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職場心理賦能:幸福婚戀助推工作動力

【課程編號】:NX29943

【課程名稱】:

職場心理賦能:幸福婚戀助推工作動力

【課件下載】:點擊下載課程綱要Word版

【所屬類別】:職業技能培訓

【培訓課時】:1天,6小時/天

【課程關鍵字】:幸福婚戀培訓

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課程背景:

有一種幸福,叫別人的幸福;有一種愛情,叫別人的愛情。身為苦逼的單身狗,

或許你會說:“工作太忙,沒時間”“年紀都三十了,連個對象么的,哎。。。越活越沒意思了”

是不是讓工作都沒有了激情

我們是否經歷過為生活中一件微不足道的小事而與對方爭吵? 大傷感情?

你是否感覺,你和你愛的人擁有完全不一樣的家庭和生活習慣?

他的感情為何在婚前如同熱火,婚后卻冰冷的讓人失望?

你是否為婚姻當中如何與老人相處感動頭疼萬分?

家庭中的煩惱痛苦同時直接影響了工作狀態

為什么別人的家庭那么幸福,工作那么沒有后顧之憂,動力滿滿?

很多時候,親密關系中的問題卻恰恰是因為愛帶來的。而愛的本身是迷惑而復雜的。今天我們透過心理學,幫助大家了解,調整婚戀、家庭關系的認知,提升婚戀、家庭關系相處能力。好的愛情、婚姻不是因為運氣,而是在于兩個人的經營。通過《情感心理賦能——幸福婚戀助推工作動力》課程學習,讓大家懂得幸福婚戀不是工作的反對面,是工作動力的最大推進力。幫助學員幸福家庭,輕松工作!

課程收益:

● 減少無效社交,優化時間管理

● 保持情感高能狀態,助推工作狀態

● 減少戀愛爭吵,避免影響工作效能

● 提升家庭成員覺知度,培養生活/工作自省能力

● 提升家庭成員認可度,培養生活/工作溝通情商

● 減少家庭矛盾,全心進入工作狀態的大前提

課程對象:

中層管理團隊、企業核心管理或技術團隊、中小企業高層;銷售類、客服類、管理類、研發類等崗位核心團隊;金融、電信、IT業、政府機構等高壓行業;其他希望提升自我,完善自我,提高生活質量和工作績效的人群;

課程方式:

貫穿體驗式授課理念,確保培訓效果最大化

■ 講授體驗:講授環節加入感官體驗。如圖像、影音、結構模型、工具展示等

■ 案例體驗:通過案例給學員“替代性”體驗。如文字案例、影音案例、研討分享等

■ 演練體驗:通過演練給學員“親歷性”體驗。如分組和集中演練、點評等

■ 游戲體驗:通過游戲給學員“代入性”體驗

■ 課后體驗:通過課后計劃給學員“持續性”體驗

課程大綱

前言:幸福婚戀助推工作動力

一、工作動力的心理分析

1. 工作沒有動力的原因:失去工作意義

2. 工作動力的內核:心理動力

案例:外賣小哥心里話

2. 守護內心珍愛的情感,賦予工作意義與動力

1)未婚職業人:愛情的希望即是內在驅動力

2)已婚職業人:家庭幸福即是內在驅動力

第一章:守護愛情,助推工作動力

一、開始愛情的相識:減少無效社交,優化時間管理

1. 戀愛要會定渠道

1)設定你的朋友圈

2. 戀愛要會交流

1)相識交流兩個黃金點

a清理念

b有氛圍

案例:相親小故事

2)快速展開戀愛交流6個關鍵提問句式

游戲體驗:戀愛交流6問話

游戲體驗:1234的游戲

二、促進愛情的相知:保持情感高能狀態,助推工作狀態

1. 進一步了解對方

1)解讀關系背后真正的密碼

2)動嘴動心來營造親密關系

2. 戀人之間最好的狀態

1)相愛最好狀態VS最差狀態

3. 找回我們愛的狀態

心理體驗:看見我的夢中情人

三、守護愛情的果實:減少戀愛爭吵,避免影響工作效能

1. 愛情中最大的矛盾:三觀與需求

——是什么在阻礙著我們的愛情

心理體驗:我在愛情里的樣子

2. 男女的溝通模式

1)兩性思維模式差異

2)兩性溝通潛臺詞差異

角色扮演:吵架時如何快速處理沖突

第二章:守護家庭,激發工作活力

一、守護家庭信念:提升家庭成員覺知度,培養生活/工作自省能力

1. 調整錯誤信念,從自我改變開始

1)戀愛狀態≠婚姻狀態

2)隱藏性格的自我暴露

3)希望另一半/孩子的單向改變

4)不輕易說沒辦法

案例:數次離婚的小王、叛逆的兒子

二、守護家庭感受:,提升家庭成員認可度,培養生活/工作溝通情商

1. 婚姻幸福中的5大心理需求認知

1) 尊重

2)自主表現

3)交往

4)愛好和感情

5)宣泄

案例分析:身邊的情感故事——周星馳/梁朝偉/徐若瑄/宋丹丹的情感世界

場景演練:臨時要加班,本來說好家人一起去逛街,你會怎么辦?

三、守護家庭關系:減少家庭矛盾,全心進入工作狀態的大前提

1. 夫妻關系≠家庭關系

1)原生家庭VS夫妻小家庭

體驗:小夫妻屋子里有幾個人?

2. 原生家庭對婚姻、愛情關系的影響

1)原生家庭的定義

2)原生家庭關系模式與戀愛關系模式的沖突

3)原生家庭關系模式與夫妻關系模式的沖突

場景演練:婆媳關系沖突怎么辦?

3. 厘清家庭關系,優化夫妻關系

1)厘清原生家庭圖

2)雙向奔赴的核心:拒絕誤會與矛盾

體驗:家庭的苦與樂

4. 你對了,世界就對了

陳老師

陳煒博老師 職場心理學應用專家

國家二級心理咨詢師/企業EAP指導師

華大應用心理研究院情緒壓力管理專家

美國全人健康認證教練、美國組織變革火箭模型認證教練

復旦大學、同濟大學、上海財經大學、華東師范大學特邀講師

曾任:日本近鐵集團(世界500強)|中國大陸區總部人員管理負責人

曾任:華師大應用心理研究院|人力資源主任、企業EAP顧問

曾任:美國柯來特信息系統有限公司|SAP人力資源項目主管

★ 2000+職場心理咨詢、600+企業心理培訓:建工集團返聘30+期、郵儲銀行返聘20期、中國國際航空返聘20期、大眾汽車返聘20期……

★ 擅長領域:情壓心理學、情商管理、陽光心態建設、管理者情商、職場正能量、EAP心理輔導、幸福家庭等

★ 課程體系:陳老師打造有“個人情商-人際情商-組織情商”的培訓課程體系和獨特的情緒壓力管理“三力模型”,通過課程培訓、工作坊、咨詢的三種方式,以心理學實用技術為主線,賦能超10萬職場精英運用心理學提升正狀態效能。

實戰經驗:

陳老師擁有近20年的企業管理與培訓經驗,擅長運用心理學的技術,賦能員工正狀態工作。在任職鐵集團期間,結合自我驅動、自我鞭策、IQ-EQ等能力,對內部員工進行合理崗位配置,并與政府建立見習人員人事系統,年均節省集團人力資源成本60萬。

同時老師富有豐富的企業咨詢經驗,曾服務2000+如字節跳動、普華永道等行業頭部企業員工,開展職場心理咨詢,服務行業分布高達90%,覆蓋各層級員工、管理者:

為150+家企業開展【員工情壓調整】:寶鋼集團變革的員工心態調整項目、福喜食品安全突發事件員工心態調整項目、迪士尼客戶糾紛事件員工心態調整項目、南航疫情嚴峻期一線機組的情壓調整、安徽郵儲銀行理財經理高壓情緒疏導……

為100+家企業開展【高情商溝通輔導】:新余鋼鐵基層員工和老組長之間的溝通管理沖突、南航疫情嚴峻期強化思想工作的情商管理溝通提升項目……

為10+家企業【導入積極執行力】:博洋艾夫斯電商企業三倍速執行力培訓、百草傳奇企業三倍速執行力咨詢項目、飛龍家電集團企業企業三倍速執行力咨詢項目、恩氟佳化工三倍速執行力咨詢項目、新華國柜三倍速執行力咨詢項目……

部分授課案例:

行業企業主講課程授課期數

銀行金融類郵儲銀行《職場心理賦能:客戶經理情緒壓力管理》20期

中國建設銀行《職場心理賦能:情緒與壓力管理》14期

興業銀行《職場心理賦能:能量提升與壓力緩解》10期

中國農業銀行《職場心理賦能:管理者的情緒壓力管理》5期

航空運輸中國國際航空《職場心理賦能:情緒壓力管理》20期

南方航空《機組人員高情商溝通與情壓管理工作坊》7期

事業單位類婦聯巾幗園《職場情商賦能:高情商實戰溝通技巧》7期

城投原水《職場心理賦能:情緒與壓力管理》5期

徐匯婦聯《職場心理賦能:情緒與壓力管理》5期

高校

研究院類華大應用心理研究院《職場心理賦能:情緒與壓力管理》

《職場心理賦能:陽光心態與樂在工作》20+期

上海財經大學《職場心理賦能:情緒與壓力管理》2期

醫療醫藥強生醫療《職場情商賦能:銷售團隊情壓管理》10期

杭州眼力健《職場情商賦能:團隊凝聚力建設》3期

軟件科技IBM《職場心理賦能:情緒與壓力管理》4期

京東方科技《職場情商賦能:傾聽安撫的高情商溝通技巧》6期

消費服務上海迪斯尼《職場心理賦能:客戶服務的情緒壓力管理》4期

順豐快遞《職場情商賦能:管理心理與管理情商》3期

化工能源聯合利華《職場心理賦能:陽光心態與樂在工作》10期

美國杜邦《職場心理賦能:管理者的情壓管理與溝通技巧》10期

建筑地產類建工集團《職場心理賦能:情緒與壓力管理》、

《職場情商賦能:高情商實戰溝通技巧》30+期

園林集團《職場情商賦能:組織情商賦能團隊凝聚力》4期

萬科地產《職場情商賦能:組織情商賦能團隊凝聚力》4期

通信電子類中國移動《職場心理賦能:情緒與壓力管理》7期

制造工程類大眾汽車《職場心理賦能:情緒與壓力管理》20期

捷豹路虎《職場心理賦能:情緒與壓力管理》8期

……………………

主講課程:

《職場心理賦能:情緒與壓力管理》

《職場心理賦能:陽光心態與樂在工作》

《職場心理賦能:幸福婚戀助推工作動力》

《職場情商賦能:高情商實戰溝通技巧》

《職場情商賦能:管理心理與管理情商》

《職場情商賦能:組織情商賦能團隊凝聚力》

授課風格:

輕松幽默,脫口秀式互動:幽默豐富,現場抓取學員興趣風格,渲染現場學習氛圍,脫口秀式互動讓學員們輕松自在,高興趣度狀態下接收知識

學以致用,沉浸式體驗:通過心理游戲、場景模擬游戲、心理體驗、沙盤游戲等,讓學員沉浸式學習體驗,突破傳統心理學課程理論枯燥的印象

親和力強,專業度高:即興解答學員現場提出的各類實際問題,并得到學員高度認可

結果導向,實戰應用:理論實操相結合,融入日常工作場景,讓學員真實感受和體會習得,并能學習致用

部分服務的客戶:

金融類:中國銀行(上海支行、江蘇南京分行、江蘇鹽城分行、浙江杭州分行、陜西西安分行)、中國建設銀行(黑龍江支行、北京宣武支行、江蘇常州培訓、江蘇無錫分行、山東濰坊分行、江西南昌分行、江蘇淮安分行)、中國工商銀行(上海軟件開發中心、浙江桐廬分行、杭州蕭山分行、安徽黃山支行、江蘇江陰分行)、中國農業銀行(上海靜安分行、上海青浦分行、昆明分行、湖北十堰分行)、中國郵政儲蓄銀行(浙江杭州分行培訓總部、福建廈門分行、江蘇蘇州分行、江蘇鎮江分行、安徽蕪湖分行)、農商銀行(鄭州新鄭分行、石家莊分行、溫州青田分行、曲阜分行、太倉分行)、交通銀行(上海客服中心、上海信用卡中心)、興業銀行上海培訓中心、泰隆商業銀行上海分行、富國銀行上海分行、北京銀行信用卡中心、光大銀行天津分行、齊魯銀行濟南分行、花旗銀行上海分行、上海結算所、成都交投、中國外匯交易中心、上海清算所、上海證券交易所、國際貨幣交易中心、上海金融辦、首創證券、金投投資集團、吉致汽車金融、保利金融、重陽投資、華泰證券

事業單位類:四川省交通廳、寶山建交委、新疆某機關、上海某武警部隊、上海造幣廠、太倉總工會、柳州市交警大隊、崇明區政府、某國企紀檢部、靜安稅務局、上海水上稽查、婦聯巾幗園、城投原水、重慶科技局、上海人民廣播電臺、黃浦婦聯、浦東婦聯、崇明婦聯、徐匯婦聯、青浦婦聯、金山婦聯

科研高校類:華大應用心理研究院、上海財經大學、上海同濟大學、華東師范大學、復旦

大學、上海師范大學、中醫藥大學、上海健康醫學院

航空運輸類:中國國際航空公司、中遠集團、中海運輸、南方航空、中國航信、中國民航、東方航空、成都地鐵集團、中國貨運航空、上海機場有限公司、中國海洋石油、上海地鐵

集團

制造工程類:大眾汽車、通用汽車、捷豹路虎、大陸汽車、歐拓汽車、寶鋼集團、寶鋼人才開發院、寶武集團、新余鋼鐵、康明斯、英格索蘭、通力電梯、弗爾德工業、沙伯基礎、凱隆工程、阿特拉斯科普柯、鼎哲照明

醫療醫藥類:強生醫療、美年健康、杭州眼力健、阿斯利康、中南大學湘雅醫院、柏薈醫療、金典醫療、尼普洛、因美納、雅培中國、百特醫療、百匯醫療、醫盟匯、華大醫療、醫達

家康、銳健健康、賽諾醫療、賽諾菲

建筑地產類:建工集團、園林集團、萬科地產、城地建設、龍湖地產、江蘇泰林、上海建筑設計總院、易居地產、晉陵地產、中國聯合工程、國盛置業

軟件科技:IBM(國際商業機器公司)、寶信軟件、偉世通、恒生電子、京東方科技、三星

集團、惠而浦、惠普、科迪華、海康威視、歐冶、聯想集團

消費服務類:上海迪斯尼、東方商廈、美團網、泰康人壽、星巴克、高偉律師事務所、康寶萊上海總公司、順豐快遞、中國人壽、可口可樂、歐萊雅、寶潔中國、梅林集團、優衣庫、

仟溢勤強、倍酪滋、月滿悅月子中心

其他類:中國移動(遼寧沈陽分公司、遼寧阜新分公司、安徽阜陽分公司、安徽滁州分公司)、美國杜邦、聯合利華、丹尼斯克、德國巴斯夫、優利德、中國石化、云南能投、液空中國、

上海上實、武漢單色舞蹈中心、中智關愛通、字節跳動、字節心晴、快手短視頻、企想家、

創客巴士

部分客戶評價:

通過杭州郵儲的推薦,此次項目完成度和滿意度非常高,老師輕松自如地給大家帶來職場減壓之道,深入淺出娓娓道來,課堂氛圍非常好,讓學員們開心愉快地學到很多實戰的方法,且能有效反應出一線的壓力問題點,并能給出有效建議。很期待下一期再聆聽老師的各類課程,我也非常樂意將這么好的培訓課程項目推薦給其它各支行。——郵儲銀行 高老師

項目非常圓滿地完成,老師專業風趣,且配合度非常高,很多學員體會和以往培訓有很大不同,很實用很落地,感覺授課時間過的很快,老師課程整體輕松減壓,讓人非常愉快且收獲頗豐,我也很開心推薦給其它建工兄弟單位培訓部門。——建工黨校 汪老師

疫情讓一線機長班組壓力陡增,這次培訓項目讓人眼前一亮、記憶深刻,老師親切和藹,授課風趣幽默,非常專業,讓大家輕松不少,收獲良多,更是意猶未盡。——南方航空 劉部長

非常感謝老師為我們帶來情緒壓力課程,整堂課程互動演練很豐富,有種意猶未盡的感覺。一線員工都非常希望老師能再多給我們講講課。——上海大眾 徐總監

老師課程互動體驗強,大家參與度非常高,收獲頗多,和以往的心理課程有很大的不同,國企員工的內心動力也都被激發,非常期待能多安排老師的課。——城投原水 陳部長

老師很全能,課程舉重若輕,學員們反饋特別好,很貼近95后甚至00后,還有很多學員舍不得老師走,都成了老師鐵桿粉絲,很想再多上老師的課程。——星巴克 Zoe

全程聽了老師的幾天課,非常有趣生動,對于還深受疫情影響企業管理者來說,很有觸動,收獲頗多,對于我之后在工作和家庭中的幫助都很大,萬分感謝!——江蘇泰林 王董事長

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