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課程背景：

勞動法和勞動合同法的立法宗旨是保護勞動者的合法權益，司法實踐中往往采取“舉證責任倒置”和“有利推定”的原則，作出不利于企業的裁判，由此導致企業用工風險增強，用工成本增加。不利的裁判結果，也損害企業的商譽。站在企業的角度，如何扭轉這種局面，成為老板和HR們頭痛的問題。本課程以權威統計數據為依托，以仲裁和司法裁判規則為切入點，采用“訴訟倒置法”，分析各類案件的成敗原因，找出規律性的應對措施。

課程收益：

● 強化老板和HR的用工風險意識和勝訴意識；

● 準確識別人力資源工作中的法律風險點；

● 指導HR按法律的規定動作進行人事操作；

● 減少勞動爭議并在勞動爭議中處于有利地位。

課程風格：

▲聚焦實戰：從眾多企業敗訴案件中，分析問題癥結，聚焦實戰、實用、實效

▲氣氛活躍：用案例、故事激發學員發表觀點，模擬仲裁和訴訟程序，組織不同意見辯論；

▲觀點鮮明：對比分析，對學員意見進行引導和糾偏，引出標準動作，逐步推進，簡便易學；

▲實用性強：風險防范措施著重落地，學完即可使用；

▲方法創新：案例解剖+模擬仲裁庭/法庭+觀點交鋒。

課程對象：

中小企業老板、人力資源崗位人員、合規及風控人員

課程大綱

第一講：員工的錄用與試用期管理

導入：統計數據圖

試用期的勞動爭議中，企業的敗訴比率居高不下。問題出在那里，讓我們來具體分析，找出癥結。

一、錄用條件不能隨意設定

1. 錄用條件的偏差：空泛化、寬泛化、簡單化、高度概括

2. 條件評定的偏差：主觀判斷、領導印象、群眾評議、客戶打分、問卷調查

3. 解決方法：錄用條件6+5

二、憑什么認定他不勝任工作？

案例：定性化考核能認定員工不勝任工作嗎？

——認定方法：三段證明四步走

三、不要相信免責承諾

1. 面對法律的強制性規定，你物權私下約定！

案例1：上海某超市與失業女工的不交社保承諾案

案例2：高管沒有服務器限制的承諾案

四、不簽訂書面合同的冤枉債

案例1：憑什么給他雙倍工資？

案例2：我是要趕他走，反倒要簽訂無固定期限合同？

案例3：勞務公司派來的員工為什么屬于用人單位？

五、發錄用通知的時候，你想好了嗎？

案例：銷售公司錄用違約案

本講小結：企業怎樣完善試用期管理？——11個要點

經驗交流/學員分享：貴公司在試用期管理上有哪些成功的做法？有過什么教訓？

第二講：勞動合同與規章制度

一、合同條款

案例：勞動合同欠缺必備條款，企業是否承擔法律責任？

小貼士：法定條款、約定條款

二、合同期限

1. 累計10年≠連續10年

案例：反復調動的后果

三、內容地點

案例1：我家人都在上海，怎么能去無錫上班？

案例2：為什么調動我的崗位？

小貼士：工作內容、工作地點的約定技巧

四、工時制度

案例1：高管的加班費

案例2：周六為何不打卡？

小貼士：特殊工時要審批

五、勞動報酬

案例：“薪酬按最低工資發放”的約定無效？

小貼士：“同工同酬”怎么講？時間與報酬啥關系？加班與值班咋區別？

六、社會保險

案例：試用期內不交社保？

小貼士：五險一金的分擔

七、無效條款

案例1：公司辭退了假碩士

案例2：洲際小姐的證書都是哪來的？

小貼士：關于合同效力，我想說……

八、規章的效力

案例1：憑什么辭退我？

案例2：你們制定的規章我哪里知道？

小貼士：規章要怎么定才管用？

九、過失性解除與規章

案例1：不就是抽了一支煙嗎？

案例2：這張紙就是錢！

小貼士：規章制度的合理性與合法性

十、勞動合同與規章制度的沖突規范

案例：我的合同我做主

提示：勞動者有優先選擇權

小貼士：化解沖突的方法事先用

十一、規章作證

案例1：考試不及格的尷尬

案例2：開卷考試真好！

小貼士：讓規章生效，其實有很多辦法

十、業績目標與工作能力

案例1：不勝任還辭退不了？

案例2：培訓一天算不算培訓？

小貼士：目標生效與舉證責任

十一、定性規定定量化

案例：讓數字說話

——主觀判定講不清，數字支撐無言語

十二、末位淘汰制

故事：漂洋過海的洋玩意兒

——“末位淘汰”與法無據

——“末位”≠不勝任工作

——拿來主義

十三、加班費計算基數

案例1：休閑度假中心連夜支付全員加班費

案例2：做一休一有加班費嗎？

——正確面對加班費

十四、扣發工資

案例：都扣光了我吃什么？

小貼士：應該怎樣扣發工資？

第三講：特殊員工管理與特殊用工模式

一、未成年工

案例：掙錢的小孩

小貼士：禁止使用童工

二、女職工

案例1：產假逾期能否定位曠工？

案例2：“三期”工資到底該怎么發？

小貼士：特殊時期的特殊保護

三、特殊勞動關系

案例1：肯德基的打工仔

案例2：大學生實習期受傷

——勞動與勞務之辨

——特殊管理的方式方法

四、高級管理人員

案例：上海家化總經理的勞動爭議案的啟示

——高管也是勞動者！

五、勞務派遣

案例1：勞務派遣員工要求同工同酬

案例2：派遣員工發生工傷由誰負擔保險待遇？

——勞務派遣工的使用政策及方法

第四講：培訓與保密

一、培訓•服務期•違約金

案例1：崗前培訓能約定服務期嗎？

案例2：公司拖欠工資，工程師能解除帶服務期的勞動合同嗎？

——服務期的管理技巧

二、商業秘密

案例1：竟業限制補償金能在上班期間支付嗎？

案例2：沒簽過保密協議就沒有保密義務嗎？

——商業秘密的保護措施與責任追究方式的選擇

三、競業限制

四、責任追究

第五講：工傷與患病

一、工傷的認定與保險待遇

案例1：下班之后受傷算工傷嗎?

案例2：受傷的保安能拿到兩份錢嗎？

案例3：在單位發病死亡怎么算？

二、保險費用分擔

案例4：單位沒交工傷保險費怎么辦？

三、處理程序

四、傷殘待遇

五、工傷特殊情況的處理

小貼士：關于工傷保險的諸多政策

——附：工傷保險備查數據

六、病假管理問題

案例1：滿天飛的“病假證明”

案例2：請病假干私活怎么處理？

——病假管理的4個措施

第六講：員工離職與補償賠償

一、員工辭職權的泛化

案例1：炒你沒商量，老板很受傷！

案例2：說走咱就走！

——應對泛化：擅自離職的法律追究與單位的自我檢視

二、單位過失性解除合同

案例1：擅自曠工5天能解除合同嗎？

案例2：操作失誤導致機械報廢算不算失職？

案例3：保安隊副隊長吸毒進去了，勞動合同怎么處理？

——過失解除ABC刑事責任解除

三、協商解除勞動合同

案例1：吵架后的負氣出走

案例2：總裁助理辭職的延后效應

——和諧也是生產力！

——千萬不能試錯！

四、用人單位單方解除勞動合同的經濟補償金

案例1：公司解除勞動合同沒通知工會，合不合法？

案例2：前案如果在申請仲裁前補正了相關程序還違法嗎？

——程序技巧很微妙

——附：霧里看花“經濟補償金”

實例解析：補償金計算方法

五、勞動者單方解除勞動合同經濟補償金

案例：給我培訓你活該！

——單位被抓把柄的十種情形

——關于補償金的政策解讀

六、損害賠償責任

案例1：員工張某的賠償金應該怎樣計算？

案例2：公司已經支付賠償金，還需支付補償金嗎？

案例3：員工給單位造成損失該怎樣賠償？

——損害賠償責任的認定

第七講：勞動爭議

一、勞動爭議處理流程

1. 步驟（流程圖解析）

2. 要點

二、和解與調節

1. 和解與反悔

2. 調節的效力

3. 企業內部化解爭議

三、支付令

1. 適用范圍

2. 程序（流程圖解析）

3. 兩個選項

4. 防范連鎖反應

四、仲裁受理與否

1. 收案范圍（圖示）

2. 不受理事項（圖示）

五、自動化辦公與證據的確認

1. 證據載體與特性

2. 證據保全原則

六、勞動爭議仲裁流程

1. 關于流程（圖示與解析）

2. 勞動仲裁管理

七、特殊情況下的用人單位

1. 用人單位識別（圖示）——休想金蟬脫殼

2. 預防拖累

八、證據指引

1. 舉證責任的分配

2. 單位怎樣舉證

結束語

1. 勞動者的執著——反用魯迅先生的名言

2. 以積極的視角看待勞動爭議

3. 和諧勞動關系的愿景

崔老師

法律風險防控專家

高級經濟師資格證

6年政府機關工作經歷

10年大慶油田法律顧問

18年上海市企業法律顧問

16家大中型企業董事、監事

曾任：審計局 | 綜合秘書、審計員

曾任：大慶油田法律顧問處|法規科長/工商科長/法律事務室主任

擅長領域：法律風險防控、合規體系建設、公司法人治理結構設計......

代理訴訟案近400余起，勝訴率達95%以上，案件調解結案300起。

經典課程《商務合同法律風險防控》《人力資源法律風險防控》被大慶油田等30多家企業常年返聘，推動企業人力資源部與80000多人簽訂勞動合同，使勞動爭議案件下降近50%。

◇參與油田重大經營決策的法律咨詢論證20多項，涉及項目總金額1000多億元，為項目提供法律建議100多條，保證項目的正常運作，無任何法律風險。

崔甲生老師擁有28年豐富的法律理論功底和辦案實踐經驗，致力于企業法律風險防控研究，擅長根據企業運營特點，針對性提供合同、勞動用工等全面深入的法律專業知識和技能，找準法律風險點，及早防范，杜絕損失，為企業發展保駕護航，累計培訓300多場次，授課學員20000余名，課程滿意度95%以上。

同時，老師具有一定的嚴謹性和前沿性，在社會保險法頒布之前就提出《關于規范企業用工社會保險的意見》，指導50多家企業對所用保險問題進行徹底清查，使企業在社會保險法頒布之后避免出現勞動爭議，并且幫助15家企業完善合同管理、財務管理、勞動人事管理等合規制度，助力企業實行可視化管理，合理避免企業經營中的風險。

實戰經驗：

“專業化”：崔老師擁有專業的律師背景，在大慶油田任職期間，負責起草油田管理方面法律文件，對涉及全油田的規范性文件進行法律審查，實現10年期間規范性文件處理零差錯。對油田所屬4000家企業進行工商登記規范化管理，并運用現代管理手段對企業進行實時無縫化管理，獲得中國石油天然氣集團公司管理現代化成果一等獎”。

“成果化”：搭建集團股權架構和組織管理體系，建立各部門規章制度體系，并負責集團及子公司的股權管理，共出具法律意見書400余份、業務操作及實施方案500余份，解決民事、經濟、勞動爭議案件400多起，涉案總金額18億元，助力集團避免、挽回經濟損失3000余萬元。

部分授課案例：

● 曾為大慶油田有限公司進行《法律風險的邊界與操作實務》課程培訓，并被公司下屬單位返聘50多期，期間，幫助部分單位起草和修訂規范性法律文件70多份，最大程度上強化各項法律文件，極大提高人員的工作效率，避免法律糾紛。

● 曾給大慶華誼實業公司進行《企業法律風險防控指引》課程培訓，針對公司法律事務進行全盤梳理，使得公司在此后發生的3起經濟案件中，減少經濟損失4000多萬元。

● 曾給大安市建設銀行進行《商務合同法律風險防控》課程培訓，課后被聘請協助銀行完善合規制度，提出20余條具有建設性的修改意見，并進行1次合規培訓，銀行至今5年來合規零事故。

● 曾給上海良兆綜合市場經營管理有限公司進行6期《合同法律風險防控》《企業刑事風險防控》課程培訓，至今無刑事和治安案件發生，并助力企業市場攤位招租率提升40%，后被聘請為常年法律顧問。

● 曾給白城人壽保險公司進行4期《侵權責任法與風險防控》課程培訓，使學員明確相關行業的法律風險點及其相應的防范措施，在工作中清晰了解顧客的需求點，拉近與客戶之間的距離，推動保險產品銷售業績提升12%。

主講課程：

《企業刑事風險防控》

《企業法律風險防控指引》

《商務合同法律風險防控》

《人力資源法律風險防控》

《公司治理法律風險防控》

《法律風險的邊界與操作實務》

授課風格：

▲淺入深出，循序漸進：將深奧的法律知識溶解到生活和工作經驗當中；

▲聚焦實操，方法落地：將規避風險的方法直接演示給學員；

▲學員討論，教師引導：漸次把學員導入法律的思維模式；

▲學員辯論，教師糾偏：直接肯定或否定學員以往的做法并給出之關建議；

▲亦莊亦諧，氣氛活躍：讓學員在輕松愉悅的情境中享受獲取新知的快樂；

（故事與法理相結合，法規與實務相匹配）

部分服務客戶：

石油行業：大慶油田設計院、大慶油田化工集團、大慶油田工會、大慶油田鉆探集團、大慶油田物資集團、大慶試油試采公司、大慶第一采油廠、大慶第二采油廠、大慶第三采油廠、大慶第七采油廠......

建筑及房地產行業：上海恒大房產股份有限公司、上海碩林置業有限公司、上海恒園房地產置業有限公司、上海吉鑫置業有限公司、上海周園置業有限公司、上海信昌休閑度假中心有限公司、上海陽新企業發展有限公司、上海恒大也是園企業發展有限公司、上海陽青企業發展有限公司、上海陽宇企業發展有限公司、上海浦濟企業發展有限公司、上海恒大建筑安裝工程有限公司、上海恒大物業管理有限公司、上海錦之嘉酒店管理有限公司......

投資行業：上海和星投資管理有限公司、上海浦楊投資管理有限公司、上海宜成投資管理有限公司、上海恒固投資管理有限公司、上海恒大投資管理有限公司、上海恒大投資中心（有限合伙）、上海鐸森投資中心（有限合伙）、上海越楊投資管理有限公司、上海青永投資管理有限公司、上海川和投資管理有限公司、上海恒大集團（江蘇）投資有限公司、上海恒大集團投資有限公司、上海桓森投資管理咨詢有限公司......

貿易及銷售行業：上海良兆綜合市場經營管理有限公司、上海恒大建材市場管理股份有限公司、上海恒大連鎖超市有限公司、上海恒大商品交易市場經營管理有限公司、上海楊南農副產品市場經營管理有限公司、上海恒福市場經營管理有限公司、上海浦東商場股份有限公司、上海恒大國際貿易有限公司、上海浦東恒太商貿合作公司、上海龍茂碼頭儲運有限公司、大連因泰船務代理有限公司......

金融行業：上海吉立典當有限公司、上海浦東新區恒大小額貸款有限公司、上海恒大商業保理有限公司、大安市建設銀行、白城市平安保險公司、白城市人壽保險公司......

部分授課評價：

很難懂的法律問題，經崔老師一講，就變得特別簡單。尤其是課堂上討論的那些案例，特別貼近油田的實際，有些就是我們這里實實在在發生的事情，所以，大家聽起來就特別有興致。以后我們再請老師，就找你這種風格的。

——大慶油田公司 張總

崔老師講課面向實際應用，操作性很強。各部門領導今天都在，你們回去要按照崔老師講的方法，把本部門的工作再梳理一遍。下一步，我們準備請崔老師幫我們完善各項規章制度，一定要把企業的風險降下來，就像崔老師講的那樣，要防患于未然。

——大慶試油試采公司 武總

今天我們是第三次請崔老師講課，前兩次講課之后，效果都非常明顯，管理人員處理客戶關系更恰當了，投訴部對消費者的投訴也都處理得恰到好處。

——上海良兆市場公司 柳總

崔老師講課風格獨樹一幟，不講概念，直奔具體問題，等到具體問題講清楚了，讓我們聽課的學員來歸納概念。講的太好了。原來以為法律課很枯燥，經崔老師這么一講，就像談家長里短一樣，太接地氣了。

——大慶油田工會 汪部長

崔老師講課風趣幽默，有時候像是在聽小品和單口相聲。那么難的法律問題，居然通過幾個故事就講清楚了，而且還很深刻，真是佩服。

——大慶油田科技處 劉處長

崔老師的課百聽不厭，只要有時間我就參加。特別是講的那些方法，回去都用得上。原來打官司我們單位都很被動，現在好了，證據我事先就準備好了，不用打官司了，對方一看我們什么證據都有，就徹底泄氣了，反倒主動托人找我們要求和解。

——大慶采油二廠 孫主任

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