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培訓內(nèi)容：

一、轉(zhuǎn)包/分包/掛靠關系中的用工風險防控

1、公對公轉(zhuǎn)包/分包是否當然屬于合法經(jīng)營？公對私或私對私轉(zhuǎn)包/分包是否當然屬于非法經(jīng)營？

2、司法解釋二中“合法經(jīng)營資格”如何理解？與其他法規(guī)中的“用工主體資格”有什么區(qū)別？

3、在轉(zhuǎn)包/分包模式下，私人包工頭聘請的員工與發(fā)包方是否存在勞動關系？

4、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工出現(xiàn)相關用工問題，由私人包工頭還是被掛靠單位承擔責任？

5、掛靠模式下，私人包工頭聘請的員工與被掛靠單位是否存在勞動關系？

6、發(fā)包方/被掛靠單位如何降低自身法律風險？

7、勞動合同制、勞務派遣模式、業(yè)務外包模式的主要區(qū)別及各自特征有哪些？

8、承包方的員工從事的崗位并非雙方或三方事先約定的崗位，有無風險？

9、發(fā)包方與承包方現(xiàn)場管理人員口頭商定了發(fā)包業(yè)務范圍之外的臨時服務事項，該商定是否屬于承包合同的有效范圍？

10、日常管理中，如何避免承包方的員工與發(fā)包方形成事實勞動關系？

11、承包方與自身員工產(chǎn)生勞動爭議，發(fā)包方是否需要承擔相關責任？

12、承包方自身員工在發(fā)包方工作現(xiàn)場受傷，三方之間如何界定責任？

二、特殊用工模式下的風險防控

1、混同用工的行為表現(xiàn)有哪些？

2、司法解釋二法條中的“交替”與“同時”如何理解？

3、勞動合同主體與實際用工主體不同的情況下如何認定勞動關系歸屬單位？

4、混同用工模式下各個單位是否需承擔連帶責任？

5、如何降低連帶責任的風險？

6、如何判斷不同單位是否存在關聯(lián)關系？

7、關聯(lián)單位之間借調(diào)或派駐員工，需注意哪些法律風險，如何操作？

8、關聯(lián)單位之間轉(zhuǎn)移勞動關系，需注意哪些法律風險，如何操作？

9、招用已退休人員，如何辦理用工手續(xù)及預防相關風險？

10、招用達到法定退休年齡但沒有退休金的人員，如何處理？

三、涉外用工風險防控

1、招用外國人，什么情況下屬于合法用工，什么情況下屬于非法用工？

2、合法用工與非法用工，哪個對用人單位來說風險更大，如何降低風險？

3、招用外國人，是否均需辦理就業(yè)許可手續(xù)？

4、外國企業(yè)常駐代表機構能否直接招用勞動者？

5、勞動者起訴代表機構時能否追加外國企業(yè)作為共同被告？

6、判決生效后，如何強制執(zhí)行外國企業(yè)的財產(chǎn)？

四、勞動合同訂立風險防控

1、用人單位自行擬定的勞動合同是否有效，是否需要到人社局備案？

2、勞動合同是否合法有效，以合同名稱還是以合同條款判斷？

3、勞動合同的裝訂需注意哪些法律風險？

4、勞動合同的蓋章、簽名需注意哪些法律風險?

5、什么時候為最佳時間，簽署勞動合同、用工協(xié)議？

6、員工借故拖延或拒絕新簽、續(xù)簽勞動合同，如何應對及舉證？

7、用人單位沒有與HR管理者簽訂勞動合同，是否存在風險？

8、補簽或倒簽勞動合同是否需支付二倍工資？

9、企業(yè)收購兼并時，是否需重簽或變更勞動合同，如何操作？

10、應否與屬于職業(yè)經(jīng)理人的法定代表人簽訂勞動合同？

11、二倍工資具體如何核算？

12、未新簽或未續(xù)簽勞動合同，需支付多長期限的二倍工資，是否受到仲裁時效的限制？

13、勞動合同到期，遇到特殊保護期間，是順延還是續(xù)簽；特殊保護期間具體有哪些情形？

14、勞動合同期滿繼續(xù)用工，員工提出續(xù)簽，用人單位能否拒絕；員工沒有提出續(xù)簽，雙方權利義務如何界定，一方能否提出終止事實勞動關系，單位是否需支付未續(xù)簽勞動合同的二倍工資？

15、不交付勞動合同給員工，存在哪些法律風險？

五、無固定期限勞動合同風險防控

1、滿10年或第二次固定期限勞動合同到期時，用人單位是否應提醒員工簽訂無固定期限勞動合同？

2、第三簽時簽訂了固定期限勞動合同，合同履行期間員工能否要求變更為無固定期限勞動合同？

3、連續(xù)二次固定期限勞動合同到期，用人單位能否單方終止；員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？

4、勞動合同期滿員工由于醫(yī)療期、三期等原因續(xù)延合同期限導致員工連續(xù)工作滿十年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位能否拒絕？

5、“視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”具體是指什么情形？

6、解除無固定期限勞動合同，是否均需支付兩倍的經(jīng)濟補償（即2N）？

7、無固定期限勞動合同合法解除的條件、理由有哪些？

8、關聯(lián)單位輪流與員工簽訂勞動合同，簽訂次數(shù)是否累計計算？

9、協(xié)商延長勞動合同期限是否視為續(xù)簽勞動合同？

10、用人單位與員工約定勞動合同期滿后自動續(xù)延，是否存在風險？

11、“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”如何理解？

六、特殊待遇與服務期風險防控

1、什么情況下，可以簽到培訓服務協(xié)議？

2、培訓服務期與勞動合同期限最大的區(qū)別是什么？

3、培訓服務期未到期，而勞動合同到期，用人單位終止勞動合同的，是否屬于提前解除，如何規(guī)避？

4、用人單位支付高端人才獎勵金，能否約定服務期與違約金？

5、用人單位支付大額住房補貼，能否約定服務期與違約金？

6、用人單位幫助員工轉(zhuǎn)戶口，能否約定服務期與違約金？

7、安排員工參觀行業(yè)展覽會，屬于法律上的培訓嗎？

8、如何設計特殊待遇與日常工資的權重比例？

七、商業(yè)秘密與競業(yè)限制風險防控

1、如何判斷經(jīng)營管理信息是否屬于商業(yè)秘密？

2、未簽訂保密協(xié)議但掌握商業(yè)秘密的員工是否必須保密？

3、要求員工保守商業(yè)秘密是否需支付保密費或保密工資？

4、用人單位如何舉證證明存在商業(yè)秘密？

5、在什么時候用人單位更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

6、跟清潔工、保安員、基層普通員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，有效嗎？

7、能否與在職員工約定在職期間負有競業(yè)限制義務？

8、哪些員工在職期間當然負有競業(yè)限制義務？

9、無約定支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制是否有效？

10、單位拒絕支付經(jīng)濟補償，競業(yè)限制協(xié)議是否當然解除？

11、競業(yè)限制的經(jīng)濟補償?shù)臉藴嗜绾谓缍ǎ?/p>

12、競業(yè)限制的違約責任包括哪些情形？

13、如何舉證員工違反競業(yè)限制協(xié)議？

八、勞動合同解除與終止風險防控

1、用人單位單方解除或終止，如何判斷屬于合法還是違法？

2、雙方協(xié)商解除勞動合同并約定支付80%的經(jīng)濟補償，事后員工追討經(jīng)濟補償?shù)牟铑~部分，仲裁、法院有可能支持員工的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3、能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協(xié)商解除，如何降低風險？

4、解除勞動合同是否均需提前30日告知員工？

5、對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

6、實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定違法解除，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

7、以“組織架構調(diào)整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定違法解除，用人單位該如何做才避免風險？

8、沒有成立工會，單方解除時如何靈活變通？

9、恢復勞動關系、繼續(xù)履行勞動合同對用人單位帶來哪些風險？

10、哪些情況下勞動者難以主張繼續(xù)履行勞動合同？

11、什么情況下用人單位需支付賠償金（即兩倍的經(jīng)濟補償）？

12、經(jīng)濟補償、賠償金計算的基數(shù)及標準如何確定？

13、終止勞動合同是否需要提前30日告知員工？

14、用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

九、社保、工傷及職業(yè)病風險防控

1、未參加社會保險，存在哪些風險？

2、委托第三方代為繳納社會保險，存在哪些風險？

3、員工自身原因不買社保，后面補繳后可否要求員工承擔補繳的滯納金？

4、不足額買社保或員工放棄買社保，日后能否被迫解除及索賠經(jīng)濟補償？

5、員工自愿放棄社保事后主張補繳，用人單位能否要求返還以支付的社保補貼？是否有時效限制？

6、員工投訴補繳，單位全額補繳后，能否要求員工返還其自付部分的社保費用？員工拒絕如何處理？

7、對從事具有職業(yè)病危害因素工作的員工，解除時需注意哪些風險？

8、未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，雙方能否協(xié)商解除勞動合同？

9、員工拒絕進行離崗、離職前的職業(yè)健康體檢，如何應對？

10、購買商業(yè)保險能否轉(zhuǎn)移工傷賠償責任，如何降低單位的風險？

11、發(fā)生工傷事故，雙方私下和解，補償協(xié)議如何撰寫才有效降低風險？

十、勞動爭議預防與應對

1、法律風險產(chǎn)生的原因有哪些？

2、哪些法律風險是無法避免的，哪些法律風險是可以避免或控制的？

3、勞動者向用人單位主張權利，具體訴求涉及哪些環(huán)節(jié)？

4、單方調(diào)崗/調(diào)薪/調(diào)地點的風險預防與應對？

5、嚴重違紀違規(guī)解除的風險預防與應對？

6、用人單位主張勞動者的訴求已經(jīng)超過時效，具體如何操作？

7、勞動爭議用人單位敗訴的原因有哪些？

8、如何創(chuàng)制/固化證據(jù)，如何判斷證據(jù)的有效性？

9、什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？

10、撰寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？

11、開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關鍵問題？

12、如何選擇勞動法律師、勞動法顧問？

鐘老師

教育及資格認證

國內(nèi)著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

高級人力資源管理師

高級勞動關系協(xié)調(diào)師

講師經(jīng)歷及專長

鐘老師是國內(nèi)著名勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！

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