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課程大綱

第一講：心中有法——勞動合同法解讀

用心解讀勞動合同法

案例：為何企業老是出現同樣的勞資糾紛

新勞動合同法下的勞動用工關系剖析

勞動合同法的修訂與完善

勞動關系管理中存在的四大問題

不得不懂的勞動合同法運用妙處

剖析：為何用工成本不斷增加，效率降低，企業卻很無奈

三種不同期限勞動合同的綜合運用

勞動合同中的個性化內容設計

實操演練：優化完善企業約定條款

第二講：招之有序——招聘入職風險防控

招聘入職風險應對

勞動合同訂立中的風險防控

案例：為何企業簽的是無效勞動合同

勞動者借故拖延簽訂勞動合同該如何應對

如何簽署勞動合同、用工協議兩不誤

勞動合同期限和試用期限該如何約定利于風險防控

如何區別勞動關系與勞務關系

勞動合同期滿該如何續簽或終止

第三講：招之有序——招聘入職風險防控

用工期內應關注的核心風險

試用前還是試用后簽合同或簽訂試用期協議

不符合錄用條件的范圍包括哪些，該如何取證證明

《試用期辭退通知書》如何書寫，以避免違法解除的賠償金

試用期員工經常請假休假，導致難以對其觀察考核，如何處理

試用期滿后表現不佳，辭退員工該如何應對

如何簽訂培訓、保密與競業限制

培訓服務期與勞動合同期限有何不同

勞動者嚴重過錯被解雇時，如何要求勞動者支付違約金

第三講：管之有矩——用工期間風險防控（續）

何種情況下可簽署競業限制協議

競業限制的經濟補償標準如何界定

要求員工保密，企業需要支付保密工資嗎

培訓協議、保密協議、競業限制協議的核心條款

勞動關系解除終止風險防控

如何規避“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除風險

員工未提前 30 日通知企業即自行離職，企業能否扣減其工資

對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險

如何避免《解除勞動合同通知書》表述不當引起的法律風險

勞動合同到期后，未及時續簽該如何規避風險

仲裁或法院在處理案件時，如何適用法律法規

實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，企業該如何做，才避免案件敗訴？

以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，企業該如何做才避免風險？

第四講：靈活用工操作實務

勞務派遣的風險防范

案例：勞務派遣為何引發勞資糾紛不斷

勞務派遣的“三性”界定

臨時性

替代性

輔助性

勞務派遣的比例限制

如何巧妙處理“同工同酬”問題

派遣工的工時、休假、工傷、社保、福利問題

派遣合同有“無固定期”風險嗎

如何追究派遣員工的損失賠償責任

勞務派遣合同個性化定制與風險防范

勞務派遣合作協議必須注意的風險細節有哪些？

用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權？

勞務承攬和業務外包中，需要注意的法律風險防范有哪些？

賀老師

高級企業合規師

勞動法律法規與員工關系實戰專家

人力資源管理實戰專家

深圳市福田仲裁委調解員

深圳市人力資源局調解員

深圳市鹽田區人民法院陪審員

職業經歷

賀繼征老師擁有超過20年的人力資源管理經驗，精通員工招聘、培訓體系搭建、績效考核和薪酬體系設計，熟悉企業的全面管理，特別是在預防勞動糾紛、員工關系管理及工會組建運行等方面具有豐富實戰經驗，現任深圳市鹽田區人民法院陪審員，曾在某上市連鎖集團中國區總部負責行政、人力資源及法務工作超過12年，構建起勞動風險預防控制體系，12年期間共發生勞動爭議案件5宗，并取得3宗勝訴1宗調解，僅1宗敗訴的良好結果，為企業發展保駕護航。

曾多次開庭審理公司法、民法、行政訴訟法等為主要背景的民事訴訟案件和行政訴訟案件，作為合議庭成員就原告和被告的相關事實、證據、答辯意見等內容結合法律法規的規定形成庭審裁判意見、合議結論。指導顧問單位提供公司組建、股權變更、重要人事調整等基于公司法和民法規范的專項項目。

服務客戶（部分）

地產保險業：深圳景生集團有限公司、深圳市新城時代投資有限公司、深圳市房地產業協會、深圳建業工程集團股份有限公司、深圳地鐵物業管理有限公司等

互聯網通信業：深圳市感融互聯網金融服務有限公司、深圳市異果傳媒有限公司、深圳市勁嘉科技有限公司、深圳市三諾數字科技有限公司等

制造物流業：比亞迪股份有限公司、羅曼迪卡家具有限公司、萬暉五金（深圳）有限公司、深圳市淑女屋時裝股份有限公司、深圳市珂尼蒂思服裝有限公司等

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