yīng)對(duì)

◆ 企業(yè)加班制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)與實(shí)操建議

三、得：工資制度的三扇門

01. 大門：全部工資

» 正常情形下支付的工資

全部工資問(wèn)題的法律規(guī)定

◆ 國(guó)家對(duì)工資的規(guī)定，及其承載的穩(wěn)定價(jià)值

全部工資問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 工資與社保、福利、分紅的關(guān)系

◆ 各地在工資規(guī)定上的差異與解讀

全部工資問(wèn)題的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 特殊情形下支付的工資

加法：加班工資

◆ 加班工資支付的法律規(guī)定

◆ 加班工資基數(shù)

◆ 加班工資比例

◆ 加班工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 加班工資支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

減法：病假工資

◆ 病假工資支付的法律規(guī)定

◆ 病假工資基數(shù)

◆ 病假工資比例

◆ 病假工資支付的三種立法模式

◆ 病假工資支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 病假工資支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

02. 小門：部分工資

» 部分工資

部分工資的法律規(guī)定

◆ 各地對(duì)部分工資的差異規(guī)定，及其承載的靈活價(jià)值

◆ 京滬深津等地的規(guī)定及解讀

部分工資的法律風(fēng)險(xiǎn)

部分工資的操作建議

» 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

03. 旋轉(zhuǎn)門：獎(jiǎng)金支付

» 工資扣減

工資扣減的法律規(guī)定

◆ 國(guó)家關(guān)于工資扣減的規(guī)定

◆ 大門對(duì)工資扣減的規(guī)定，及其背后的穩(wěn)定價(jià)值

工資扣減的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 各地關(guān)于工資支付、不允許克扣工資的規(guī)定

◆ 小門對(duì)工資扣進(jìn)的規(guī)定，及其背后的靈活價(jià)值

工資扣減的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 獎(jiǎng)金發(fā)放

獎(jiǎng)金支付的法律規(guī)定

◆ 獎(jiǎng)金有約定的情形

◆ 獎(jiǎng)金無(wú)約定的情形

獎(jiǎng)金支付的法律風(fēng)險(xiǎn)

獎(jiǎng)金支付的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 變扣為發(fā)

變扣為發(fā)的法律規(guī)定

變扣為發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)

變扣為發(fā)的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

四、風(fēng)雪三扇門中的操作要點(diǎn)

01. 風(fēng)雪從哪兒來(lái)

» 工資、工時(shí)制度與社會(huì)公共事件的關(guān)系

02. 如何應(yīng)對(duì)突發(fā)性公共危機(jī)

» 加班猝死問(wèn)題

加班猝死問(wèn)題的法律規(guī)定

◆ 最高院與各地的不同規(guī)定

◆ 案例解讀：“加班猝死”能否認(rèn)定工傷

加班猝死問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

◆ 加班猝死事件向社會(huì)公共事件的轉(zhuǎn)化

◆ 加班猝死事件給企業(yè)帶來(lái)的各類風(fēng)險(xiǎn)

加班猝死問(wèn)題的操作建議

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

企業(yè)應(yīng)對(duì)社會(huì)公共事件的操作尺度

相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

03. 如何應(yīng)對(duì)日常法律風(fēng)險(xiǎn)

» 時(shí)效問(wèn)題

時(shí)效問(wèn)題的法律應(yīng)對(duì)

時(shí)效問(wèn)題的法律風(fēng)險(xiǎn)

時(shí)效問(wèn)題的操作建議

◆ 時(shí)效規(guī)定在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的應(yīng)用

◆ 相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

» 企業(yè)如何應(yīng)對(duì)

相關(guān)案例解讀與實(shí)操建議

董老師

董保華中國(guó)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng) (SZ、GZ Session)

董保華先生現(xiàn)任華東師范大學(xué)教授，中國(guó)法學(xué)會(huì)社會(huì)法研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事、上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員、上海市保華律師事務(wù)所律師等職務(wù)。

董保華先生作為首批通過(guò)律師執(zhí)業(yè)資格考試的律師執(zhí)業(yè)年限已達(dá)30年，先后被著名法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)錢伯斯專業(yè)評(píng)審機(jī)構(gòu)評(píng)選為2012年及2014年亞洲勞動(dòng)法領(lǐng)先律師，在錢伯斯發(fā)布的《亞太法律指南2015》、《亞太法律指南2016》、《亞太法律指南2017》中，被評(píng)選為中國(guó)區(qū)勞動(dòng)法專業(yè)律師第一人，獲得“業(yè)界賢達(dá)”的殊榮。在“中國(guó)人文社會(huì)科學(xué)評(píng)價(jià)研究中心”發(fā)布的“中國(guó)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)最有影響力學(xué)者”排行榜中，2015年列“行政法及地方法制”第一位，2017年列“人才學(xué)與勞動(dòng)科學(xué)”第一位。董保華律師善于處理勞動(dòng)法領(lǐng)域各類疑難案件，執(zhí)業(yè)以來(lái)處理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件達(dá)數(shù)百起，同時(shí)協(xié)助公司處理眾多大型人員安置項(xiàng)目并收獲頗多好評(píng)。作為上海保華律師事務(wù)所的首席專家，指導(dǎo)并幫助全所律師為客戶提供全方位高質(zhì)量的勞動(dòng)法法律服務(wù)，受到了客戶的一致肯定。

董保華先生長(zhǎng)期參與眾多國(guó)際訴訟與大型國(guó)際糾紛，并就勞動(dòng)法領(lǐng)域的各種問(wèn)題撰寫(xiě)法律意見(jiàn)書(shū)及擔(dān)當(dāng)專家證人，并獲眾多好評(píng)。

董保華先生曾參與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的論證和起草工作。是勞動(dòng)合同法大討論中南方觀點(diǎn)的主要代表者。董教授還經(jīng)常應(yīng)邀參加全國(guó)范圍內(nèi)各級(jí)法院和各社會(huì)公益團(tuán)體的講座及培訓(xùn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中所產(chǎn)生的疑難問(wèn)題給予深刻的剖析、指導(dǎo)，具有較強(qiáng)的實(shí)用性。

董保華先生于1987年開(kāi)始從事勞動(dòng)法學(xué)研究以來(lái)，公開(kāi)發(fā)表有關(guān)勞動(dòng)法律方面的論著1000余萬(wàn)字，出版著作30余本，在法學(xué)、勞動(dòng)科學(xué)方面國(guó)家級(jí)的核心期刊上發(fā)表的論文100余篇并超過(guò)40篇被人大復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載。同時(shí)，還主持或參與近百項(xiàng)司法部或上海市有關(guān)部門的研究課題并多次獲獎(jiǎng)。參與了美國(guó)、荷蘭、加拿大等20多項(xiàng)各類國(guó)際項(xiàng)目的主持與實(shí)施。

我要報(bào)名

在線報(bào)名：最新超時(shí)加班勞動(dòng)爭(zhēng)議九大典型案例解讀 及工時(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬支付中的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)(上海)

其他城市薪酬管理培訓(xùn)

北京薪酬管理培訓(xùn) 上海薪酬管理培訓(xùn) 廣州薪酬管理培訓(xùn) 深圳薪酬管理培訓(xùn) 蘇州薪酬管理培訓(xùn) 青島薪酬管理培訓(xùn) 沈陽(yáng)薪酬管理培訓(xùn) 長(zhǎng)沙薪酬管理培訓(xùn) 臺(tái)州薪酬管理培訓(xùn)