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課程背景

隨著勞動保障法律法規的不斷完善和普及，勞動者的維權意識越來越強，人力資源和社會保障事業發展統計公報數據顯示，勞動人事爭議案件數量每年居高不下，2015年全國勞動人事爭議案件數量高達172.1萬件。企業在員工關系的管理過程中，稍不留意就會留下糾紛、爭議的隱患，最后甚至與員工對簿公堂。由此，導致企業承擔賠償責任是小，對企業文化、雇主品牌、管理秩序帶來的負面影響卻無法評估。在此背景之下，合法、合情、合理，及時解決員工關系管理中遇到的問題顯得尤為重要。

課程收益

1、掌握員工關系管理常見的法律法規政策

2、掌握員工關系管理中常見的勞動法問題事先預防控制

3、學習靈活應對員工關系管理中常見問題的處理技巧

參會對象

總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管

活動議程：

一、員工關系管理面臨的新挑戰和問題

1、勞動爭議案件的新趨勢

2、最新政策對企業的影響

3、新環境對HR的挑戰

二、 員工關系管理常見問題及風險管控

1、招聘常見問題及風險管控

（1）就業歧視的認定、法律責任問題

（2）錄用通知法律效力、違約責任問題

（3）雙重勞動關系的問題

（4）招聘資料審查的問題

（5）體檢的問題

（6）招聘試工的問題

2、用工常見問題及風險管控

（1）勞動關系VS勞務派遣VS外包

（2）兼職VS非全日制VS退休返聘

（3）一般實習VS職業學校學生實習

（4）靈活用工的法律適用問題

（5）如何通過書面協議規避法律風險

（6）“臨時工”的法律問題

3、勞動合同管理常見問題及風險控制

（1）如何撰寫勞動合同的問題？

（2）如何約定工作地點/崗位等？

（3）固定期限/無固定期限/以完成一定任務為期限的勞動合同

（4）有關勞動合同期限的建議

（5）勞動合同續簽的問題

4、工作時間、休息休假管理中的常見問題

（1）加班VS值班

（2）加班、病假工資計算

（3）年休假vs福利假

（4）病假VS“三期”

（5）假期管理制度需要注意的幾項問題

5、過失性解除管理中的常見問題

（1）如何證明員工違紀？

（2）違紀解除的標準

（3）違紀解除需要注意的幾項問題

6、非過失性解除管理中的常見問題

（1）如何證明員工不勝任？

（2）不勝任管理的代替方式

（3）何為客觀情況變化

（4）客觀情況變化的理解和適用

（5）醫療期中的幾項問題

（6）裁員中的幾項問題

三、互動交流

李老師

•李先生畢業于西安交通大學，碩士研究生，長期致力于《勞動法》、《勞動合同法》理論和實務研究。曾在某全國性企業從事用工政策研究及勞資風險管理工作。在人事規章制度擬定、員工紀律管理、工傷事故管理、勞資爭議預防及處理方面實戰經驗豐富，參與多起企業用工轉型、裁員、搬遷、關閉項目。

•李先生講授過的課程主題涵蓋勞動法與員工關系管理各方面，比如，勞動關系風險、勞動合同管理、入職的風險管理、規章制度修訂與風險管理、互聯時代的新型勞動爭議及證據管理、員工爭議典型案件剖析及風險預防等。

•曾為奧托立夫、NEC、世茂集團、洲際酒店、羅萊家紡、宅急送、嘉里大通、博西（中國）、如新（中國）、三櫻（中國）、偉爾（中國）、時代集團、太極計算機、豐誠物業、樂普醫療、埃提斯生物技術、云南中煙再造、DDI、科之銳、艾杰飛、永旺特慧優等數十家知名企業提供勞動法與員工關系管理咨詢、顧問服務。

•曾在《人力資源》、《員工關系》等刊物上發表多篇勞動法與人力資源專業文章，《經歷3+1》聯合作者。

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