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培訓(xùn)對(duì)象：

人事管理工作者

課程大綱：

入職篇

一、招聘廣告的書寫與面試

1.招聘廣告的書寫風(fēng)險(xiǎn)

2.歧視招聘風(fēng)險(xiǎn)控制

3.面試歧視風(fēng)險(xiǎn)控制

4.招聘過(guò)程設(shè)計(jì)

5.體檢切入時(shí)間

6.招聘中其他風(fēng)險(xiǎn)

二、錄用通知管理學(xué)問(wèn)

三、勞動(dòng)合同的設(shè)計(jì)

1.勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

2.勞動(dòng)合同中是否要約定送達(dá)地址

3.勞動(dòng)合同期限設(shè)計(jì)

4.合同期限與崗位期限設(shè)計(jì)技巧

5.工作地點(diǎn)約定技巧

6.工作時(shí)間約定技巧

7.工資條款設(shè)計(jì)技巧

8.工作交接條款的設(shè)計(jì)

四、勞動(dòng)合同的簽訂

1.不簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

2.臨時(shí)工的合同簽訂問(wèn)題

3.合同簽訂與上崗次序問(wèn)題

4.合同簽訂其他注意細(xì)節(jié)

五、試用期管理誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn)控制

1.試用期的約定誤區(qū)

2.試用期違法、違法試用期工資風(fēng)險(xiǎn)控制

3.試用期與轉(zhuǎn)崗的關(guān)系

4.延長(zhǎng)試用期的難題

5.試用期內(nèi)辭退員工的誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

6.試用期社保的繳納

7.試用期內(nèi)假期管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

六、實(shí)習(xí)生管理

1.實(shí)習(xí)生工傷問(wèn)題的處理

2.勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議的關(guān)系

3.實(shí)習(xí)協(xié)議簽訂其他注意事項(xiàng)

七、試用期管理工具設(shè)計(jì)

1.招聘申請(qǐng)

2.職位說(shuō)明書

3.招聘渠道評(píng)估表

4.招聘進(jìn)程表

5.面試通知書

6.應(yīng)聘人員信息登記表

7.面談構(gòu)成表

8.新員工報(bào)道通知書

9.不錄用通知

……

在職篇

一、工作時(shí)間的學(xué)問(wèn)

1.工作時(shí)間設(shè)計(jì)技巧

2.加班管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

3.調(diào)休技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制

4.非全日制、業(yè)務(wù)外包管理與風(fēng)險(xiǎn)控制

二、加班管理

1.企業(yè)加班程序和加班時(shí)間控制；

2.加班工資基數(shù)的確定方式和計(jì)算；

3.值班和加班的認(rèn)定及待遇區(qū)別；

4.加班工資和調(diào)休關(guān)系的轉(zhuǎn)換；

5.降低加班成本技巧；

6.加班制度設(shè)計(jì)；

7.加班爭(zhēng)議的舉證責(zé)任和證據(jù)設(shè)計(jì)；

三、假期管理

法定假

1.法定節(jié)假日的待遇；

2.法定節(jié)假日的工資；

事 假

1.事假的工資計(jì)算；

2.事假的管理；

年休假

1.年休假制度的制訂技巧；

2.年休假的休假管理和制度制訂；

3.年休假的工齡認(rèn)定；

4.年休假與探親假的關(guān)系；

探親假

1.探親假的適用范圍；

2.探親假的假期待遇；

婚喪假

1.婚假享受和假期待遇；

2.喪假享受和假期待遇；

四、病假、工傷、三期女員工假期管理

1.病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)

2.企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理技巧

3.如何防范和應(yīng)對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”

4.醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系

5.醫(yī)療期滿解除合同的條件和程序

6.醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同到期的員工如何處理

7.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)

8.“三期”內(nèi)女職工的待遇標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問(wèn)題

9.女職工的其他特殊保護(hù)，如體檢、禁忌勞動(dòng)及經(jīng)期保護(hù)等

10.如何處理“三期”內(nèi)女職工的勞動(dòng)合同

11.當(dāng)女職工在三期間嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度時(shí)，企業(yè)該如何處理？

12.若員工違反計(jì)劃生育法規(guī)時(shí)，企業(yè)如何審批、處理相應(yīng)的假期？

13.企業(yè)如何健全生育保險(xiǎn)？員工應(yīng)該享受哪些生育保險(xiǎn)的待遇？

14.對(duì)不遵守計(jì)劃生育法規(guī)的員工，企業(yè)應(yīng)該如何處理？有何應(yīng)對(duì)的措施？

15.特殊期內(nèi)女職工待遇及辭退問(wèn)題勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析與問(wèn)題解答

五、社保、薪酬、工資、個(gè)稅的籌劃 社保

1.社保法等新規(guī)對(duì)企業(yè)的影響

2.社會(huì)保險(xiǎn)的基本成本

3.養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

4.工傷保險(xiǎn)待遇

5.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

6.失業(yè)保險(xiǎn)待遇

7.生育保險(xiǎn)待遇

8.社保典型風(fēng)險(xiǎn)控制

9.特殊人員社保和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題

10.社保繳納基數(shù)風(fēng)險(xiǎn)控制技巧

薪酬

1.薪酬制度與用工制度的關(guān)系

2.薪酬的定義

3.基本工資和浮動(dòng)工資控制

4.勞動(dòng)報(bào)酬與勞務(wù)報(bào)酬之間的轉(zhuǎn)換

個(gè) 稅

1.納稅籌劃

2.平均多次所得的納稅籌劃

3.個(gè)稅籌劃案例分析

4.職工福利費(fèi)的應(yīng)用

5.降低工資總額的納稅籌劃

6.工資薪金福利化的方式

7.降低高額年終獎(jiǎng)的稅收

8.獎(jiǎng)金的臨界點(diǎn)

9.勞動(dòng)報(bào)酬變革之道

六、培訓(xùn)管理

1.入職培訓(xùn)管理技巧

2.試用期員工“出資培訓(xùn)”的管理

3.培訓(xùn)與出差之間的界定

4.勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期的籌劃

七、調(diào)崗調(diào)薪、保密、競(jìng)業(yè)限制

1.調(diào)薪風(fēng)險(xiǎn)控制

2.調(diào)崗風(fēng)險(xiǎn)控制

3.保密費(fèi)與競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金之間的關(guān)系

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂技巧

八、規(guī)章制度及人事文書的設(shè)計(jì)與實(shí)施

為什么要制定規(guī)章制度（員工手冊(cè)）—勞資新政的深度影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型

1、勞資新政對(duì)企業(yè)用工管理的影響

2、新法之下勞動(dòng)用工管理的轉(zhuǎn)型

3、新法對(duì)規(guī)章制度的影響

4、新法之下規(guī)章制度的重要性

什么是規(guī)章制度（員工手冊(cè)）— 規(guī)章制度（員工手冊(cè)）的概念、特點(diǎn)、地位、適用范圍

1、規(guī)章制度的含義

2、規(guī)章制度制定依據(jù)

3、規(guī)章制度的特點(diǎn)

4、規(guī)章制度在用工管理中的重要性

5、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系

6、規(guī)章制度的效力范圍

7、企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀

如何制定完備的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）—規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)、制作要點(diǎn)

1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)

2、招聘制度制作要點(diǎn)與員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范

3、勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范

4、薪酬制度制作要點(diǎn)與用工成本控制

5、加班制度制作要點(diǎn)與加班費(fèi)控制技巧

6、考勤、休息休假制度制作要點(diǎn)與員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范

7、培訓(xùn)制度制作要點(diǎn)與投資風(fēng)險(xiǎn)防范

8、保密制多制作要點(diǎn)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)

9、考核、晉升制度制作要點(diǎn)與用工自主權(quán)的運(yùn)用

10、獎(jiǎng)懲制度制作要點(diǎn)與辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范

11、員工申訴制度制作要點(diǎn)與員工關(guān)系溝通

12、其他制度制作要點(diǎn)

13、附則

如何制定合法的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）— 規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定的法律要求、技術(shù)要求

1、規(guī)章制度制定的法律要求：實(shí)體要件+程序要件

2、規(guī)章制度制定的技術(shù)要求

3、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題

4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果

如何制定適時(shí)的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）—規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審核、修訂

1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性

2、規(guī)章制度審核與修訂的原則

3、規(guī)章制度審核、修訂應(yīng)注意的問(wèn)題

4、規(guī)章制度修訂程序

如何運(yùn)用規(guī)章制度（員工手冊(cè)）— 規(guī)章制度（員工手冊(cè)）執(zhí)行、運(yùn)用

1、影響規(guī)章制度執(zhí)行的因素

2、影響規(guī)章制度制性的不良因素排除

3、違紀(jì)員工處罰原則

4、對(duì)違紀(jì)員工處罰要注意的問(wèn)題

離職篇

一、企業(yè)管理員工跳槽中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1.員工辭職權(quán)、工作交接、退工手續(xù)的正確理解與運(yùn)用

2.培訓(xùn)協(xié)議、服務(wù)期與違約金的正確運(yùn)用

3.保密協(xié)議、脫密期與競(jìng)業(yè)限制的正確應(yīng)用

4.新法下的留人策略

二、企業(yè)辭退、裁減員工中的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

1.試用期辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

2.辭退嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

3、辭退不勝任員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

4、裁員的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

5、其他情形下辭退員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

6、辭退三期女職工、工傷等特殊員工的常見誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)控制

7、“辭退”的變通處理及離職面談的運(yùn)用

8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金的正確計(jì)算與運(yùn)用

三、實(shí)用工具書寫

1、辭職申請(qǐng)

2、違紀(jì)登記表

3、過(guò)錯(cuò)員工辭退流程

4、崗位變動(dòng)意向書

5、解除勞動(dòng)合同通知書

6、解除勞動(dòng)合同協(xié)議

7、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書

8、工作交接單

……

梁老師

國(guó)內(nèi)知名勞資問(wèn)題解決專家、廣州培訓(xùn)師聯(lián)合會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng) 、榮獲“中國(guó)企業(yè)教育百?gòu)?qiáng)組委會(huì)”十佳培訓(xùn)師稱號(hào)。

國(guó)家高級(jí)人力資源管理師 國(guó)家人力資源法務(wù)咨詢師 中國(guó)管理研究院勞資關(guān)系管理研究所首席研究員國(guó)家人社部人力資源法務(wù)咨詢師考證培訓(xùn)講師 中國(guó)人事法務(wù)協(xié)會(huì)高級(jí)顧問(wèn) 《前沿講座》、《贏家大講堂》特邀嘉賓 廣州人事局國(guó)際人才交流協(xié)會(huì)常務(wù)理事 廣州市勞動(dòng)保障法律監(jiān)督員梁老師精通勞動(dòng)法規(guī)，熟悉人力資源管理，現(xiàn)任易通培訓(xùn)網(wǎng)首席顧問(wèn)、簽約講師。梁老師在全國(guó)各地巡講“勞動(dòng)法相關(guān)課程”，受益企業(yè)達(dá)20000多家，著重分享自身辦案的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，絕無(wú)空洞理論,真實(shí)案例教學(xué)，將枯燥的勞動(dòng)政策法規(guī)溶入實(shí)際管理當(dāng)中；學(xué)員參與討論、互動(dòng)，課程生動(dòng)有趣，深入淺出，讓學(xué)員迅速學(xué)以致用。深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評(píng)。梁老師長(zhǎng)期擔(dān)任企業(yè)的人力資源管理顧問(wèn)和法律顧問(wèn)，專門從事人力資源管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟及勞動(dòng)法律研究工作，對(duì)于企業(yè)管理過(guò)程中的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)有深刻的了解，處理各類勞動(dòng)糾紛案件1000余件（包括個(gè)人、企業(yè)），涉及北京、天津、浙江、江蘇、上海、廣東、廣西、山東、四川、重慶、湖南、湖北、福建、海南、遼南、云南、江西等地，對(duì)各地勞動(dòng)地方法規(guī)有較深的了解，對(duì)勞動(dòng)法有很深的理論研究和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，入選《中國(guó)知名專家學(xué)者辭典》、《中國(guó)驕傲?共和國(guó)功勛專家》、《中國(guó)當(dāng)代人力資源》、《感動(dòng)中國(guó)--時(shí)代杰出新聞人物》、《東方之子》及《輝煌三十年—中國(guó)改革功勛先鋒人物》。

接受過(guò)中央電視臺(tái)、廣東電視臺(tái)、廣州電視臺(tái)、珠江經(jīng)濟(jì)廣播電臺(tái)和《廣州日?qǐng)?bào)》《新快報(bào)》、《贏未來(lái)》、《人力資源》等多家媒體的采訪;最近《應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議爆發(fā)期》一文發(fā)表在《南風(fēng)窗》雜志2009年第5期;較全面的總結(jié)了我國(guó)勞動(dòng)管理方面存在的一些問(wèn)題,特別對(duì)引入第三方獨(dú)立機(jī)構(gòu)參與協(xié)調(diào)的想法，具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義與指導(dǎo)作用,引起業(yè)界廣泛關(guān)注。

梁老師顧問(wèn)或服務(wù)過(guò)的客戶有：華北油田管理局、中國(guó)水利電力物資公司、鄭州日產(chǎn)汽車、東風(fēng)日產(chǎn)、韓國(guó)北京和信汽車、萬(wàn)寶冷機(jī)集團(tuán)、廣州輕工貿(mào)集團(tuán)、金羚洗衣機(jī)集團(tuán)、新寶電器股份、南方電網(wǎng)、南方電網(wǎng)惠州蓄能水電廠、國(guó)家電網(wǎng)新野電業(yè)局、國(guó)家電網(wǎng)河南許昌供電公司、云南電網(wǎng)大理供電局、神華國(guó)華徐電、 長(zhǎng)大公路集團(tuán)、長(zhǎng)宏公路、廣鋁集團(tuán)、翔峰集團(tuán)、中山大學(xué)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)、永紅服裝配件集團(tuán)、考邁托集團(tuán)、廣州日用五金、佛山聯(lián)動(dòng)科技、東莞創(chuàng)豐、創(chuàng)穎實(shí)業(yè)、東碩科技、中大中鳴科技、奧地利索恩照明、新加坡赫比電子、新加坡諾衛(wèi)環(huán)保、潔亞城市環(huán)保、美國(guó)溢隆實(shí)業(yè)、法國(guó)凱捷數(shù)據(jù)處理、臺(tái)灣崧尉股份、愛(ài)創(chuàng)域（香港）公司、上海正英、北京瑞升、山西華杰集團(tuán)、山西大昌集團(tuán)、河北旭陽(yáng)化工集團(tuán)、信和光柵、臺(tái)灣先力光電、毅鑫自動(dòng)化、新羅機(jī)電、星業(yè)科技、再鑫儀器、惠州鼎估興、美西樂(lè)士、卡爾諾網(wǎng)絡(luò)、卓訊網(wǎng)絡(luò)、滿堂紅(中國(guó))地產(chǎn)、中地行地產(chǎn)、廣州郵政、建設(shè)銀行廣東省分行、農(nóng)業(yè)銀行江西省吉安分行、深圳農(nóng)村商業(yè)銀行、家庭醫(yī)生雜志社、全球通大酒店、家園連鎖酒店、致信酒店、鴻運(yùn)大廈、中通生化、佛山華生化工、嬌妍日用品、斯德寶香精香料、泛亞聚酯、深圳三威塑膠、深圳農(nóng)裕農(nóng)化、華之粹生態(tài)科技、恒潔衛(wèi)浴、長(zhǎng)谷陶瓷、芙蓉坊連鎖、二天堂連鎖、廣州酒類專賣連鎖、大千鋼琴、歡樂(lè)反斗城玩具、新世紀(jì)印刷、南光攝影器材、點(diǎn)石珠寶、年青人眼鏡量販連鎖、恒之杰表業(yè)、中山醫(yī)藥、香雪制藥股份、致信藥業(yè)、明園園林、國(guó)匯保險(xiǎn)、百潤(rùn)捷物流、大同搬屋、金達(dá)航運(yùn)等。

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