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課程簡介：

電力行業(yè)是一個總值達(dá)3萬億的產(chǎn)業(yè)，但這個龐大的產(chǎn)業(yè)鏈上的各個產(chǎn)業(yè)群卻并未得到均衡的發(fā)展，這種極度扭曲的局面將嚴(yán)重制約電力產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如何破解困局，讓電力產(chǎn)業(yè)鏈上的各個產(chǎn)業(yè)群都能夠?qū)崿F(xiàn)均衡發(fā)展、協(xié)同發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展，是政府相關(guān)部門和每一位電力企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須深入思考的問題。

改革開放至今，中國的GDP始終保持著年均8%以上的增長速度，與之對應(yīng)的是電力緊張的局面也愈發(fā)突出。盡管國家各部委一直在努力地通過各種舉措致力于緩解電力緊張的局面，也增加了新能源來緩解電力緊張與燃煤缺口，但在短期內(nèi)仍然無法從根本上解決中國的發(fā)電企業(yè)以及電網(wǎng)所存在的兩個根本問題：節(jié)能降耗與合理調(diào)度。

在經(jīng)歷了08年度的發(fā)電行業(yè)的全行業(yè)大面積虧損之后，如何在確保安全生產(chǎn)的前提下迅速提升發(fā)電企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績、為日后的競價上網(wǎng)創(chuàng)造條件，已經(jīng)成為擺在絕大多數(shù)發(fā)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者面前的一道難題。然而由于電力產(chǎn)品具有公共產(chǎn)品的特殊性以及體制原因，發(fā)電企業(yè)在解決經(jīng)營業(yè)績問題方面面臨的難度和挑戰(zhàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于其他行業(yè)。而這其中，人力資源管理水平是影響發(fā)電企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)鍵。

結(jié)合多個發(fā)電企業(yè)的咨詢項目與長期研究，筆者歸納了發(fā)電企業(yè)在人力資源的人員編制、薪酬福利、績效管理方面的七個特點，如下：

1.人員編制與裝機(jī)容量強(qiáng)相關(guān)，彈性較小，但可以通過人才外包方式調(diào)整編制；

2.發(fā)電企業(yè)的員工薪酬福利相對固定，屬于高穩(wěn)定低浮動的薪酬結(jié)構(gòu)，對人才的吸引和保留效果好，但激勵效果不足，且員工的薪酬福利定位與其他行業(yè)的關(guān)聯(lián)性低；

3.發(fā)電企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)薪酬定位自主程度低；

4.績效考核以定性考核居多，定量考核不足、缺乏指向性，難以科學(xué)評價員工的業(yè)績；

5.績效管理體系與公司戰(zhàn)略/目標(biāo)的關(guān)聯(lián)性低，且過于片面強(qiáng)調(diào)安全生產(chǎn)；

6.績效指標(biāo)體系對財務(wù)性指標(biāo)（如利潤、成本、費用等）的關(guān)注程度不足，難以真正引導(dǎo)和激勵員工的行為；

7.新形勢下環(huán)保部門與發(fā)改委會加大對污染和排放的考核，但大多數(shù)發(fā)電企業(yè)缺乏對此類指標(biāo)的系統(tǒng)思考。

基于以上判斷和觀點，針對上述發(fā)電行業(yè)企業(yè)在績效管理中常見的問題，楊鋼老師結(jié)合多個不同類型的發(fā)電企業(yè)咨詢經(jīng)歷，選取了發(fā)電行業(yè)的標(biāo)桿企業(yè)，本著實用第一、去繁就簡的原則把上述常見問題做了歸類，結(jié)合發(fā)電行業(yè)在組織設(shè)置、薪酬管理方面的最佳實踐，開發(fā)了本課件。除了操作性強(qiáng)，本課件還能夠讓發(fā)電企業(yè)的各級管理人員迅速掌握先進(jìn)實用的績效管理方法，確保公司目標(biāo)能夠順利實現(xiàn)。

這門課程與其他績效管理培訓(xùn)課最大的區(qū)別在于：除了提供績效管理的常用方法，還結(jié)合了對發(fā)電行業(yè)的運營特點、競爭格局、員工結(jié)構(gòu)的分析，并包含了一些發(fā)電企業(yè)的咨詢方案成果作為案例講解。課件從發(fā)電行業(yè)的運營特點與產(chǎn)業(yè)鏈分析著手，進(jìn)而導(dǎo)入人員構(gòu)成與關(guān)鍵成功要素分析，由發(fā)電行業(yè)研究＋案例分析＋組織設(shè)置＋績效管理方法四個方面構(gòu)成，內(nèi)容詳實、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，是一份帶有明顯研究色彩、具有很高的行業(yè)針對性的組織設(shè)置與績效管理培訓(xùn)課件，非常適合發(fā)電企業(yè)的各級管理者。

課程大綱：

模塊一：發(fā)電行業(yè)綜合分析。

1.發(fā)電企業(yè)基本運營特點：

2.電力產(chǎn)業(yè)鏈分析：

3.發(fā)電企業(yè)運營管理現(xiàn)狀分析與研究：

——戰(zhàn)略管理特點及發(fā)展趨勢

——生產(chǎn)管理特點

——輔業(yè)經(jīng)營管理特點

模塊二：火電/風(fēng)電/水電，不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的組織與部門設(shè)置重點是什么？

1.火電企業(yè)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點：

2.風(fēng)電企業(yè)組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點：

3.水電企業(yè)的組織設(shè)置導(dǎo)向與管控重點：

模塊三：不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的績效管理重點是什么？

1.火電企業(yè)的關(guān)鍵成功要素與績效管理重點：

2.風(fēng)電企業(yè)的關(guān)鍵成功要素與績效管理重點：

3.水電企業(yè)的關(guān)鍵成功要素與績效管理重點：

模塊四：發(fā)電企業(yè)如何確定和分解目標(biāo)以及如何引導(dǎo)目標(biāo)的實現(xiàn)？

1.公司戰(zhàn)略地圖的基本效用：

2.公司戰(zhàn)略地圖繪制流程：

－運用戰(zhàn)略地圖分解和解釋公司戰(zhàn)略目標(biāo)

－戰(zhàn)略地圖繪制第一步：確認(rèn)財務(wù)維度目標(biāo)

－戰(zhàn)略地圖繪制第二步：將客戶維度與財務(wù)維度關(guān)聯(lián)

－戰(zhàn)略地圖繪制第三步：確認(rèn)內(nèi)部運營維度，確定戰(zhàn)略主題

－戰(zhàn)略地圖繪制第四步：設(shè)計內(nèi)部學(xué)習(xí)維度，支持內(nèi)部運營

3.績效指標(biāo)詞典的建立和更新維護(hù)流程：

4.如何制訂績效計劃：

模塊五：不同發(fā)電方式的發(fā)電企業(yè)的各級管理者KPI如何設(shè)計？

1.火電企業(yè)的公司級/部門級/高管級/員工級KPI的設(shè)計方法與流程：

2.風(fēng)電企業(yè)的公司級/部門級/高管級/員工級KPI的設(shè)計方法與流程：

3.水電企業(yè)的公司級/部門級/高管級/員工級KPI設(shè)定方法與流程：

4.發(fā)電企業(yè)各部門和各崗位的考核周期與考核指標(biāo)：

5.如何擬定績效合同：

6.績效考核結(jié)果應(yīng)用：

7.績效考核異議申訴及處理流程：

模塊六：如何推行績效考核以確保順利實施？

1.績效宣貫流程與方法：

2.績效考核溝通反饋：

3.績效輔導(dǎo)的基本方法：

模塊七：績效考核結(jié)果出來后怎樣應(yīng)用？

1.績效考核結(jié)果應(yīng)用于薪酬調(diào)整的注意事項與技巧：

2.績效考核結(jié)果應(yīng)用于崗位調(diào)整的注意事項與技巧：

3.績效考核結(jié)果應(yīng)用于學(xué)習(xí)培訓(xùn)的注意事項與技巧：

模塊八：不同職位序列的基準(zhǔn)職位列表的職位說明書與考核項，以及考核標(biāo)準(zhǔn)示例

1.高管序列的基準(zhǔn)崗位列表，績效考核指標(biāo)庫與考核標(biāo)準(zhǔn)示例：

2.工程序列的基準(zhǔn)崗位列表，績效考核指標(biāo)庫與考核標(biāo)準(zhǔn)示例：

3.技術(shù)序列的基準(zhǔn)崗位列表，績效考核指標(biāo)庫與考核標(biāo)準(zhǔn)示例：

4.支持序列的基準(zhǔn)崗位列表，績效考核指標(biāo)庫與考核標(biāo)準(zhǔn)示例：

5.生產(chǎn)序列的基準(zhǔn)崗位列表，績效考核指標(biāo)庫與考核標(biāo)準(zhǔn)示例：

案例分析：

中電投某發(fā)電廠、華電某發(fā)電廠、大唐新能源、京能集團(tuán)某發(fā)電廠

楊老師

管理學(xué)研究生，人力資源顧問與培訓(xùn)講師，八年管理咨詢經(jīng)驗，歷任國內(nèi)多家大型管理咨詢公司高級顧問、項目經(jīng)理、合伙人等職位，專注組織設(shè)計與人力資源領(lǐng)域。楊鋼老師曾經(jīng)為國內(nèi)多家大型企業(yè)與上市公司提供過人力資源、企業(yè)文化與組織咨詢服務(wù)。

楊鋼老師曾向清華大學(xué)總裁班、華中科技大學(xué)總裁班講授過《企業(yè)管理體系建設(shè)方法與案例》、《戰(zhàn)略性薪酬管理》。

楊鋼老師專注的行業(yè)有：裝備制造業(yè)、汽車、高科技、房地產(chǎn)、能源；楊鋼老師的講課風(fēng)格系統(tǒng)性強(qiáng)、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、注重實用性，以及學(xué)員互動，是咨詢式培訓(xùn)的倡導(dǎo)者。對于管理培訓(xùn)，楊老師還創(chuàng)造性的結(jié)合管理咨詢的特點，結(jié)合八年管理咨詢經(jīng)驗以及各規(guī)模各行業(yè)的運營特點與人力資源管理重點，專門開發(fā)了房地產(chǎn)、制造業(yè)、電力等五個行業(yè)的人力資源管理課程，具有很高的針對性。楊鋼老師還是《銷售與市場》雜志評論版的特約撰稿人，有多篇涉及組織管理與一般管理的文章發(fā)表。

一、主要咨詢經(jīng)歷：

1.北京眾合眾信管理咨詢公司，合伙人/首席顧問；

2.北京仁達(dá)方略管理咨詢公司，電力行業(yè)事業(yè)部總經(jīng)理、項目經(jīng)理；

3.北京外企太和管理咨詢公司，高級顧問；

4.北京國富創(chuàng)新管理咨詢公司，合伙人兼項目經(jīng)理；

5.北京豐收企業(yè)管理顧問有限公司，咨詢顧問；

二、主要培訓(xùn)經(jīng)歷：

1.中電投蒙東能源集團(tuán)元寶山發(fā)電公司企業(yè)文化與激勵機(jī)制培訓(xùn)；

2.湖北星宇服裝有限公司人力資源項目培訓(xùn)，包括組織設(shè)置、薪酬福利、績效管理等；

3.華中科技大學(xué)管理學(xué)院EMBA中心特約講師，主講戰(zhàn)略性薪酬管理；

4.清華大學(xué)總裁班特約講師，主講企業(yè)管控體系方法與案例；

5.其他多個管理咨詢項目的方案實施輔導(dǎo)培訓(xùn)。

三、典型咨詢客戶：

1.房地產(chǎn)：天津某大型房地產(chǎn)集團(tuán)公司，天津某酒店地產(chǎn)投資公司，北京某房地產(chǎn)公司，萬通地產(chǎn)；

2.電力：粵電集團(tuán)，中電投，京能集團(tuán)，四川電網(wǎng)；

3.金融：交通銀行，長江證券；

4.裝備制造：寶勝股份，山東藍(lán)天七色建材，浙江某汽車銷售連鎖企業(yè)；

5.消費品：西湖啤酒，湖北星宇服裝；

6.其他：中科院聲學(xué)所、某大型餐飲連鎖企業(yè)、黃石城投

四、專注領(lǐng)域：

人力資本、企業(yè)管控與業(yè)務(wù)流程。

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