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課程介紹

“三種內驅因子”教你如何做非物質激勵

每個員工都渴望激勵，因為激勵代表著別人對自己工作能力肯定，代表著別人對自己的重視。與物質激勵帶來的直接刺激不同，非物質激勵能給員工帶來自豪感、價值感和參與感，并直接轉化為內驅動力，刺激員工的積極性和創(chuàng)造力。但很多管理者認為，自己沒有給下屬員工升職加薪的權利，談激勵不切實際。不能狹隘地認為激勵就是物質激勵，靠錢永遠留不住人，為錢而選擇留下的人，也會因為錢而走。管理者需要把非物質激勵靈活運用，作為企業(yè)致勝的法寶。然而，如何運用好非物質激勵，他們常常深陷困惑中——

如何準確分析員工的工作動機和真實需求？

管理者可以使用哪些非物質激勵的措施？

管理者如何稱贊與鼓勵員工？

針對以上問題，我們特邀原波司登集團領導力學院院長尤志欣老師，與我們一同分享《非物質激勵—激發(fā)內驅力》精彩課程。本課程通過詳解三種內驅因子：目的、專精、自主，并結合經典的企業(yè)實際案例，傳授學員實際可用的工具，理論方法結合實戰(zhàn)經驗，實實在在幫助學員掌握非物質激勵方法，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，既降低企業(yè)用人成本，又能為企業(yè)創(chuàng)造價值。

培訓對象

企業(yè)各部門中高層管理人員、項目管理負責人、部門骨干員工等。

課程收益

企業(yè)收益：

1、培養(yǎng)管理者的非物質激勵能力，提升員工工作的積極性和創(chuàng)造力；

2、打造一個積極向上，充滿激情的團隊氛圍，提升業(yè)績。

崗位收益：

1、找出激勵員工的真正驅動力；

2、掌握三種內驅因子：目的、專精、自主；

3、學會成長型思維模式，并運用于工作中；

4、掌握內驅動力的工具和使用策略。

課程特色

1、以案例講解，形成理念沖擊，促進激勵方式的思維轉變，從外在獎勵與懲罰的“外驅力”升級為內在激勵的“內驅力”；

2、工具簡明易用實用，理念清晰，適用于企業(yè)實際管理工作環(huán)境，能真正幫助更好激勵員工，提升員工的積極性。

課程大綱

第一部分：管理體系升級

1、介紹與歡迎

2、發(fā)現那些激勵員工的真正因素

（1）令人吃驚的敬業(yè)度數據

（2）心理學研究：蠟燭實驗

a)外部激勵傷害創(chuàng)新

b)注意力的垂直與水平思考

（3）TED演講：丹尼爾的發(fā)現

a)聆聽全球排名前十的思想家分享

b)反思我們的工作

3、激勵需要提升

（1）古老的驅動力：1.0 生物性驅動

（2）工業(yè)時代的驅動力：2.0 外部驅動

（3）新時代的驅動力：3.0 內在驅動

（4）驅動的兩種行為：X與I

（5）X與I的組織對比

4、激勵工具：

（1）如果…那么… 到 既然…那么…

（2）外部驅動力升級內部驅動流程圖

第二部分：三種內驅因子

1、目的—渴望超越自我，做更有意義的事情

（1）工作的意義:組織、團隊與個人的關系

（2）外部驅動：滿足需求

（3）內部驅動：追求意義

（4）積極聆聽：支持員工實現目的

（5）活動：英雄稱號

（6）聯(lián)結組織的目的與團隊、個人的目的

（7）案例：騰訊、阿里與GE的目的

（8）營造組織的歸屬感

（9）應用工具：每天5分鐘、績效翻一倍

2、專精—渴望在有意義的工作上取得進展

（1）心流

a)心流任務的特點

b)刻意練習，成就大師

c)績效目標澄清d)績效反饋的頻率與質量

（2）專精原則

a)成長型思維模式

b)優(yōu)勢型思維模式

c)外在痛苦與內在愉悅

（3）案例：匠人精神：壽司之神

（4）活動：重新設計心流任務

3、自主—渴望決定自己的生活

（1）自主: 四要素

a)工作內容的自主

b)工作時間的自主

c)工作方式的自主

d)工作團隊的自主

（2）自主與責任感

a)自主提供參與感和責任感

b)指令破壞責任感

c)交流與化解領導者的擔心

（3）活動：自主審視

a)我的自主狀態(tài)

b)團隊自主狀態(tài)

（4）工具：不做的事情清單

（5）案例討論：騰訊的團隊自主、Zappos的自主文化

第三部分：工作坊回顧與行動計劃

1、回顧課程

2、大型案例模擬

分三組，認領任務；小組討論；分享、點評與答疑總結

3、行動計劃

（1）在自己團隊激發(fā)驅動力的機會

（2）相互分享

4、后續(xù)應用工具介紹

5、總結課程

尤老師

原波司登集團領導力學院院長 尤志欣

實戰(zhàn)經驗

擁有十多年領導力培訓和企業(yè)大學工作經驗，曾任職于波司登集團、上海貝爾阿爾卡特等世界500強企業(yè)和騰訊科技等大型互聯(lián)網企業(yè)，熟悉互聯(lián)網、通信、高科技、零售、房地產、醫(yī)藥等多行業(yè)。在組織發(fā)展、企業(yè)大學培訓等方面有豐富的實戰(zhàn)經驗，對領導力發(fā)展見解獨到。

授課經驗與影響力

培訓授課和提供教練服務時長超過10000小時，擅長通過提升管理者領導力、促進組織創(chuàng)新變革和激發(fā)員工內在驅動力，來提升企業(yè)績效和持續(xù)的競爭力。

專業(yè)背景

DDI認證領導力等系列課程培訓師、ICF認證PCC教練、TNM認證企業(yè)教練講師與教練督導、《Drive》驅動力課程認證培訓師、Art of Hosting認證引導師。

主講課程

高績效團隊建設與管理、情商領導力。

服務客戶

華為、騰訊科技、通用電氣、松下電器、李錦記、世茂集團、波司登集團、方太集團、攜程、中國移動、中國聯(lián)通、新日電動車、華康醫(yī)藥、東方航空、報喜鳥集團、上海貝爾、中智測評、中鹽集團……

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