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【課程背景】

股權激勵是一種常用的長期激勵機制。我國各類企業（上市企業與非上市企業、民營企業與國有企業）越來越普遍地采用股權激勵方式。

一方面，股權激勵越來越普遍地被A股上市公司采用。例如，2021年前10個月中， 685家A股上市公司發布749份股權激勵計劃(以預案公告日統計)，較2020年同期增長50.1%。

另一方面，我國企業股權激勵的效果并不理想。一些上市公司的股權激勵方案遭到了公眾與投資者的強烈質疑，并引發監管部門的監管；同時，一些上市公司股權激勵并沒有達到促進企業業績顯著增長的預期效果。

【課程收益】

1、了解股權激勵成功的因素；

2、了解股權激勵計劃的主要內容；

3、了解股權激勵計劃可能產生的負面影響及其防范措施；

【課程對象】

民營企業董事會成員，包括董事長、總裁、首席執行官（總經理）、首席運營官（COO）、首席財務官（財務總監）等；

【課程大綱】

一、股權激勵：概述

（一）股權激勵在中國的實施狀況

（二）股權激勵的意義

二、正確認識股權激勵

（一）股權激勵的目的

（二）股權激勵、股價與企業價值的關系

（三）股權激勵在公司治理中的地位

（四）股權激勵的負面影響

三、股權激勵的方案設計

（一）流程與步驟規劃

（二）方案

1、目的

2、對象

3、模式與工具

4、持股方式

5、數量：總量與個量

6、價格

7、時機

8、股票來源

9、業績考核

10、解鎖規定

11、退出與轉讓

四、實施中的問題及其應對

（一）保障對公司的控制權

（二）避免股權激勵導致的爭議

五、如何提高股權激勵的效果

六、其它類型企業股權激勵計劃

（一）非上市公司股權激勵的問題

（二）國有企業的股權激勵

主要案例：

1、格力電器的股權激勵計劃

2、溫氏股份股權激勵計劃

3、華為的股權激勵方案

張老師

張光利老師

——公司金融與數據資產研究專家

中國人民大學博士

現任：中央財經大學商學院 副教授、博士生導師

現任：中央財經大學商學院金融與財務管理系 主任

曾任：《經濟研究》《金融研究》等期刊的匿名審稿人

清華五道口全球家族企業研究中心兼職研究員

教育部學位論文評審專家

【個人簡介】

張光利老師自博士畢業后進入中央財經大學工作至今，現擔任中央財經大學商學院金融與財務管理系主任。主要研究方向為：資本市場信息披露和金融機構可持續發展問題。在《經濟研究》、《世界經濟》、《金融研究》等雜志上發表論文30余篇。主持國家自科青年基金1項，主持教育部人文社會科學青年項目1項，主持中央財經大學“青年教師發展基金”項目1項。任《經濟研究》、《金融研究》等期刊的匿名審稿人，清華五道口全球家族企業研究中心兼職研究員，教育部學位論文評審專家。榮獲第五屆中國立信金融論壇（2021）優秀論文、第十一屆公司治理國際研討會（2021）優秀論文、山東省社會科學優秀成果獎二等獎（2021）、山東省社會科學優秀成果獎一等獎（2014）、Best Paper Award in Financial Markets and Corporate Governance Conference（Melbourne, Australia,2018）等榮譽稱號。

張光利老師在中央財經大學工作期間，曾經主持和參與多項教育部、財政部等國家部委委托的研究課題，對注冊制下信息披露制度改革的相關問題有非常深刻的理解。主持國家級課題《基于機器學習方法下IPO問詢式審核的信息披露效果研究》，聚焦于分析信息增量對資本市場IPO定價效率的影響，已有研究成果發表于《金融研究》期刊。

【主講課程】

《董事會運作與公司治理》

《股權激勵：方案與實施》

《企業數據管理與數據資產化》

《企業投融資與風險管理》

《資本市場改革與IPO決策》

【教學課題】

主持中央財經大學教學方法改革研究項目（2021-2022）

主持中央財經大學“紅色擎,龍馬行”教師“思政+”專項支持基金資助項目（2022-2024）

主持中央財經大學教育教學改革基金（2021-2022）

【培訓客戶】

中國立信金融論壇、中意保險、中國體彩中心、一輕控股集團、中央財經大學、清華五道口全球家族企業研究中心

【學員評價】

“張老師的課程內容詳實且富有啟發性，不僅提升了我的專業知識，還激發了我對學術研究的熱情。非常感謝張教授的精彩授課！”

——中央財經大學大學博士研究生

“張老師的課程不僅讓我掌握了實用的技能，還教會了我如何將理論與實踐相結合。趙教授的教學方法令人敬佩，對我的職業發展幫助巨大。”

——中央財經大學大學MBA學員

“在與張教授的課題合作中，他的專業知識和嚴謹態度令人欽佩。研究成果不僅豐富了學術領域，也為相關政策提供了有力支持。”

——課題委托單位領導

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