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高潛人才管理與人才盤點實戰(zhàn)

【課程編號】:MKT050981

【課程名稱】:

高潛人才管理與人才盤點實戰(zhàn)

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:人力資源規(guī)劃培訓

【時間安排】:2025年10月09日 到 2025年10月10日6800元/人

2025年06月12日 到 2025年06月13日6800元/人

2024年10月24日 到 2024年10月25日6800元/人

【授課城市】:上海

【課程說明】:如有需求,我們可以提供高潛人才管理與人才盤點實戰(zhàn)相關(guān)內(nèi)訓

【其它城市安排】:北京 深圳

【課程關(guān)鍵字】:上海高潛人才管理培訓,上海人才盤點培訓

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培訓背景:

隨著外部環(huán)境的快速變化,以及人才競爭的日益激烈,越來越多的企業(yè)開始組織人才盤點并重視人才梯隊體系的建設(shè)。如何更有效地管理企業(yè)人才,成為企業(yè)HR與高管層面對的重要課題。但是,HR在實際操作過程中,往往稍有不慎,就容易招致“各種挑戰(zhàn)”,踩坑也是常有的事。因此,我們結(jié)合大量企業(yè)人才盤點的經(jīng)驗,為您設(shè)計了這門課程。旨在幫助您理解人才盤點在組織中的價值、適用場景和流程。幫助您選擇合適的工具,協(xié)助您“避坑”,并且最終將這些人才盤點成果應用在人才梯隊建設(shè)等人力資源的管理的方方面面。

課程收益:

通過本課程的學習,可以幫助您:

●系統(tǒng)了解業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的關(guān)系。

●學習在人才盤點的基本概念。

●熟悉人才盤點的常見誤區(qū)及盤點流程。

●了解在人才盤點操作過程中關(guān)鍵注意點。

●學習人才標準的定義與構(gòu)成。

●了解人才盤點與評鑒工具,并根據(jù)不同的業(yè)務(wù)目的,掌握準確選擇合適工具技巧。

●掌握常見高潛遴選規(guī)劃策略。

●了解高潛人才選拔誤區(qū)及避“坑”技巧。

●系統(tǒng)學習與練習在目標人才盤點的前、中、后期的操作策略與方法。

●通過九宮工具演練,學習主持人才規(guī)劃與盤點會議的溝通引導技巧,同時了解會議中的常見條件及應對策略。

●學習與了解人才盤點結(jié)果應用的方方面面,尤其是在建立高潛人才庫,并為入庫成員確定加速發(fā)展策略并制定培養(yǎng)方案及后續(xù)進度跟蹤方面。

活動綱要/Outline

課程啟動:什么是人才盤點?

●學員自我介紹、分組并確定小組組長。

●介紹人才盤點在人力資源管理中的價值。

●系統(tǒng)講解業(yè)務(wù)發(fā)展需求與人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的關(guān)系,及人才盤點在人才戰(zhàn)略發(fā)展系統(tǒng)中的位置。

●人才盤點的定義與目的。

●小組活動:“你心中的人才盤點”。

●人才盤點的常見誤區(qū)。

●介紹人才盤點的流程。

人才盤點的前期準備

●確定人才盤點目的與盤點結(jié)果應用方向。

●明確人才標準。

●確定盤點范圍。

●高潛人才庫的設(shè)計與規(guī)劃之:常見高潛遴選規(guī)劃。

●高潛人才庫的設(shè)計與規(guī)劃之:高潛人才選拔誤區(qū)及避“坑”技巧。

●盤點與評鑒工具的選擇及常見誤區(qū)說明。

●小組活動:“你會選擇哪些工具?”

●盤點計劃。

●人才委員會的作用。

●結(jié)果應用的規(guī)劃。

人才盤點的中期執(zhí)行

●人才盤點執(zhí)行前的溝通,并按計劃進行人才盤點。

●人才盤點–個人報告/團體趨勢報告。

●九宮格初稿結(jié)構(gòu)介紹。

●舉行人才盤點會議之:主持人的角色。

●舉行人才盤點會議之:會前準備。

●舉行人才盤點會議之:九宮格初稿的溝通與引導技巧。

●舉行人才盤點會議之:有效處理會議中出現(xiàn)的常見問題。

●案例練習:主持人才盤點會議。

●人才盤點的結(jié)論。

人才盤點的后期結(jié)果運用

●人才盤點的結(jié)果運用之:團隊趨勢溝通與發(fā)展。

●人才盤點的結(jié)果運用之:個人發(fā)展規(guī)劃、人事決策。

●人才盤點的結(jié)果運用之:建立高潛人才庫。

●人才盤點的結(jié)果運用之:為入庫成員確定加速發(fā)展策略并制定培養(yǎng)方案。

●相關(guān)決策事項的后續(xù)跟蹤。

總結(jié),結(jié)束

●課程總結(jié)。

●結(jié)束。

魏老師

領(lǐng)導力發(fā)展資深顧問

魏老師擁有十六年領(lǐng)導力發(fā)展與咨詢經(jīng)驗,并致力于跨國公司及中國本土公司各層級人才能力的評鑒、培訓與發(fā)展。他服務(wù)過的公司涵蓋能源、房地產(chǎn)、礦業(yè)、服務(wù)業(yè)、航空航天、醫(yī)療健康、金屬冶煉、金融、互聯(lián)網(wǎng)與制造業(yè)等,其中包括:西門子、美國鋁業(yè)、GE通用電氣、艾爾姆風能葉片、中信渤海鋁業(yè)、美國奧科寧克航空機件、中信證券、美國科維雋、房多多科技、凱美瑞德科技、商米科技、德國基伊埃電力冷卻、飛依諾醫(yī)療、賽迪集團、瑞表集團、酷劃在線、新松集團、泰一健康、三一重工、保瑞醫(yī)療、日新控股、金東紙業(yè)、力高集團、國家能源集團準格爾電力、中國神化哈爾烏素煤礦、中國鋼鐵網(wǎng)等。

魏老師曾任職于世界500強美國跨國公司美國鋁業(yè),擔任亞太區(qū)人才管理總監(jiān)及領(lǐng)導力發(fā)展高級顧問。主要為亞太區(qū)各辦公室與工廠持續(xù)提供人才管理解決方案,包括:組織及人才戰(zhàn)略規(guī)劃、能力建模與更新、高潛人才遴選、人才評鑒與盤點、繼任者管理、高管評估、變革管理、領(lǐng)導力發(fā)展、績效管理、國際化人才培養(yǎng)及高管教練等;負責與美國總部及全球30多個國家的COE團隊成員聯(lián)合設(shè)計與開發(fā)高端領(lǐng)導力課程。作為亞太區(qū)領(lǐng)導力發(fā)展高級顧問為亞太區(qū)各辦公室與工廠各層級領(lǐng)導者持續(xù)提供全英文與中文的領(lǐng)導力發(fā)展解決方案。

資質(zhì)背景

■16年跨國咨詢公司人才管理與領(lǐng)導力發(fā)展課程開發(fā)、培訓與咨詢實戰(zhàn)經(jīng)驗

■LJL領(lǐng)訣®領(lǐng)導力發(fā)展研究院負責人、領(lǐng)訣®領(lǐng)導力課程及解決方案設(shè)計師

■LJL領(lǐng)訣®情境領(lǐng)導力講師認證項目導師

■領(lǐng)訣®《3D卓越領(lǐng)導力提升精要©》版權(quán)課程認證導師

■LJL領(lǐng)訣®領(lǐng)導能力建模認證分析師、領(lǐng)訣®精準選才認證課程導師

■DDI全球最佳學習領(lǐng)航人與體驗官、DDI國際認證講師、DDI人才盤點認證師、DDI數(shù)字化人才發(fā)展官、DDI數(shù)字化學習運營官

■美國ATD培訓大師、ATD課程設(shè)計證書認證講師

■《平凡中的領(lǐng)導力©》專欄作家

主要工作能力和經(jīng)驗

■領(lǐng)導力培訓(經(jīng)典翻轉(zhuǎn)領(lǐng)導力發(fā)展系列課程)

■組織各層級領(lǐng)導者勝任能力建模與評估解決方案

■組織人才招聘系統(tǒng)建立、優(yōu)化與落地解決方案

■組織各級人才領(lǐng)導力發(fā)展綜合解決方案

■組織內(nèi)訓師培養(yǎng)解決方案:領(lǐng)訣®領(lǐng)導力講師認證項目

■高潛人才識別、盤點與發(fā)展

■組織人才梯隊建設(shè)

授課特色

魏老師針對企業(yè)客戶與學員的實際狀況,診斷培訓的實際需求,定制化設(shè)計獨特的培訓方案,以“深入淺出、學以致用、邏輯清晰、超強的親和力”著稱,采用視頻觀賞、小組討論、案例分析、團隊共創(chuàng)、角色扮演、相互點評等豐富的授課形式,有效調(diào)動課堂的氣氛和把控現(xiàn)場學員狀態(tài),幫助企業(yè)創(chuàng)造最大績效。

魏老師近期領(lǐng)導力提升培訓項目包括但不限于:

■艾爾姆 《外籍總經(jīng)理領(lǐng)導力教練》《人才評鑒體系梳理與落地》《問題分析與決策制定》《金牌面試官:基于能力的人才選拔與招聘》《與團隊進行有效溝通》《領(lǐng)訣®卓越領(lǐng)導力講師認證項目》

■瑞表集團《企業(yè)大學培訓體系搭建項目》《金牌面試官:基于能力的人才選拔與招聘》

■美國鋁業(yè)《ASE主管領(lǐng)導力發(fā)展項目》《管理團隊能力模型內(nèi)化及能力培養(yǎng)》《執(zhí)行力系列》《有效解決工作沖突》《提升員工敬業(yè)度系列》《新晉領(lǐng)導成功啟航》《教練式輔導系列》 《領(lǐng)訣®4L變革領(lǐng)導力提升精要》《領(lǐng)訣®3D卓越領(lǐng)導力提升精要》

■房多多《關(guān)鍵崗位勝任能力模型建置》《組織招聘系統(tǒng)建設(shè)》《新房業(yè)務(wù)城市公司管理團隊4L變革領(lǐng)導力提升精要》

■泰一健康《卓越績效輔導》

■美國科瑋雋《主管的角色》《促使員工敬業(yè)》

■凱美瑞德科技《管理菁英領(lǐng)導力發(fā)展與提升系列》

■德國基伊埃電力冷卻《高效提升團隊執(zhí)行力》

■賽迪集團《組織管理者卓越領(lǐng)導力提升精要》

■飛依諾醫(yī)療《領(lǐng)導力:有效解決工作沖突》

■戴卡輪轂《有效推動組織變革》《高效驅(qū)動組織變革》《擁抱組織變革》

■金東紙業(yè)《有效推動組織變革》《建立包容的工作團隊》

■力高集團《領(lǐng)訣®3D卓越領(lǐng)導力提升精要》

■國家能源集團準格爾電力《有效解決工作沖突》《高效提升團隊執(zhí)行力》

■中國神化哈爾烏素煤礦《主管的角色》《促使員工敬業(yè)》

■美國奧科寧克航空機件《主管的角色》《跨部門高效溝通與協(xié)作》 《領(lǐng)導者高效溝通精要》《領(lǐng)訣®3D卓越領(lǐng)導力提升精要》

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