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課程簡介:

為什么最近幾年國內對于領導力實踐的需求這么大?這與企業家面臨一個大變革的時代背景有關。管理能力幫助企業家將復雜的問題簡化、規律化、可重復化，而領導藝術則是幫助企業家應對變化環境，應對未有經驗可依循、少有權威可尊崇的變化過程的關鍵。領導者正是能夠提供給變化中的人們以愿景、勇氣、力量、凝聚力的人。

本課程將幫助管理者完成從傳統管理者到魅力領導者和戰略性領導者的動機調整和角色轉換；幫助領導者認知自我的領導風格；幫助領導者建立與追隨者的良好信任關系和影響效應，高效激勵和培育追隨者更主動、更認同、更有創造性地完成任務和持續自我發展，最終達到幫助領導者推動公司創造優異團隊績效和持續發展，同時協助領導者獲得更好的個人職場發展的目的。

課程對象

部門主管、部門經理、區域經理等中層管理干部

課程大綱：

一、中國式領導力

1.在職學習四字訣 2.哈佛商學院案例教學法

3.案例討論：副總為什么選擇離開？ 4.領導者與領導力

5.中國式領導力的精髓：情理法的平衡

6.案例討論：變革中的新將與元老沖突了，老總如何領導？

7.領導力的本質：影響力 8.領導者的角色：領導者，超越管理

9.領導力的5層境界及部屬的反應 10.經理人拓局四板斧

11.離開認同，寸步難行 12.領導者的五種權力

二、戰略領導力：領導者的戰略思維與如何提升戰略執行力？

1.案例討論：很看好的中層要撂擔子，老總怎么辦？

2.戰略性領導力 3.企業階段與領導模式

4.一把手作用定位的變化 5.領導力與戰略優勢掛鉤

6.管理團隊與戰略優勢掛鉤 7.保持有效變革

8.戰略領導的六大影響范圍 9.領導者（一把手）干什么？四件事

10.如何聚人心？ 11.如何獲得安全的速贏？

12.領導者的戰略性思維突破，6大要素 13.戰略執行力如何提升？戰略卡在哪里？

14.如何打造高效執行力文化？

三、教練式領導力塑造：如何培育部屬并調動其積極性創造持續的高績效

1.經理人由中層到高層，需要提升的六大關鍵因素

2.如何才能提升？ 3.經理人的教練新角色

4.“教練”是什么？ 5.優秀教練的三種核心價值

6.最佳教練的教練原則 7.演練：教練步驟

8.案例：新經理，不能勝任，如何突破？ 9.案例討論：新總裁收權后的難題

10.決策的文化和方法：沖突和一致的平衡 11.領導者的決策風格

12.授權的好處 13.授權時的六項行動

14.“權”道 15.如何分派權力？

16.三種激勵方法 17.信任激勵：建立信任的三要素

18.激勵的關鍵途徑 19.激勵明星員工的誤區

20.明星人才培養的8個關鍵點 21.如何激勵明星人才？

22.如何激勵問題員工?

四、領導風格與領導魅力：如何完善你的領導風格，提升領導魅力？

1.測試：領導風格問卷，分析你的測試問卷，提供建議

2.領導風格受下列因素影響 3.領導風格對組織及其情感氛圍的影響

4.指令型 5.愿景型

6.親和型 7.民主型

8.領跑型 9.輔導型

10.案例：優秀的年輕一把手，為何績效卓越卻留不住人才？

11.案例：他如此溫和，深受團隊愛戴，為何卻不被總裁看好？

12.六根“球桿”都要用 13.改變你的領導風格

14.穩固并且靈活的自我 15.魅力型領導者特征

16.魅力領導四項行動 17.經理人學習五步法

18.推薦書目

鄧老師

中山大學MBA，暨南大學企業管理博士，曾任大型企業市場總監、銷售總監、分公司總經理等職務。在《學術研究》、《管理評論》、《管理現代化》、《現代管理科學》等著名學術期刊上發表管理類學術文章多篇。提出了中國管理特色的“勢”領導力模式。曾為中山大學MBA項目、暨南大學MBA項目、湖南大學MBA項目、華中科技大學MBA項目、廣東省中小企業局、中國郵政、中國電信、中國網通、網易、南航、佳杰科技、合生創展地產、新世界地產、格力電器、金發科技、立白集團、九陽家電、漢唐證券、廣州市交警支隊等數十家政府機構和企業進行咨詢和培訓。

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