我要報名

咨詢電話：
手　　機：	郵箱：

課程介紹

2008年至今，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《社會保險法》《職業病防治法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋（三）》《勞動爭議司法解釋（四）》《勞務派遣暫行規定》等法律法規的陸續出臺或修正，全國各地的勞動爭議案件此起披伏，持續穩中有漲；當中大部分的案件均以用人單位敗訴告終。可以說，用人單位的勞動用工法律風險無處不在，“傳統、粗放、隨便”的人力資源管理模式正接受著法律的挑戰和考驗！廣大用人單位很有必要盡快了解相關政策法律法規，掌握防范用工風險和化解勞動爭議的技能技巧，以迅速杜絕或減少勞動爭議的發生及敗訴的概率！

培訓對象

人力資源總監、經理

培訓收益

1、全面了解勞動用工過程的法律風險

2、理解與勞動用工有關的政策法律法規

3、培養預測、分析勞動用工法律風險的思維

4、掌握預防和應對風險的實戰技能及方法工具

課程大綱

一、違紀違規問題員工處理

1.勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應對？

2.問題員工往往拒絕提交《檢討書》或否認違紀違規事實，用人單位該如何收集證據？

3.對于違紀員工，應該在什么時間內處理？

4.續簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內的違紀責任？

5.怎樣理解“嚴重違反用人單位的規章制度”?

6.如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀”、“較重違紀”及“嚴重違紀”？

7.怎樣理解“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

8.如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現為造成直接的經濟損失？

9.如何追究“嚴重失職、嚴重違紀違規”者的法律責任？

10.能否直接規定“禁止兼職，否則視為嚴重違紀違規”？

11.直線部門經理擅自口頭辭退員工，仲裁機構往往認定用人單位非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

12.勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被用人單位口頭解雇，往往得到仲裁機構的支持，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

13.員工被判刑了，勞動關系怎樣處理？

14.“錄音錄象”證據，仲裁與法院是否采信；用人單位內部OA系統上的資料能否作為證據使用；電子郵件、手機短信能否作為證據使用？

二、勞動關系解除與終止

1.解除與終止有什么區別？

2.雙方協商解除勞動合同并約定支付適當的經濟補償，事后勞動者追討經濟補償的差額部分，仲裁、法院有可能支持勞動者的訴求，用人單位如何避免案件敗訴？

3.能否與“三期婦女、特殊保護期間的員工”協商解除，如何規避風險？

4.員工未提前30日通知用人單位即自行離職，用人單位能否扣減其工資？

5.員工提交辭職信后的30天內，用人單位批準其離職，可能有風險，如何化解？

6.員工提交辭職信后的30天后，用人單位批準其離職，也可能有風險，如何化解？

7.解除勞動合同是否均需提前30日告知勞動者？

8.對于患病員工，能否解除，如何操作才能降低法律風險？

9.實行末位淘汰制，以末位排名為由解雇員工，往往被認定非法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

10.以“組織架構調整，無合適崗位安排”為由解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何做才避免風險？

11.以“經濟性裁員”名義解雇員工，感覺非常符合常理，但往往被認定非法解雇，用人單位該如何操作？

12.《解除勞動合同通知書》如果表述不當，往往成為勞動者打贏官司的有力證據，用人單位該如何書寫，才避免案件敗訴而承擔法律責任？

13.解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？

14.終止勞動合同是否需要提前30日告知勞動者？

15.用人單位不出具《離職證明》的，有什么法律責任？

三、經濟補償

1.用人單位需向勞動者支付經濟補償的情形有哪些？

2.什么情況下用人單位需支付兩倍的經濟補償？

3.勞動者可否同時向用人單位主張經濟補償和賠償金？

4.經濟補償計算的基數及標準如何確定？

5.解除前12個月內員工休過醫療期，其平均工資如何認定？

6.經濟補償年限最高不超過十二年的適用范圍？

7.如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？

8.如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”？

9.未提前30天通知解除的代通知金標準是多少？

10.以勞動合同法第四十條即時解雇且不支付代通知金，是否屬于違法解除？

11.違法解除下是否存在代通知金？

鐘老師

鐘永棣——勞動法與員工關系管理專家

國內著名勞動法與勞動關系管理實戰專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

人力資源管理師、高級人力資源管理師

勞動關系協調師、高級勞動關系協調師

國內原創型、實戰型、顧問型的培訓師

國內第一批倡導、傳播、實施“國家勞動法與企業薪酬績效有機整合”的先行者。

服務客戶

金融保險：建設銀行、農業銀行、工商銀行、光大銀行、廣東發展銀行、郵政儲蓄銀行、農村商業銀行、中國人壽保險、華康保險、中國太平保險、上海天旭投資

網絡通訊：廣州電信、深圳移動、東莞移動、河北恒信移動、廣東廣電網絡股份、中國通信服務、鵬博士集團

醫藥醫療：廣藥集團、廣東一品紅藥業、廣東二天堂連鎖、廣東信東醫藥、廣州中一藥業、海南養生堂、河南安陽翔宇醫療設備、上海鴻森生物科技、云南鴻翔藥業、福建福緣生物、河北神威藥業、華東醫藥集團、長春海伯爾生物技術

電力能源：中國能源建設集團、中國十七冶集團、中廣核集團、青海黃河水電開發、廣東電網、廣州供電局、湖北電網、鄭州電力、貴州電網、云南煤化工集團、云南馳宏鋅鍺股份、南方電網、蘇州協鑫光伏、內蒙古電力集團

汽車工業：比亞迪汽車、廣汽部件、廣州五羊摩托、廣州捷士多部件、廣州昭和汽車部件、風神集團、佳通輪胎、青島賽輪金宇集團、江門大長江集團

涂料化工：廣東化建集團、廣州日華化學、廣州馨杰添加劑、江門瑞期化工、建韜化工集團、阿克蘇諾貝爾涂料、江蘇蘇博特化工、山東長信化學

家電電器：江蘇大全集團、美的集團、施耐德電氣、歐普照明

機械設備：三一重工、海南鑫木機械、廣東信昌機器、北京京城控股、廣州無線電集團、廣州南洋電器、上海皓世管道、山東常林集團、廣州盈動冷凍設備制造、佛山朗特電機、東莞鴻圖精密壓鑄、東莞鴻圖金屬壓鑄電器、巨濤海洋工程

電子五金：廣州剛輝五金橡塑、廣州吉聲琴業、廣州愛浦電子、廣州霧峰燈光、深圳佳韻豐舞臺設備、深圳高士線業、深圳歌騰科技、深圳天瑞電子、深圳新確科技、威利塑膠電子（惠州）、惠州宏楓實業、鴻偉電子（惠州）、佛山宏利電子、周立功單片機、安科特科技公司、廣州愛浦電子、廣州恒星電線

服裝皮具：香港晶苑集團、佛山富德紡織、廣州帝豪紡織、中山華泰服裝、歐時力服裝、大連叮特來服飾、廣州東魅皮具、深圳卡奧萊仕服裝、上海天井皮具、惠州利多皮具、廣東索典服飾、香港億寶集團、李寧廣東公司、廣州怡全皮制品、佛山超俊針織、廣州紡織工貿企業集團、廣州尚如服裝設計、廣州美致制衣

木藝家具：廣州晨華木藝廠、東莞京木木制品、東莞創盈家具、廣州德爾達五金家具

食品飲料：蒙牛奶粉、益海嘉里集團、中糧集團、廣州蔬果集團、廣東中煙集團、湖南省煙草專賣局、華潤雪花啤酒

建筑工程：中鐵集團、深圳中咨監理、深圳水務監理、廣州萬安建設監理、上海廣寰建筑、廣州泰昌消防、廣州日暉園林、廣州金通工程建造、廣東新廣集團、廣東德正工程、上海寶源裝潢設計、上海天創工程、上海藝佳建筑、前海建筑

建材設備：深圳華全建筑、東莞建平建材、東莞富家石建材、云浮粵華建材實業、唐山冀東水泥

地產物業：中海地產、利海集團、珠江實業、中天海康集團、沿海地產、廣東方圓地產、廣州三新地產、廣州天銀物業、深圳東部華僑城、珠海口岸廣場、成都置信集團、天津輝信房地產、北京聯東集團、廣東信源集團

餐飲酒店：廣州佰搭果連鎖、深圳川味堂連鎖、深圳占美茶餐廳連鎖、大禾壽司、廣州帕寧酒店、廣州新翠苑酒家、廣州唐會休閑、廣州水晶宮休閑、廣州炳勝餐飲集團、廣州富隆酒窖、廣州嘉華海鮮酒樓、新南方集團、廈門佰翔酒店

貿易銷售：香港周大福、深圳康元會電子、深圳愛施德股份、深圳華創偉業、廣州松廈冷氣、爬山虎戶外用品、深圳酷動數碼、深圳夢展望集團、廣州豪特商用地墊、浙江新大集團、濟南禹欣泰體育用品、東莞施格懋貿易

物流運輸：深圳運發集團、深圳東部公交、廣東南粵物流、深圳機場、中遠物流、深圳鴻亞船務、中國速遞物流、國藥物流、廣州賽時貨運、江門南洋船舶、廣東交通集團、深圳蛇口船務、珠江船務物流、廣東郵政、廣州郵政

培訓教育：益策培訓機構、廣州智慧行培訓、廣州金泉小學、廣東達德教育集團、暨南大學、武漢學院

廣告媒體：深圳九天廣告、廣州一聞廣告、廣州源尚廣告、廣州太陽村廣告、高晉國際、羊城晚報

我要報名

在線報名：勞動法之違紀違規、解除終止、經濟補償(廣州)

其他城市勞動關系管理

北京勞動關系管理培訓 上海勞動關系管理培訓 廣州勞動關系管理培訓 深圳勞動關系管理培訓 蘇州勞動關系管理培訓 臺州勞動關系管理培訓 海口勞動關系管理培訓 貴陽勞動關系管理培訓 廈門勞動關系管理培訓