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【課程收益】

1、了解不同行業(yè)不同類(lèi)型人員薪酬激勵(lì)的側(cè)重點(diǎn)；

2、掌握不同類(lèi)型人員的薪酬專(zhuān)項(xiàng)設(shè)計(jì)的方法；

3、不同類(lèi)型人員的薪酬激勵(lì)更有針對(duì)性。

【課程大綱】

第一部分：應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)

1.應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬設(shè)計(jì)關(guān)鍵點(diǎn)

2.應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬的套級(jí)套檔

第二部分：特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)

1.特殊人才的薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧

2.特殊人才薪酬設(shè)計(jì)案例

第三部分：高管薪酬與激勵(lì)設(shè)計(jì)

1.挖掘高管薪酬的關(guān)鍵點(diǎn)

2.高管薪酬設(shè)計(jì)的方法與技巧

3.特殊情形下的高管薪酬設(shè)計(jì)

4.多元化集團(tuán)企業(yè)高管薪酬的設(shè)計(jì)

5.國(guó)有企業(yè)高管薪酬設(shè)計(jì)

第四部分：銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)

1.銷(xiāo)售人員的薪酬設(shè)計(jì)常見(jiàn)問(wèn)題

2.銷(xiāo)售人員常見(jiàn)的五種薪酬結(jié)構(gòu)

3.銷(xiāo)售人員浮動(dòng)薪酬的六種模式

4.銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)的幾個(gè)關(guān)鍵因素

5.銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)六步法

6.不同行業(yè)銷(xiāo)售人員薪酬設(shè)計(jì)案例分享

第五部分：研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1.研發(fā)&技術(shù)人員的特點(diǎn)

2.研發(fā)&技術(shù)人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧

3.研發(fā)&技術(shù)人員的項(xiàng)目制考核與獎(jiǎng)金分配

4.不同行業(yè)研發(fā)&技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)案例分享

第六部分：職能人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1.職能人員的特點(diǎn)及薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

2.職能人員薪酬設(shè)計(jì)方法與技巧

3.職能人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

第七部分：生產(chǎn)人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1.生產(chǎn)人員薪酬設(shè)計(jì)概述

2.計(jì)時(shí)工人薪酬設(shè)計(jì)

3.計(jì)件工人薪酬設(shè)計(jì)

4.生產(chǎn)管理人員薪酬設(shè)計(jì)

第八部分：外派&異地派遣人員的薪酬激勵(lì)體系設(shè)計(jì)

1.外派&異地派遣人員的薪酬設(shè)計(jì)

2.海外派遣人員薪酬設(shè)計(jì)

國(guó)內(nèi)外派人員薪酬設(shè)計(jì)

肖老師

項(xiàng)目總監(jiān)/人力資源實(shí)戰(zhàn)派專(zhuān)家

肖作舉老師具有十多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，目前是知名咨詢(xún)公司項(xiàng)目總監(jiān)，曾在納斯達(dá)克上市公司、央企、民企擔(dān)任人力資源管理職務(wù)。

【學(xué)歷背景】

人力資源管理學(xué)士、（留）澳國(guó)際城市大學(xué)MBA、國(guó)家人力資源管理師、高級(jí)培訓(xùn)師、薪酬實(shí)戰(zhàn)派管理專(zhuān)家、中歐商學(xué)院、嶺南商學(xué)院、廣東省等地區(qū)多個(gè)人力資源協(xié)會(huì)與機(jī)構(gòu)等眾多知名網(wǎng)站人力資源專(zhuān)欄作家與講師。

曾多年服務(wù)于某世界500強(qiáng)企業(yè)、中國(guó)石油人力資源經(jīng)理、大型國(guó)企上市公司與高科技企業(yè)任績(jī)效經(jīng)理績(jī)效總監(jiān)，項(xiàng)目總監(jiān)，薪酬總監(jiān)，部門(mén)總經(jīng)理。

【研究領(lǐng)域】

在組織管理與發(fā)展、薪酬管理、 任職資格崗位評(píng)估體系、績(jī)效管理、人才開(kāi)發(fā)、勝任素質(zhì)模型構(gòu)建和運(yùn)用流程管理、行動(dòng)學(xué)習(xí)等領(lǐng)域均有研究。尤其擅長(zhǎng)薪酬與績(jī)效管理。親自輔導(dǎo)過(guò)的國(guó)企、民企、上市公司等數(shù)十家不同類(lèi)型企業(yè)搭建薪酬體系，都獲得了客戶(hù)得一致好評(píng)。

肖老師是人力資源數(shù)據(jù)領(lǐng)域的專(zhuān)家，尤其擅長(zhǎng)EXCEL在人力資源各模塊中的運(yùn)用，有著非常豐富的人力資源實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

【個(gè)人出版專(zhuān)著】

《人力資源管理制度流程表單》（附光盤(pán)）2011年5月出版

《世界500強(qiáng)人力總監(jiān)教你成功應(yīng)對(duì)面試》2014年8月出版

《資深顧問(wèn)手把手教你做薪酬》 2016年6月份出版

【咨詢(xún)服務(wù)過(guò)的企業(yè)】

山西移動(dòng)、廣東移動(dòng)、深圳燃?xì)饧瘓F(tuán)、溫氏食品集團(tuán)、大華農(nóng)、南方食品集團(tuán)、黑五類(lèi)物流、華粵集團(tuán)、奧美醫(yī)療、匯川技術(shù)、深圳物資集團(tuán)、農(nóng)產(chǎn)品股份、賽格物業(yè)、特發(fā)地產(chǎn)、萬(wàn)澤地產(chǎn)、深圳國(guó)資委、興昂集團(tuán)、新溢眼鏡、中航里程、廣益科技、金升陽(yáng)……

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