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《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能
【課程編號】：MKT010795
《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：人事管理培訓
【時間安排】：2024年12月20日 到 2024年12月22日4800元/人
2024年01月05日 到 2024年01月07日4800元/人
【授課城市】：杭州
【課程說明】：如有需求,我們可以提供《新人事經(jīng)理必修班》——合格人事經(jīng)理必須掌握的專業(yè)知識和技能相關(guān)內(nèi)訓
【其它城市安排】：石家莊 沈陽 東莞 蘇州 北京 廣州 上海 深圳
【課程關(guān)鍵字】：杭州人事經(jīng)理培訓
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課程背景：
作為負責人事工作的您，是否聽到過這些話？
領(lǐng)導說：新來的這幾個大學生，你一定要用好！
財務(wù)說：忙不過來了，你趕緊給找個人吧!
銷售說：銷售都不好好干，你是不是給漲漲工資！
生產(chǎn)說：浪費太大了，你給定個管理制度吧！
員工說：我不干了，在公司一點前途都沒有！
......
作為負責人事工作的您，是否經(jīng)常聽到這些話？這些都是您該做的事情嗎？您能做好嗎？
本次課程，將幫助您全面的理解人事工作的職責和任務(wù)，學會使用必備的工作方法和技能，能夠承擔人事工作的責任。
課程收益：
1.幫助人事管理者掌握人力資源管理必備的專業(yè)知識；
2.幫助人事管理者掌握人力資源管理的工作方法和技能；
3.幫助人事管理者用方法和經(jīng)驗解決企業(yè)人才及人事問題；
4.幫助人事管理者真正成為老板/總經(jīng)理的得力幫手。
課程對象：
新任人事經(jīng)理，準人事經(jīng)理，已上任一年沒有經(jīng)過系統(tǒng)培訓的人事經(jīng)理，人事專員、培訓專員、招聘專員、薪酬專員、績效專員
課程大綱：
模塊一：認識人力資源管理
1.人力資源的起源
2.人力資源的發(fā)展階段
3.人力資源管理的角色與定位
4.人力資源管理的任務(wù)與管理者使命
5.中國式人力資源管理的模式
模塊二：高效招聘與面試技巧
1.如何實施完整的招聘流程
2.STAR行為面試技巧
3.招聘中的細節(jié)技巧運作
模塊三：目標管理與績效考核體系設(shè)計
1.企業(yè)績效考核所面臨的困境
2.部門經(jīng)理在績效考核中的角色要求與團隊建設(shè)
3.績效考核的步驟
模塊四：薪酬福利體系設(shè)計
1.員工福利政策
2.薪酬制度設(shè)計步驟
3.企業(yè)績效考核與薪酬掛鉤的技巧
模塊五：員工培訓與職業(yè)生涯規(guī)劃
1.員工為什么業(yè)績不好：知識、技能與態(tài)度
2.員工“外職業(yè)生涯”與“內(nèi)職業(yè)生涯”
3.主管幫助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯開發(fā)“六步法”
模塊六：勞資關(guān)系與社保
丁老師
丁堅：管理學博士。資深人力資源管理專家，集團管控專家，企業(yè)變革管理專家；美國管理咨詢協(xié)會(IMC)會員，國際職業(yè)資格系列認證主訓導師；《世界經(jīng)理人文摘》、《上海經(jīng)理人》、《中國經(jīng)營報》、《人力資本》、《培訓師》、AMT研究院及中國管理傳播網(wǎng)、華夏管理網(wǎng)特約評論專家。
丁堅老師曾在大型國企及外資制造業(yè)擔任中高階主管，后進入埃森哲(中國)咨詢擔任高級管理顧問，在人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、集團管理模式設(shè)計、業(yè)務(wù)流程重組、企事業(yè)單位改制重組以及政府課題研究等方面主持了數(shù)十個咨詢項目。丁堅老師非常了解國內(nèi)企業(yè)經(jīng)營管理的競爭環(huán)境，精通運用前沿管理技術(shù)解決企業(yè)實際問題的策略及實務(wù)，對不同行業(yè)、不同企業(yè)高效組織與人力資源體系、集團化風險管控體系的構(gòu)建及企業(yè)不同發(fā)展時期高效開展組織變革與人力資源工作的難點、瓶頸等有系統(tǒng)的研究及豐富的經(jīng)驗。 丁堅老師至今已有十年以上的人力資源管理工作與咨詢經(jīng)驗；四年以上職業(yè)講師實戰(zhàn)經(jīng)驗，輔導過數(shù)百家大型企業(yè)集團的培訓、咨詢和管理變革項目。
李佳眉：著名的實戰(zhàn)派人力資源講師，中國人民大學EMBA特聘講師，余世維專家講師團講師，美國培訓認證協(xié)會企業(yè)高級培訓師，企業(yè)資深教練。
李佳眉老師是我國著名的實戰(zhàn)派人力資源講師，是目前國內(nèi)研究任職資格管理體系的人力資源管理專家之一。具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，歷經(jīng)實戰(zhàn)磨練，在深諳企業(yè)管理實踐經(jīng)驗的同時具備豐富的教學經(jīng)驗。
曾服務(wù)于IT行業(yè)、教育行業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，對不同的企業(yè)的企業(yè)文化、人力資源的特點及工作風格有實際經(jīng)歷和深刻的感悟，特別對知識型企業(yè)的特點和風格有深入的研究和理解，獲得了人力資源管理實踐上的巨大成功。
擔任多家500強企業(yè)及知名企業(yè)的管理咨詢顧問，提供過卓有成效的專業(yè)培訓與管理咨詢。曾在多家公司、知名學府成功實施過上百場公開課及內(nèi)訓課，受訓學員近萬人。得到大批知名企業(yè)和著名企業(yè)家的高度認可。