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【課程背景】

《勞動(dòng)合同法》實(shí)施10年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)發(fā)生了重大的變化，伴隨著一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，我國(guó)勞動(dòng)用工管理也發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)用工、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成井噴式的增長(zhǎng)，給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提出了新的課題，那就是，如何在新的形勢(shì)下，對(duì)勞動(dòng)用工進(jìn)行管理的變革，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工環(huán)境變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的深遠(yuǎn)影響。

本課程從企業(yè)日常勞動(dòng)用工管理中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

【課程收益】

★全面了解新形勢(shì)下勞動(dòng)用工的變化發(fā)展；

★熟悉勞動(dòng)用工管理中常見(jiàn)疑難問(wèn)題的處理方式；

★系統(tǒng)提升企業(yè)管理者運(yùn)用勞動(dòng)法律防范法律風(fēng)險(xiǎn)的實(shí)際操作能力；

★掌握有效的應(yīng)對(duì)策略，從容應(yīng)對(duì)勞動(dòng)用工管理出現(xiàn)的問(wèn)題和發(fā)生的爭(zhēng)議。

【課程對(duì)象】

企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人員。

【課程特色】

重點(diǎn)突出，邏輯清晰；強(qiáng)調(diào)實(shí)戰(zhàn)，學(xué)之能用；案例真實(shí)，剖析詳盡。

【課程大綱】

一、勞動(dòng)用工面臨的新形勢(shì)和法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略

1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)用工呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢(shì)？

2、新形勢(shì)下企業(yè)勞動(dòng)用工管理面臨哪些挑戰(zhàn)？

3、企業(yè)處理勞動(dòng)用工爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？

4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？

二、勞務(wù)派遣新規(guī)與企業(yè)應(yīng)對(duì)

1、《勞動(dòng)合同法》修正案、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》、《勞務(wù)派遣暫行隊(duì)形》的出臺(tái)背景及其對(duì)企業(yè)使用勞務(wù)派遣有何影響？

2、“臨時(shí)性”、“輔助性”、“替代性”如何界定？企業(yè)如何調(diào)整現(xiàn)有的崗位設(shè)置或人員使用？

3、“同工同酬”的具體含義是什么？同工同酬還是同崗?fù)辏客ね晁非蟮膬r(jià)值目標(biāo)與企業(yè)管理之間的沖突如何處理？

4、勞務(wù)派遣用工比例如何確定？“大限”已到，企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？

5、業(yè)務(wù)外包是用工方式嗎？業(yè)務(wù)外包與勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？“假外包、真派遣”有何法律風(fēng)險(xiǎn)？如何防范“假外包、真派遣”？

6、勞務(wù)派遣中連帶責(zé)任是怎樣的？如何降低連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)？

三、工傷及其防范

1、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂后有哪些亮點(diǎn)？

2、工傷認(rèn)定的基本原則是什么？

3、、傷亡概不負(fù)責(zé)條款是否有效？

4、、如何理解工傷認(rèn)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則？

5、哪些情況應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？哪些情況視同為工傷？哪些情況不得認(rèn)定或視同工傷？

6、單位能否以商業(yè)保險(xiǎn)理賠款項(xiàng)替代職工工傷賠償待遇？

7、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動(dòng)者私下和解，簽訂的賠償協(xié)議是否有效？員工能反悔嗎？

四、用工方式與臨時(shí)用工

1、目前有哪些用工方式？分別有哪些主要的法律風(fēng)險(xiǎn)？

2、走出誤區(qū)：還有“臨時(shí)工”嗎？

3、臨時(shí)用工可以選擇哪些方式？

4、“臨時(shí)工”與企業(yè)有勞動(dòng)關(guān)系嗎？需要簽訂合同、繳納社保嗎？

5、不與“臨時(shí)工”簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社保，有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？

五、入職管理

1、入職審查事項(xiàng)有哪些？

2、員工基本信息登記表還可以增加哪些內(nèi)容？

3、什么是勞動(dòng)用工？什么是勞務(wù)關(guān)系？?jī)煞N關(guān)系有何區(qū)別和聯(lián)系？

4、退休人員、實(shí)習(xí)人員、內(nèi)退人員、下崗待崗人員、放長(zhǎng)假人員，企業(yè)如何使用？是勞動(dòng)用工嗎？需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？出現(xiàn)“工傷”如何處理？

5、哪些主體是“用人單位”？符合什么條件才是“員工”？

6、什么是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？有何法律風(fēng)險(xiǎn)？可以隨時(shí)提出終止事實(shí)勞動(dòng)用工嗎？需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

7、新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？

8、老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？

9、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)有哪些？代簽可以嗎？簽字有何風(fēng)險(xiǎn)？簽訂幾份比較好？

六、離職管理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、解除與終止有何區(qū)別？

2、哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

3、員工辭職就沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)了嗎？

4、企業(yè)單方解除應(yīng)具備什么條件？

5、企業(yè)單方解除應(yīng)如何進(jìn)行？

6、企業(yè)不當(dāng)解除有何風(fēng)險(xiǎn)？如何防范？

7、怎么做才能成本最低、風(fēng)險(xiǎn)最小、影響最小？

8、離職的書面化管理如何進(jìn)行？

9、如何正確對(duì)待和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議？

楊老師

楊衛(wèi)華老師

—— 企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)戰(zhàn)專家

?中華全國(guó)律協(xié)會(huì)員

?北京市律師協(xié)會(huì)會(huì)員

?北京市勞動(dòng)法學(xué)會(huì)理事

?曾任中國(guó)鐵道科學(xué)研究院法律顧問(wèn)

?曾任中煤集團(tuán)法律顧問(wèn)

【個(gè)人簡(jiǎn)介】

楊老師擁有15年以上執(zhí)業(yè)律師實(shí)務(wù)資歷，10年以上培訓(xùn)講師經(jīng)驗(yàn)。

曾在一大型外企從事法律事務(wù)工作，2001年開始從事專職律師工作，2006年初參與組建北京市某律師事務(wù)所并成為創(chuàng)始合伙人之一，具有豐富的法律咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和法律糾紛處理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師曾處理過(guò)中國(guó)鐵道科學(xué)研究院勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)管控項(xiàng)目，中煤集團(tuán)山西王家?guī)X礦難遇難礦工賠償解決方案，中煤集團(tuán)勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)調(diào)研與調(diào)整項(xiàng)目，NEC集團(tuán)公司業(yè)務(wù)合并勞動(dòng)關(guān)系處理項(xiàng)目，北泰汽車零部件公司金融危機(jī)裁員安置方案，中青基業(yè)集團(tuán)之零度聚陣公司裁員安置方案，內(nèi)蒙古中煤蒙大新能源企業(yè)改制員工安置方案，軟通動(dòng)力公司部門撤銷裁員安置方案等多項(xiàng)大型案例。

多年以來(lái)，楊衛(wèi)華老師一直全力專注于勞動(dòng)法和勞動(dòng)關(guān)系管理領(lǐng)域的律師實(shí)務(wù)和理論研究，三分之一的時(shí)間在辦公室（包括客戶現(xiàn)場(chǎng)），三分之一的時(shí)間在培訓(xùn)課堂，三分之一的時(shí)間在法庭，具有豐富的勞動(dòng)法咨詢、顧問(wèn)、企業(yè)培訓(xùn)和勞動(dòng)糾紛案件代理實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

楊老師致力于運(yùn)用勞動(dòng)法律，控制企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，為幫助企業(yè)通過(guò)依法治企、規(guī)范管理，創(chuàng)造和諧的勞資關(guān)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展而努力奮斗！

【授課風(fēng)格】

楊衛(wèi)華老師的培訓(xùn)授課以勞動(dòng)關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn)，以實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)為支撐，以實(shí)際效果為核心，突出實(shí)務(wù)操作技巧，著力于解決企業(yè)面臨的實(shí)際問(wèn)題，深受企業(yè)好評(píng)。

【主講課程】

《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《商務(wù)合同實(shí)務(wù)操作》

《勞動(dòng)用工管理在新形勢(shì)下的變革與轉(zhuǎn)型》

《勞動(dòng)關(guān)系管理現(xiàn)狀、反思與企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《勞動(dòng)爭(zhēng)議熱點(diǎn)問(wèn)題處理實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)規(guī)范化管理與和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建》

《保障農(nóng)民工工資支付條例》

《非人力資源部門經(jīng)理的勞動(dòng)合同法管理》

《經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員與勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防》

《工資、工時(shí)、加班、休假管理及勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范》

《年底績(jī)效考核、年終獎(jiǎng)及二孩新政之女職工管理實(shí)務(wù)與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定與風(fēng)險(xiǎn)防范》

《入職在職離職若干重點(diǎn)問(wèn)題處理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《特殊員工勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制》

《調(diào)崗調(diào)薪違紀(jì)裁員解雇實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》

《新冠疫情對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響與對(duì)策》

《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛風(fēng)險(xiǎn)防范》

《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》

《遵規(guī)守紀(jì)不碰紅線》

【客戶評(píng)價(jià)】

楊老師講課以實(shí)例操作為主，案例深入淺出，學(xué)員收益良多，收獲滿滿，希望再次能夠聽到楊老師的課程。 ——中煤能源集團(tuán)王總

楊老師的課太實(shí)戰(zhàn)了，專業(yè)性很強(qiáng)，聽后很受啟發(fā)，感覺(jué)以后在實(shí)踐中，可以運(yùn)用到工作中，受益匪淺。 ——吉林石化集團(tuán)李總

楊老師是一位非常敬業(yè)的老師，每次合作都能感受到楊老師的負(fù)責(zé)，跟楊老師合作很放心，希望以后會(huì)有更多合作。 ——廣東電信王經(jīng)理

【服務(wù)客戶】

中煤能源集團(tuán)、鐵道科學(xué)研究院、神華集團(tuán)、五礦集團(tuán)、齊魯石化、吉林石化、中海油、中國(guó)南車、通用汽車、北泰汽車、英菲尼迪、長(zhǎng)江航運(yùn)集團(tuán)、伊利實(shí)業(yè)集團(tuán)、彩虹集團(tuán)、華潤(rùn)萬(wàn)家、湖南出版集團(tuán)、山東鋁業(yè)、建行福建省分行、遼寧農(nóng)行、吉林電力、大唐電力、江西電力、北京電力、浙江電力、國(guó)電華北電力、華潤(rùn)電力、華能集團(tuán)、秦嶺電廠、天津易初蓮花、新華信、浙江郵政、廣西郵政、石家莊郵政、云南郵政、川渝煙草、鄭州卷煙廠、溫州煙草、云南移動(dòng)、深圳移動(dòng)、廣東電信、常能集團(tuán)、漳龍集團(tuán)、春華集團(tuán)、金元集團(tuán)、北汽集團(tuán)、富士康、永旺中國(guó)、中交疏浚

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