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人力資源合規框架構建及風險評估實務
【課程編號】：MKT013664
人力資源合規框架構建及風險評估實務
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動關系管理培訓
【時間安排】：2025年07月29日 到 2025年07月29日3500元/人
2024年08月13日 到 2024年08月13日3500元/人
【授課城市】：廣州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供人力資源合規框架構建及風險評估實務相關內訓
【其它城市安排】：上海
【課程關鍵字】：廣州人力資源合規培訓
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課程大綱:
一、中國的人力資源法律體系
1.再看《勞動法》
作為基礎的勞動法
“兼容并包”的人力資源法律體系
2.開創新局面的基礎立法
《就業促進法》及《就業服務與就業管理規定》
《勞動合同法》及其《實施條例》
《勞動爭議調解仲裁法》及《勞動人事爭議仲裁辦案規則》
《社會保險法》及其《若干規定》
二、立法及審判趨勢評估
1.中央司法解釋精神的沿革與變化
2.地方司法解釋口徑的“寬嚴相濟”
三、COSO框架的適用
1.ERM框架說明
2.實例解析
四、有效的部門間合作及證據控制
1.人力資源部門、法律部門及業務部門的角色與協作
部門角色與分工
有效溝通
2.證據控制與管理
舉證責任的分配與轉移
證據的固定、發掘與反駁
五、基于非訟或訴訟的爭議解決策略
1.常見爭議類型及其成因
2.非訟調查及談判策略
基于爭議類型的調查
和解談判
3.仲裁或訴訟策略
存在中立或權威第三方時的調解要點
時效
管轄
其他重要程序要點
羅老師
羅欣曾歷任二家頂尖專業勞動法律師事務所的合伙人、高級律師，并兼曾任某知名500強公司的內部勞動法顧問。
羅欣專長于勞動法及人力資源管理實踐。他的工作涉及眾多領域，包括制造業、金融業、IT業、醫藥業、市場研究業、零售業等。
羅欣主要負責勞動法律相關文書的起草及各類勞動爭議的處理（包括調解、仲裁及訴訟）。他經常就協商解除、裁員、停工事件、集體協商及內部調查等案件提供現場支持。
相關經驗
為律商聯訊中國設計和升級中國勞動法數據庫；
為一家美國醫藥公司依據《勞動合同法》及相關法律法規本土化相關人力資源政策；
協助一家歐洲公司執行人力資源合規審計項目；
協助一家歐洲市場研究咨詢公司執行因收購業內另一家翹楚公司導致的人員整合；
協助一家歐洲的金融行業公司執行因全球策略調整導致的裁員項目；
為某家知名的社交網站提供咨詢及代理服務，以處理由于跳槽導致的群體性競業限制案件（15人）。
出版物及其他
《中國勞動法指南》（英文版）律商聯訊境外出版（合著）
《紛爭與和諧:勞動爭議預防與處理實務精要》（中文版）中國勞動社會保障出版社（合著）
在諸多報章和期刊上發表關于勞動法的文章，例如上海律師，新聞晨報，上海金融報、東方早報及人才市場報