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課程背景 / Background

病假審批、病假工資、醫療期計算、醫療期結束后的勞動關系解除處理等問題，是人力資源管理中既常見又棘手的難題。而由此衍生出來的勞動糾紛，也因耗時較長而讓企業的管理成本居高不下。

您是否清楚各地在醫療期的期限計算上的差異？如何防范和處理“泡病假”、“小病大養”等行為？如何合理設計病假請假及復查制度？醫療期內違紀的員工如何處理？

很榮幸邀請伍和企業管理咨詢有限公司合伙人顧俊律師，與我們分享病假與醫療期的管理實務。本次課程將注重實際操作，并通過對一個個真實案例的分析，引出爭議的焦點，從而探討相關問題所涉及的制度設計和處理流程，以便您在本企業的操作中制訂標準化流程，有效地規避法律風險。

課程大綱 / Outline

病假與醫療期及停工留薪期的概念及區別

員工可享受醫療期的期限計算的各地差異

是否包含雙休日或法定節假日？

特殊疾病的醫療期延長問題

病假請假及復查制度的合理設計和應用

上海醫療期待遇的設定和計算

如何設定基數？

加法 OR 減法？

醫療期導致勞動關系延長應如何對待

醫療期滿后仍未痊愈的員工關系處理設計和應用

醫療期內員工關系處理需注意的事項

醫療期內違紀

病歷造假

其他注意事項

與醫療期有關的經濟補償和醫療補助費相關計算

顧老師

顧俊 保華律師事務所律師

顧俊律師擅長于勞動法律事務，作為董保華工作室的成員，為強生（中國）、BASF、默沙東、藥明康德、萬寶盛華、宏達通訊(HTC)、NEC、上汽集團、上藥集團、國華人壽、中宏保險、聯合汽車電子等諸多跨國公司、上市公司提供勞動相關事宜咨詢、制定和修訂勞動相關法律文件等服務。

曾多次代理客戶參與各種勞動爭議案件的調解、仲裁、訴訟、協助客戶應對突發事件和危機，協助客戶與工會或員工進行溝通談判，在勞動爭議解決方面積累了豐富經驗。

在執業的同時，顧俊律師還作為上海市閔行區勞動人事爭議仲裁院的兼職仲裁員，審理眾多勞動爭議案件。

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