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最新社保合規(guī)管理問(wèn)題深度解析：從“多證合一”到“社保入稅”，如何防范企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)
【課程編號(hào)】：MKT018082
最新社保合規(guī)管理問(wèn)題深度解析：從“多證合一”到“社保入稅”，如何防范企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2024年12月10日 到 2024年12月10日3500元/人
2024年06月26日 到 2024年06月26日3500元/人
【授課城市】：上海
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供最新社保合規(guī)管理問(wèn)題深度解析：從“多證合一”到“社保入稅”，如何防范企業(yè)社保風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：北京
【課程關(guān)鍵字】：上海社保合規(guī)管理培訓(xùn)
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課程設(shè)計(jì)
“社保入稅”，是一個(gè)老話題的全國(guó)性落地，這對(duì)企業(yè)的不同方式的社保成本合規(guī)又會(huì)產(chǎn)生什么變化呢？2018年3月21日，中共中央印發(fā)了《深化黨和國(guó)家機(jī)構(gòu)改革方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。其中指出，改革國(guó)稅地稅征管體制。為降低征納成本，理順職責(zé)關(guān)系，提高征管效率，為納稅人提供更加優(yōu)質(zhì)高效便利服務(wù)，將省級(jí)和省級(jí)以下國(guó)稅地稅機(jī)構(gòu)合并，具體承擔(dān)所轄區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)稅收、非稅收入征管等職責(zé)。為提高社會(huì)保險(xiǎn)資金征管效率，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。2019最新國(guó)務(wù)院又出新政策：針對(duì)社保降費(fèi)率和降基數(shù)。那么對(duì)企業(yè)的影響是什么？如何落地實(shí)施？CPC精英管理學(xué)院特邀著名社保專家張老師為您分享。
課程內(nèi)容
第一部分 2019社保稅征背景篇
一、2019年社會(huì)保險(xiǎn)征收政策詳解
1、社保稅征的來(lái)龍去脈與延續(xù)
（1）社保的稅務(wù)征收背后的現(xiàn)狀
（2）社保征收“四大”案例解析：
A、某著名餐飲集團(tuán)的補(bǔ)繳案例；
B、某制造企業(yè)的強(qiáng)制執(zhí)行案例；
C、某私營(yíng)單位的注銷手續(xù)稅務(wù)質(zhì)疑案例；
D、某服裝企業(yè)欠繳行政罰款案例；
（3）國(guó)務(wù)院落地政策解析——降費(fèi)率VS降基數(shù)
A、“社保費(fèi)，堵漏才能降負(fù)擔(dān)”談做實(shí)社保費(fèi)基數(shù)；
B、從“20%”到“16%”降費(fèi)率落地與影響；
C、變社平工資統(tǒng)計(jì)口徑的落地與影響；
2、解讀落地政策一覽——從法律到規(guī)范性文件
（1）社會(huì)保險(xiǎn)法中的“單基數(shù)”和“雙基數(shù)”
（2）所得稅法中的“雙管控”
（3）四大國(guó)家部委聯(lián)合政策；
（4）各地落地社保征收新政；
3、征收落地政策實(shí)踐
（1）社會(huì)保險(xiǎn)征管職能之“一個(gè)改變”和“三個(gè)不變”；
（2）社保機(jī)構(gòu)職責(zé)；
（3）稅務(wù)機(jī)構(gòu)職責(zé)；
（4）不得其中清繳原則；
（5）社保征收不受時(shí)效限制的定位；
（6）從全局部署到分批移交；
第二部分 2019社保申報(bào)統(tǒng)計(jì)實(shí)操篇
二、工資總額（社?；鶖?shù)）統(tǒng)計(jì)申報(bào)“新十大”難點(diǎn)問(wèn)題
1、工資總額怎么算？（略）？
2、“上發(fā)薪”和“下發(fā)薪”的社保申報(bào)統(tǒng)計(jì)一樣嗎？（略）
3、其他從業(yè)人員要統(tǒng)計(jì)嗎？勞務(wù)派遣人員要報(bào)嗎？勞務(wù)外包人員要報(bào)嗎？
4、單位提供的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利（基本五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲(chǔ)蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)）是否要算？
5-10、…（略）
三、與社?；鶖?shù)申報(bào)統(tǒng)計(jì)關(guān)聯(lián)的工作
1、社?；鶖?shù)申報(bào)差錯(cuò)的法律責(zé)任分析；
2、社?；鶖?shù)申報(bào)錯(cuò)誤的補(bǔ)救方式；
3、市場(chǎng)監(jiān)督管理部門的年度申報(bào)
4、統(tǒng)計(jì)部門勞動(dòng)2018年年報(bào)與2019年定報(bào)
第三部分 工資總額的優(yōu)化策劃與社保爭(zhēng)議處理篇
四、工資總額的優(yōu)化與策劃
1、工資福利化的優(yōu)化探索
（一）工資怎么發(fā)？
（1）正常工資什么時(shí)間發(fā)？
（3）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么時(shí)間發(fā)？
（4）特殊情況下工資怎么發(fā)？
（5）非全日制工資怎么發(fā)？
（二）什么是工資福利化？
（1）什么是集體福利費(fèi)？
（2）福利費(fèi)怎么用？
（三）其他費(fèi)用如何發(fā)揮作用的實(shí)務(wù)問(wèn)題
（1）教育經(jīng)費(fèi)的政策；
（2）工會(huì)福利的拓展；
（3）其他活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；
（四）新型薪酬福利發(fā)放渠道解析
2、用工模式的社保優(yōu)化與策劃
（一）活用非全日制靈活就業(yè)；
（二）超級(jí)合伙人vs創(chuàng)客老板制；
（三）租賃關(guān)系vs承攬工作
（四）-（六）…（略）；
五、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議處理經(jīng)典案例
六、互動(dòng)問(wèn)
張老師
上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)理事，國(guó)家人社部核心刊物《中國(guó)社會(huì)保障》雜志“社保達(dá)人”，上海市總工會(huì)《勞動(dòng)報(bào)》專欄撰稿人，上海市人社局官刊《上海人力資源和社會(huì)保障》專欄撰稿人，上海工會(huì)干部管理學(xué)院、上海交大成教學(xué)院等多家市級(jí)院校客座講師。