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課程背景

如何解決企業(yè)發(fā)展中的痛點？

人才機制：新員工留不下，老員工不愿走，企業(yè)培育的人才流失變競爭對手

冗員低效：企業(yè)規(guī)模越大，費用越高，腐敗滋生，利潤微薄

融資艱難：沒有建立股權(quán)融資與債權(quán)融資并重的資本運作理念

資源鏈接：沒有建立上下游整合運營的生態(tài)鏈視角

老板太累：壓力風(fēng)險一人獨自扛

稅負太重：資本圈匪夷所思的沒有落袋就開始交稅的矯枉過正的監(jiān)管風(fēng)險

課程收益

站的更高：資本的視角看企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與組織打造

看的更遠：全產(chǎn)業(yè)周期看企業(yè)生命周期助力企業(yè)不同階段核心競爭力打造

助力企業(yè)增長更快速：從人性的視角設(shè)計企業(yè)發(fā)展的核心動力系統(tǒng)

發(fā)展更穩(wěn)健：助力企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)設(shè)計與合作風(fēng)險防范

課程對象

董事長/總經(jīng)理/副總經(jīng)理/財務(wù)總監(jiān)/各部門總監(jiān)等企業(yè)負責(zé)人；

課程大綱

一：股權(quán)概覽

前言

1、股權(quán)的概念

2、產(chǎn)融結(jié)合與資本運作的實質(zhì)

3、資本時代的到來

二：股權(quán)合伙設(shè)計

六大原則

1、治理機制：大而不獨

2、進入機制：勞動力資本認定

3、動態(tài)調(diào)整：利益調(diào)整+控制權(quán)設(shè)計

4、利益機制：增量原則

5、退出機制：事先約定

6、平衡機制：責(zé)權(quán)利風(fēng)險匹配

三：股權(quán)激勵

員工激勵5+3大核心要素設(shè)計與安排

1、定股 激勵方式的選擇

2、定人 激勵對象的甄選

3、定時 激勵周期設(shè)計，時限的設(shè)定

4、定價 激勵標的的估值

5、定量 激勵額度的確定，數(shù)量的測算

6、進入機制

7、調(diào)整機制

8、退出機制

四、股權(quán)融資

股權(quán)融資六步

1、為什么股權(quán)融資

2、知彼：投資人選擇

3、知己：風(fēng)險偏好與企業(yè)估值

4、融資時機、節(jié)奏與商業(yè)計劃書

5、融資中的控制權(quán)設(shè)計

6、融資中的對賭條款與反稀釋

五：股權(quán)融資源

股權(quán)整合上下游資源：瀘州老窖經(jīng)銷商激勵

案例：業(yè)績換股權(quán)：核心設(shè)計與要點

外部資源核心原則

現(xiàn)金支付+實現(xiàn)原則

六、股權(quán)架構(gòu)設(shè)計

1、上市公司架構(gòu)設(shè)計

2、非上市公司架構(gòu)設(shè)計

3、交易架構(gòu)與股權(quán)架構(gòu)設(shè)計

4、并購重組調(diào)整

5、稅收與安排

七、股份設(shè)計的 六大平衡一大支撐

1、不同發(fā)展目標（賺錢+值錢），不同階段（初創(chuàng)+成長+成熟）

2、不同類型（資本密集+資產(chǎn)密集+人力資本）不同的戰(zhàn)略定位(利潤+成長）。

3、不同商業(yè)模式，不同的資本屬性 ，主板、科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板上市公司，在公司層面及激勵對象個人條件方面，需要滿足怎樣的要求？

4、短中長激勵與薪酬體系平衡。

5、責(zé)+權(quán)+利+風(fēng)險匹配的設(shè)計與股權(quán)+治理+組織+利益的效果貫。

6、資本運作技術(shù)性操作的底層支撐：使命愿景價值觀文化。

八：股份支付的四大合規(guī)

（法律+人力資源+稅務(wù)+會計）

1、會計的股份支付，上市核查的把握

2、所得稅的扣除與個稅的安排

3、在公司業(yè)績與員工薪酬的矛盾中，市場買單的思考與設(shè)計

4、股權(quán)激勵爭議：勞動爭議還是合同糾紛

焉梅老師

焉梅 老師

焉梅老師長期從事合伙人股權(quán)設(shè)計、團隊股權(quán)激勵、風(fēng)險投資與資本市場業(yè)務(wù)。是融股權(quán)架構(gòu)設(shè)計與稅收籌劃安排于一體的綜合性專家。同時分別擔(dān)任兩大沿海城市企業(yè)聯(lián)合會專家組成員、投資企業(yè)協(xié)會管理咨詢顧問，了解中國財經(jīng)、金融、稅收政策，尤其在股權(quán)架構(gòu)，顧群合伙設(shè)計，公司治理，股權(quán)激勵，資本運作方面經(jīng)驗豐富，具有全盤業(yè)務(wù)處理和良好的職業(yè)判斷能力，擅長合規(guī)性審閱，風(fēng)險控制盡職調(diào)查以及稅收籌劃。

事務(wù)所20年的專業(yè)經(jīng)驗，理論結(jié)合案例的教學(xué)方法。

對股權(quán)的變革背景有著尤為深刻的認識，特別是在實戰(zhàn)領(lǐng)域，熟悉企業(yè)運營與管理細節(jié)。

對中國股權(quán)文化的深刻感悟，實務(wù)操作重點和難點的詳盡指導(dǎo)。

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