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培訓受眾:

1．各企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理、總臨，行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管及相關工作人員；

2．各級人力資源和社會保障部門、工會組織和勞動仲裁委員會主管領導及相關工作人員國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機構、勞務派遣機構、人才服務中心、人事代理等相關工作人員。

課程大綱:

第一部分：《勞動合同法修正案》重點內(nèi)容解讀與實務操作

1．新法對勞務派遣資質有哪些新規(guī)定? 派遣公司如何才能合法?

2．新法規(guī)定勞務派遣公司要通過行政許可才能經(jīng)營，新法下派遣企業(yè)怎樣取得許可？

3. 勞務派遣能在哪些崗位上實施？現(xiàn)有的派遣工如何安排才能合法？

4. 新法規(guī)定的臨時性崗位存續(xù)時間是多少？超過怎么辦？

5. 新法對輔助性崗位是如何界定的? 如何通過簽訂專項集體合同確定崗位？

6. 新法規(guī)定哪種崗位屬于替代性崗位？替代結束時,用工方如何對派遣員工進行退換?

7. 新法對同工同酬如何界定?怎樣支付派遣員工工資？

8. 新法規(guī)定勞務派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的多少?具體比例怎樣確定?

9. 新法下派遣員工的獎金、福利、加班費如何處理? 派遣員工退回期間的工資福利待遇如何設計?

10.新法下派遣方面臨哪些風險? 用人單位與勞務派遣單位簽訂協(xié)議應注意哪些條款？

11.新法下勞務派遣中經(jīng)濟補償金如何分攤?用工單位如何追究派遣員工的損失賠償責任？

12.新法對勞務派遣公司的法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險

13.新法對用工單位法律責任有哪些新規(guī)定? 如何規(guī)避相應法律風險？

14.新法對用工單位與勞務派遣單位的連帶賠償責任有何新規(guī)定?與原規(guī)定有什么區(qū)別?在實踐中如何操作?

15.現(xiàn)有勞務派遣協(xié)議在新法生效后如何進行銜接與過渡？新法對此有哪些具體規(guī)定?

第二部分：《最高人民法院勞動爭議司法解釋四》重點內(nèi)容解讀與實務操作

1. 勞動仲裁委員不予受理的勞動爭議案件，法院是否受理?

2. 勞資雙方達成的調(diào)解協(xié)議，是否必須向法院申請司法確認才有效?

3. 員工調(diào)入工齡是否連續(xù)計算？《勞動合同法實施條例》實施前后是否有所區(qū)別？

4. 那些情況屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”?

5. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作, 怎樣計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限?

6.勞動合同只約定了競業(yè)限制條款,但未約定競業(yè)限制補償金,該競業(yè)限制條款是否無效?

7. 勞動者履行了競業(yè)限制義務，如果勞動合同沒有約定競業(yè)限制補償金的具體數(shù)額? 勞動者可按本司法解釋規(guī)定要求企業(yè)支付多少補償金？

8.用人單位多長時間沒有支付競業(yè)限制補償金，勞動者可以按本司法解釋規(guī)定解除競業(yè)限制約定?

9.用人單位解除勞動合同未事先通知工會，勞動者可否以用人單位違法解除勞動合同為由請求用人單位支付賠償金，司法解釋對此如何規(guī)定？企業(yè)在實踐當中如何操作？

10.用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金？

11.外國人及港澳臺灣地區(qū)居民可以與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同嗎？如果發(fā)生用工糾紛是否適用勞動合同法？

第三部分：《特殊工時管理規(guī)定（草案）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》及《工傷保險條例》修正案重點解讀與實務操作

1.綜合計算工時如何設計才合理？企業(yè)如何安排工時制度才能規(guī)避法律風險？

2.企業(yè)管理人員是否都應設計成不定時工時制度？不定時工時制有哪些操作技巧?

3.企業(yè)如何考勤？值班和加班怎樣界定？加班工資基數(shù)怎樣確定和計算？

4.加班工資是否是一年的訴訟時效？10年的加班工資是否都能要求企業(yè)支付?

5.員工正常下班后在公司內(nèi)逗留而非單位要求的加班，離職后追討逗留時間內(nèi)的加班費,企業(yè)可否拒絕?企業(yè)怎樣做才能規(guī)避相關風險?

6.加班爭議的舉證責任是否歸企業(yè)？其證據(jù)如何合理設計才能避免敗訴？

7.新法下女職工四期保護的應對措施、待遇標準有那些？如何計算？

8.新法下女職工在四期間嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度時，企業(yè)應該如何處理？

9.新法下對不遵守計劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應該如何處理？有何應對的措施？

10.新法下哪些情況屬于工傷？上下班途中受到交通事故傷害的那些情況不是工傷？

11.實習學生或退休返聘人員，在工作中受傷屬于工傷嗎？參加單位聚餐遭遇車禍或陪領導喝酒而死亡，算不算工傷？ 怎樣操作才能規(guī)避此類法律風險?

12.新法下怎樣理解和界定在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在４８小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡而發(fā)生的工傷?起算時間怎樣確定？企業(yè)如何避免此類風險?

13.職工因犯罪或者違反治安管理傷亡的能否認定為工傷？新法下駕駛無照摩托車能否被認定為工傷?新法與舊法比較,對不認定為工傷有那些新規(guī)定??

14.新法下工傷職工享受工傷醫(yī)療待遇有了那些變化？

15.如何理解工傷職工的停工留薪期?停工留薪期與醫(yī)療期有什么區(qū)別?

第四部分：新《勞動合同法》下企業(yè)用工的法律風險控制與實務操作

1.企業(yè)招聘環(huán)節(jié)及入職手續(xù)辦理過程存在的法律風險及控制

2.企業(yè)試用期管理中的法律風險及控制

3.企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪的法律風險及控制 4.勞動合同解除時的法律風險及控制

5.企業(yè)獎懲制度的撰寫與法律風險控制

韓老師

余明勤 法學博士，現(xiàn)任中華人民共和國勞動和社會保障部法制司副司長，中國勞動法學研究會常務理事。 長期從事經(jīng)濟理論、勞動經(jīng)濟、勞動和社會保險法制研究工作，參與國家勞動保障法律、法規(guī)和相關政策文件的起草制定工作等，編著有多部關于勞動和社會保障法制方面的書籍。

韓智力 國家人力資源和社會保障部出版集團副總編輯，中國管理科學研究院勞動法研究所副所長，清華大學、中國人民大學、中國政法大學、武漢大學等高校客座教授，中國企業(yè)聯(lián)合會培訓中心客座教授、中國就業(yè)促進會法律顧問，中國境外就業(yè)中介機構專家顧問組成員。

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