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課程背景：

企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，企業與員工之間的勞動合同及其他各類協議則明確了雙方各自的權利義務。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、簡明扼要的合同體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、合同繁雜而無用的情形。這給日常員工關系管理帶來了很大的問題。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。

培訓受眾:

從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員。

課程大綱:

1、規章制度、員工手冊的類型、性質及在企業管理中的重要作用

2、規章制度、員工手冊包含內容及常見的不合法規定、制定手冊的原則和方法

3、制定員工手冊、規章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

5、招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

6、勞動合同管理制度制訂要點

7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點

8、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點

9、加班管理、風險控制制度制訂要點

10、福利、工資支付管理制度制訂要點

11、保密制度制訂要點

12、獎懲制度制訂要點

13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

李老師

中央企業及世界500強人事風險控制高級顧問

從事勞動關系管理咨詢服務四年時間。

曾在《法制日報》、《中國勞動保障報》、《人力資源》等知名刊物上發表專業文章數十篇，出版專著：《入職管理日記》（第三作者）、《在職管理日記》（第二作者）、《三十六城市勞動法規政策操作指引》（副主編）等。

一直致力于勞動爭議、人事法務、勞動合同糾紛等領域內的司法實務和理論研究，擅長各類人事管理制度、協議的撰寫。

在上海、南京、蘇州、無錫、杭州等地成功主講公開課數十場，獲得較高評價。曾為上汽通用五菱、易初蓮花、如新（中國）、揚子江藥業、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果國際、日立電梯、奧林巴斯、奇瑞汽車數十家知名企業提供勞動法咨詢、顧問服務。

李偉老師擅長的課程包括《企業如何應對全新勞動合同法》、《人力資源管理中的風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《員工手冊制訂與勞動爭議風險防范》、《勞動合同管理實戰精要》、《企業商業秘密保護法律實務操作》、《工傷風險控制與轉嫁法律實務》、《勞務派遣與用工風險控制實務操作技巧》等。

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