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課程大綱

一、招聘中的法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)路徑

1. 招聘信息：避免就業(yè)歧視

公司是否可以拒絕錄用乙肝病原攜帶者？公司是否可以拒絕錄用艾滋病毒感染者？公司是否可以以身高、外形作為錄用標(biāo)準(zhǔn)？

2. 對(duì)員工資質(zhì)、工作表現(xiàn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：錄用條件與崗位描述

（1） 為什么要在招聘時(shí)明確錄用條件和崗位描述？

（2） 錄用條件和崗位描述的內(nèi)容？

（3） 實(shí)踐操作與訴訟風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

（4） 案例分析：錄用條件約定不明導(dǎo)致違法解除后果

3. 用工模式的選擇與風(fēng)險(xiǎn)分析：靈活用工，降低成本

（1） 非全日制用工

（2） 退休返聘

（3） 實(shí)習(xí)生

（4） 勞務(wù)派遣

（5） 勞務(wù)合同

4. 背景調(diào)查

（1） 求職欺詐的常見(jiàn)類(lèi)型

（2） 用人單位的法定知情權(quán)

（3） 與個(gè)人信息保護(hù)的沖突

（4） 實(shí)踐操作：背調(diào)授權(quán)書(shū)、供應(yīng)商選擇、Offer撤銷(xiāo)/合同解除

5. 錄用時(shí)雙方的告知義務(wù)、資料核查與文件簽訂

6. Offer Letter的發(fā)放

（1） Offer Letter的法律性質(zhì)

（2） 是否能夠替代勞動(dòng)合同

（3） 是否能夠撤銷(xiāo)

（4） 實(shí)踐操作與條款約定

二、解聘的法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)路徑

1. 解除勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)

2. 單位解除勞動(dòng)合同的法定理由

3. 試用期解除

（1） 關(guān)于試用期的常見(jiàn)問(wèn)題

（2） 試用期勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)據(jù)分析

（3） 試用期管理與考核操作要點(diǎn)

（4） 不符合錄用條件解除的審判口徑與操作啟示：解除限制、解除程序與認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

4. 不勝任工作解除

（1） “不勝任工作”的法律含義

（2） 不勝任工作解除的舉證關(guān)鍵

“末位淘汰”或績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)不構(gòu)成“不勝任工作”的合理主張：注意《九民紀(jì)要》（征求意見(jiàn)稿）的最新規(guī)定

勞動(dòng)合同或職位描述中明確細(xì)化工作成果和崗位職責(zé)，并要求簽收

從工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等多方面舉證

（3） 不勝任工作解除的必經(jīng)程序：調(diào)崗或培訓(xùn)

（4） 不勝任工作解除的實(shí)操要點(diǎn)

員工如果拒絕到崗或參加培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？

單位是否有權(quán)力單方對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)？

（5） 不勝任工作解除的法律依據(jù)、限制解除人員和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（6） 不勝任工作解除案件單位敗訴率高的主要原因

（7） 不勝任工作解除的流程與操作要點(diǎn)

5. 醫(yī)療期滿(mǎn)解除

（1） 醫(yī)療期滿(mǎn)解除的法規(guī)依據(jù)

（2） 醫(yī)療期滿(mǎn)解除的操作要點(diǎn)

單位另行安排工作是必經(jīng)程序

是否必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定？

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

（3） 醫(yī)療期內(nèi)是否可以協(xié)商解除

6. 嚴(yán)重違紀(jì)解除

（1） 法律依據(jù)

（2） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的舉證重點(diǎn)

制度依據(jù)：

違紀(jì)事實(shí)：證據(jù)保存、合規(guī)調(diào)查

規(guī)章制度的民主公示程序、簽收證明

缺乏相應(yīng)的規(guī)章制度，能否依據(jù)勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德解除？

（3） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的證據(jù)類(lèi)型與保存

（4） 案例分析：因10分鐘內(nèi)未回復(fù)微信消息被解雇

（5） 嚴(yán)重違紀(jì)解除的程序性義務(wù)

送達(dá)解除通知的實(shí)踐操作

通知工會(huì)的疑難點(diǎn)

三、企業(yè)裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)路徑

1. 裁員和第四十一條是什么關(guān)系？

2. 經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)體條件

（1） 人數(shù)要求的理解

（2） 法代裁員情形的實(shí)踐認(rèn)定

3. 經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求

（1） 內(nèi)部民主程序的履行

（2） 向勞動(dòng)部門(mén)“報(bào)告”還是獲得“審批”？

4. 優(yōu)先留用、不得裁減的人員和再招錄時(shí)優(yōu)先錄用的人員

5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的一般流程圖解

6. 經(jīng)濟(jì)性裁員的常見(jiàn)問(wèn)題與難點(diǎn)

（1） 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

（2） 提前三十天說(shuō)明情況的含義

（3） 企業(yè)沒(méi)有建立工會(huì)如何征求員工意見(jiàn)？

（4） 向哪一級(jí)勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告？

7. 經(jīng)濟(jì)性裁員的相關(guān)法規(guī)

（1） 國(guó)家層面

（2） 地方層面：法規(guī)、地方人社局官網(wǎng)信息

8. 四十一條以外的裁員方式

（1） 勞動(dòng)合同自然終止

到期不續(xù)簽：提前通知義務(wù)？連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題

企業(yè)解散：流程、勞動(dòng)合同終止時(shí)間點(diǎn)

（2） “客觀情況發(fā)生重大變化”解除

“客觀情況發(fā)生重大變化”的法定含義和實(shí)踐情形

協(xié)商變更勞動(dòng)合同是解除前的必經(jīng)程序

案例分析：證明客觀性是重中之重

（3） 停工停產(chǎn)

停工停產(chǎn)期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

停工停產(chǎn)的真實(shí)性

民主程序：地方指導(dǎo)意見(jiàn)

手段而非目的

（4） 協(xié)商解除勞動(dòng)合同

法律依據(jù)

簽訂協(xié)商解除協(xié)議

實(shí)操問(wèn)題：協(xié)商解除協(xié)議的核心條款？女職工與公司簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后，確診在簽訂協(xié)議時(shí)已經(jīng)懷孕，能否以存在重大誤解為由解除勞動(dòng)合同？在解除協(xié)議中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額能否低于法定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

9. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=N+1？

（1） 單位解除勞動(dòng)合同的，何種情形下要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（2） 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（3） 高收入員工如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

（4） 上海地區(qū)的補(bǔ)償基數(shù)和工齡的封頂

（5） 因高低工資引起的補(bǔ)償基數(shù)分段計(jì)算

（6） 因解除理由導(dǎo)致的工齡分段計(jì)算

10. 給錢(qián)就能解除勞動(dòng)關(guān)系？違法解除的法律后果

（1） 如何應(yīng)對(duì)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的主張？

（2） 違法解除賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍如何理解

11. 解除后合同義務(wù)

（1） 員工：辦理離職手續(xù)、完成工作交接

（3） 單位：出具離職證明、辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（4） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間？

（5） 思考：?jiǎn)挝荒芊褚詥T工未辦理工作交接或未完成離職審計(jì)為由拒絕出具離職證明？

紀(jì)老師

紀(jì)小蘊(yùn)律師是泰和泰（上海）律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師、上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、泰和泰律師事務(wù)所上海辦公室勞動(dòng)法業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，主要擅長(zhǎng)勞動(dòng)法律業(yè)務(wù)領(lǐng)域。在加入泰和泰之前，紀(jì)小蘊(yùn)律師曾在中國(guó)頂尖的兩家律師事務(wù)所工作。

紀(jì)小蘊(yùn)律師在勞動(dòng)與人事法律服務(wù)領(lǐng)域具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，善于起草和審核勞動(dòng)人事方面的各類(lèi)法律文件和規(guī)章制度，常年為外資企業(yè)客戶(hù)提供勞動(dòng)人事合規(guī)、訴訟風(fēng)險(xiǎn)防范等方面的建議，涉及的法律問(wèn)題涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)關(guān)系解除、商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制、員工股權(quán)激勵(lì)、人員安置與優(yōu)化、工作場(chǎng)所隱私與數(shù)據(jù)安全等，并具有豐富的代理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的經(jīng)驗(yàn)。紀(jì)小蘊(yùn)律師在大型、綜合性的合規(guī)項(xiàng)目中也有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為多家企業(yè)客戶(hù)提供全面的勞動(dòng)人事合規(guī)服務(wù)，善于結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)準(zhǔn)確應(yīng)用法律為客戶(hù)提供有效的解決方案。

代表案例

- 多次深度參與跨國(guó)企業(yè)在華公司因戰(zhàn)略調(diào)整、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、政府征收決定等原因而產(chǎn)生的人員安置項(xiàng)目，客戶(hù)包括某世界領(lǐng)先的電力電氣集團(tuán)公司、某世界五百?gòu)?qiáng)家電企業(yè)、某世界三大明膠生產(chǎn)企業(yè)之一、某全球領(lǐng)先的起重機(jī)械制造商、某著名中日合資機(jī)動(dòng)車(chē)生產(chǎn)商等

- 負(fù)責(zé)起草、修訂阿迪達(dá)斯集團(tuán)的員工手冊(cè)、辦公指南、內(nèi)部人事合規(guī)手冊(cè)等文件

- 代表某國(guó)有航空公司處理多起涉及飛行員的勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、離職、罷工爭(zhēng)議等，并取得客戶(hù)滿(mǎn)意的結(jié)果

- 代表某世界領(lǐng)先的醫(yī)藥健康行業(yè)跨國(guó)企業(yè)處理多起涉及員工舞弊、虛假報(bào)銷(xiāo)、商業(yè)賄賂、反海外腐敗法合規(guī)相關(guān)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，進(jìn)行大量調(diào)查取證工作，并取得良好訴訟結(jié)果

- 代表某德資粘合劑世界性集團(tuán)公司處理多起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，類(lèi)型涵蓋反舞弊與反商業(yè)賄賂、勞務(wù)派遣糾紛、試用期解除、不勝任工作解除、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h等，且絕大多數(shù)取得勝訴結(jié)果

- 為某美資半導(dǎo)體研發(fā)制造集團(tuán)公司就其勞動(dòng)人事合規(guī)項(xiàng)目提供全程法律服務(wù)，包括全部人力資源文件的起草與修改，提供勞動(dòng)人事合規(guī)問(wèn)題風(fēng)險(xiǎn)提示和整改建議等，客戶(hù)實(shí)體涉及上海、深圳等多地的公司和辦事處，并出具英文審計(jì)報(bào)告

- 多次全程參與某總部位于美國(guó)的全球領(lǐng)先的清潔設(shè)備制造和銷(xiāo)售公司針對(duì)涉嫌舞弊行為的數(shù)名員工的調(diào)查工作，審核材料并收集證據(jù)，取得實(shí)質(zhì)性發(fā)現(xiàn)，涉訴案件取得有利結(jié)果

- 為某多家外資企業(yè)客戶(hù)提供勞動(dòng)人事方面的合規(guī)審計(jì)服務(wù)，進(jìn)行盡職調(diào)查工作并出具中英文的審計(jì)報(bào)告，包括某美資半導(dǎo)體制造企業(yè)、某墨西哥汽車(chē)零部件生產(chǎn)企業(yè)等

- 受一家國(guó)際道德貿(mào)易組織委托，主編中英雙語(yǔ)的面向跨國(guó)公司供應(yīng)鏈中企業(yè)的關(guān)于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的《指導(dǎo)手冊(cè)》

- 為多家企業(yè)客戶(hù)提供關(guān)于工作場(chǎng)所隱私保護(hù)與數(shù)據(jù)出境問(wèn)題的意見(jiàn)，以及在GDPR和中國(guó)網(wǎng)絡(luò)安全法等法規(guī)下的數(shù)據(jù)與隱私合規(guī)的建議

- 為一家全球知名的美資上市保健食品公司就其供應(yīng)商涉嫌商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)、員工舞弊以及公司涉嫌違反《反海外腐敗法》的行為進(jìn)行調(diào)查

代表客戶(hù)

紀(jì)小蘊(yùn)律師主要為作為用人單位一方的公司、機(jī)構(gòu)客戶(hù)提供勞動(dòng)法律服務(wù)，主要客戶(hù)為外資企業(yè)和大型集團(tuán)企業(yè)，其中包括許多世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)和跨國(guó)集團(tuán)公司，行業(yè)領(lǐng)域涵蓋工業(yè)制造、零售、通訊、航空航天、電力電氣、電子科技、餐飲、醫(yī)藥健康、食品保健品、基金、證券、信托等。紀(jì)小蘊(yùn)律師的代表客戶(hù)包括阿迪達(dá)斯、諾華、西門(mén)子、博世、達(dá)能、康寶萊、坦能、漢高、中國(guó)天翼、JBT、KLA、東方航空、德國(guó)博優(yōu)、飛利浦、惠普、輝門(mén)、科尼起重機(jī)、耐世特、安信信托、國(guó)信證券、海富通基金、新大洲本田等。

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