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課程簡介

2018年4月，國地稅改革方案出臺，國地稅合并承擔所轄區域內各項稅收、非稅收入的征管，社會保險費由稅務部門統一征收。2018年8月31日，新個人所得稅法由全國人大正式發布，徹底改變了以往的分類計征模式。2018年9月，新個人所得稅法進一步細化稅目稅率、扣除標準、稅款計算、納稅申報，對每一個納稅人產生深遠的影響。2018年10月起，工資薪金、勞務報酬等率先適用每月5000元的扣除標準和新計稅方式。2019年1月1日起，新個稅法正式實施，個稅、社保、非稅收入等統一由稅務征收。

綜合+分類稅制首次落地實施，原先一貫實施的企業代扣個稅將何去何從？

2018年9月18日李克強總強“總體上不增加企業負擔”的已定部署，確保社?，F有政策穩定。如何解讀總理的發言？

HR年度大考在即，2019年工資總額申報已近，本次工資總額申報將涉及社?；鶖?、公積金基數、個稅申報基數，薪稅改革勢在必行。

課程對象

企業高管、人力資源從業人員，財務管理人員

課程大綱:

1、稅制改革與社保入稅

1.1六大稅種改革

1.2個稅改革的目的

1.3個稅改革的主要內容

1.4社保入稅的誤讀

1.5再看金稅系統

2、新個人所得稅法十大重點關注

2.1應納稅人群

2.2應納稅所得

2.3四項勞動所得綜合征收

2.4扣繳與清繳

2.5提高費用扣除標準

2.6擴大個稅稅級

2.7降低經營所得稅賦

2.8籌劃財產轉讓及其他所得

2.9增加反避稅條款

2.10把握執行時間

3、避稅誤區與陷阱

3.1發票報銷

3.2老板私賬支付

3.3高收入轉稼

3.4現金支付

3.5私車公用

4、社保費稅務征收之變局

4.1征繳規則不變、征繳口徑不變、征繳尺度不變

4.2稅務機關征收社保的優勢與內涵

4.3減稅背景下的社保統一征收

4.4內觀：稅費比對，核查風險規模

4.5新政出臺，到手工資真的變少了嗎

5、工資總額申報與社保審計

5.1年度工資總額申報

5.2薪資支付與用工成本

5.3工資、福利、勞務費的特別說明

5.4社保審計——狼要走了嗎？

5.5從高薪看顯性成本

6、人力資源管理變革

6.1用工變革

6.2薪酬變革

6.3管理變革

6.4年終獎金與個稅申報

打破人力資源和財務部的壁壘

朱老師

超過25年專業管理經驗

創新人力資源管理體系設計定制化服務

薪稅一體化咨詢服務

曾服務于金融、機械制造、汽車制造、快速消費品行業。曾任職于外資、國有、民營、私營企業。積累了超過25年的人力資源管理從業經驗。

目前任多家企業管理顧問，為企業組織設計、人才管理、薪酬和績效體系構建提供專業指導，具有豐富的企業管理實戰經驗，為多家著名企業提供人力資源培訓和咨詢服務。

【擅長領域】

標準化制度體系的企業定制服務；

用專業手段診斷企業人力資源管理和薪酬支付風險；

指導企業識別人力資源管理風險，幫助企業有效規避風險；

從財務視角實施創新人力成本優化，薪酬績效體系的定制化服務；

幫助企業建立有效的人力資源預算管理體系。

【授課風格】

理論扎實、切合實際、注重邏輯、內容清晰、深入淺出，能讓學員真正感到學以致用。

【部分服務企業】

萬邦國際、全筑建筑、西部集團、中國建筑、五礦集團、申創建筑、開元酒店、撈王餐飲、百仕瑞咨詢、風創信息、鐵大電信、藍凌軟件、銀晨科技、麗人麗妝、中船特裝、領燦投資、克雷特投資、新湖期貨、旭上電子、 金創實業、鼎洋資產、維宏電子、震旦設備、熊貓集團、泰康人壽、馬克華菲、陜汽、松下、迪安診斷、信義房屋、匯成集團、德佑地產、世貿物業、摩恩電氣、洋帆實業、寶燕酒店、北昂醫療、新疆美益天、尚久集團、致逸建筑設計等多家企業和機構。

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