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課程背景

因人員流動或利用職務便利等原因導致的商業秘密泄露或侵權案件，占到相關業務庭案件辦理的大半份額；而傳統上的以商業間諜、盜竊等手段侵犯他人商業秘密的案件反而成了非主流。

商業秘密訴訟中發現難、取證難、計算經濟損失難、立案難、判決難及執行難等，并且可能導致相關商業秘密的二次泄露。

課程收益

1、企業應該如何才能從多個方面采取多種措施，做好事前防范？

2、競業限制與期權掛鉤是否會對員工履行義務更有效果？

3、如何杜絕常見的商業秘密泄露？

4、禁止招攬需要承擔額外補償責任？

5、如何有效開展對競業限制員工的追責活動？

6、如何避免商業秘密在人員流動中被侵犯。

課程對象

企業股東、高管、技術人員等負責人或相關崗位工作人員。

課程大綱

一、《反不正當競爭法》于商業秘密方面的更新及解讀

1.侵犯商業秘密行為界定增加

2.侵犯商業秘密責任主體范圍放寬

3.商業秘密內涵及外延進一步明晰

4.舉證責任分配大變化

5.法定賠償增加

6.懲罰性賠償增加

7.潛在行政處罰給力

二、商業秘密案件實踐指引

1.結合數據理解商業秘密維權現狀

2.商業秘密案件舉證到底有多難？

3.結合“反法”最新修訂，如何開展舉證及辯論？

4.如何就商業秘密侵權行為追責？

三、商業秘密是管理出來的

1.如何從制度層面構建保密措施？

2.如何從技術層面增強保密機制？

3.如何有效開展保密教育？

4.侵犯商業秘密的行為方式

（1）違法的四種行為方式:

（2）合法的六種行為方式

5.如何認定侵犯商業秘密？

四、商業秘密保護的重要工具——保密機制與競業限制機制

1.保密義務

（1）保密義務是否需要額外支付對價？

（2）保密義務有期限嗎？

（3）如何杜絕常見的泄密風險？

2.禁止招攬

（1）禁止招攬是什么？

（2）禁止招攬是否會產生額外補償責任？

3．競業限制義務的實質與特征

（1）競業限制義務與保密義務的差別？

（2）如何有效的約定競業限制義務？

（3）常見的約定競業限制的誤區有哪些？

（4）是否可以將競業限制義務與期權或培訓的綁定？

（5）如何單方免除員工的競業限制義務？

4、竟業限制的含義

（1）竟業限制的主體：高管、技術研發人員、高級營銷人員、重要管理崗位人員、秘書

（2）竟業限制的客體：合法商業利益、其他可保護利益

（3）不屬于竟業限制的情形

（4）竟業限制的地域和范圍

（5）竟業限制的期限及補償數額

焦點問題：

A、未約定補償金的竟業限制協議以及未支付補償費用的竟業限制條款是否有拘束力？

B、竟業限制期限超過法定期限是否有法律效力？

C、勞動者違反竟業約定，用人單位能否起訴？

D、竟業限制對任職期間的勞動者是否有法律約束力？

5、違反競業限制義務的救濟

（1）競業限制義務的違約責任是什么？

（2）如有有效開展針對違反競業限制義務員工的追責活動？

五、人才流動過程中相關爭議的預防手段

1.如何開展涉密人員的離職管理？

2.如何保護敏感人員的入職安全？

羅老師

中國律師Lawyer admitted in China

大成勞動法團隊的合伙人律師，工作地點為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并曾兼任某知名500強公司的中國區勞動法顧問。

羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。

羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。

以往經驗Prior Experience

為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；

為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；

曾協助歐洲公司執行人力資源合規審計項目；

曾協助歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；

曾協助歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；

為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。

出版物及其他經歷Publications and others

《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）

《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）

在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報。

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