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課程介紹：

勞動糾紛、勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果處理不當，則可能讓個別惡意的勞動者乘機鬧事，煽動更多的在職員工參與其中，聚眾罷工……

隨著《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等文件的相繼頒布，全國各地的勞動爭議案件持續(xù)急劇遞增，而當中80%左右的案件均以企業(yè)敗訴告終！過往數(shù)年，勞動者提出的勞動爭議訴求主要有哪些？未來，勞動者的熱點訴求將有哪些？

為什么企業(yè)的敗訴率總是那么高，想打贏官司真的那么難嗎？明明是勞動者不勝任工作或者嚴重失職、違紀違規(guī)，明明是企業(yè)很有道理，為什么企業(yè)卻敗訴了，而且輸?shù)煤軓氐?、很無奈？

課程對象：

HR管理者、企業(yè)中高層、法務、工會干部。

課程大綱

專題一、招聘入職

1.如何預防勞動者的“應聘欺詐”，如何證明勞動者的“欺詐”？

2.招收應屆畢業(yè)生，應注意哪些細節(jié)問題？

3.招用達到法定退休年齡的人員，應注意哪些細節(jié)問題？

4.入職前后用人單位應告知勞動者哪些情況，如何保留證據(jù)？

5.《入職登記表》如何設(shè)計，才能起到預防法律風險的作用？

6.用人單位如何書寫《錄用通知書》，其法律風險有哪些？

7.新員工無法提交《離職證明》，讓其寫承諾書是否管用，如何降低風險？

專題二、勞動合同簽訂

1.用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系的判斷標準有哪些，如何舉證？

2.未與員工簽訂勞動合同，從何時起至何時止，企業(yè)需支付雙倍工資差額？

3.員工個人原因拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)是否仍需支付雙倍工資差額？

4.如何證明是員工個人原因拒簽勞動合同，需證明哪些要件？

5.補簽或倒簽勞動合同是否有效，是否仍需支付未簽勞動合同的雙倍工資？

6.企業(yè)未與員工簽訂勞動合同也未支付雙倍工資差額，員工能否提出被迫解除？

7.作為職業(yè)經(jīng)理人的法人代表，主張未簽訂勞動合同雙倍工資差額，能否勝訴？

8.員工明明在勞動合同上簽了名、按了手印，為何用人單位依然敗訴？

專題三、試用期管理

1.單獨與勞動者簽訂試用期協(xié)議，勞動者可以索賠哪些費用？

2.試用期中途被解雇，勞動者可以索賠哪些費用？

3.企業(yè)單方延長或雙方協(xié)商延長試用期期限，勞動者可以索賠哪些費用？

4.試用期滿后才解雇勞動者，要不要賠償？

5.在試用期最后1天解雇勞動者，要不要賠償？

6.試用期以“不勝任工作”為由解雇勞動者，要不要賠償？

7.以“試用期間不符合錄用條件”解雇勞動者，需要哪些要件，如何操作與證明？

專題四、轉(zhuǎn)正后日常管理

1.非法調(diào)崗，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法調(diào)崗？

2.非法降薪，勞動者可以被迫解除；如何操作才能做到單方合法降薪？

3.日常如何操作，開庭如何抗辯，以降低加班費案件的敗訴概率？

4.日常如何操作，以降低未休年休假索賠案件的敗訴概率？

5.日常如何操作，以降低被離職員工追討年終獎案件的敗訴概率？

6.法律上如何界定與證明員工“不能勝任工作”？

7.績效正態(tài)分布的做法是否合法？

8.如何預防與應對員工泡病假？

專題五、勞動合同解除終止

1.企業(yè)如何與勞動者協(xié)商解除，協(xié)商解除協(xié)議書如何表述，以降低被勞動者追討相關(guān)權(quán)益案件的敗訴概率？

2.勞動者辭職，企業(yè)應注意哪些細節(jié)，以避免被推定企業(yè)違法解雇或雙方協(xié)商解除？

3.日常如何操作，以降低“不能勝任工作”解雇案件的敗訴概率？

4.日常如何操作，以降低“組織架構(gòu)調(diào)整，無合適崗位安排”解雇案件的敗訴概率？

5.日常如何操作，以降低“經(jīng)濟性裁員”案件的敗訴概率？

6.《解除勞動合同通知書》如何表述，以避免被認定違法解除？

7.如何判斷是合法解除還是違法解除，合法解除的必備條件有哪些？

專題六、違紀違規(guī)問題員工處理

1.對于違紀員工，應該在什么時間內(nèi)處理？

2.續(xù)簽勞動合同后，能否追究員工上一期合同內(nèi)的違紀責任？

3.日常如何操作，以降低“嚴重違紀違規(guī)”解雇案件的敗訴概率？

4.日常如何操作，以降低“嚴重失職、營私舞弊”解雇案件的敗訴概率？

5.日常如何操作，以降低“不辭而別、無故曠工”解雇案件的敗訴概率？

6.如何操作，才能做到有效送達處分或解除通知書？

7.錄音錄象或電子證據(jù)是否有效，如何操作才能降低被法院否定的概率？

專題七、規(guī)章制度與員工手冊

1.勞動用工制度體系應包括哪些模塊？

2.規(guī)章制度撰寫、修改時需注意哪些細節(jié)？

3.規(guī)章制度的制定程序有哪些，如何操作？

4.如何公示或告知，才更符合仲裁或訴訟的舉證要求？

5.規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進行經(jīng)濟處罰？

6.什么情況下需要制定某份規(guī)章制度？

7.二級單位的員工是否有義務遵守集團公司的規(guī)章制度？

專題八、勞動爭議處理

1.用人單位敗訴的原因主要有哪些？

2.什么是公開審理，其風險有哪些，如何避免？

3.申請仲裁的時效如何計算；如何理解“勞動爭議發(fā)生之日”？

4.如何書寫仲裁答辯書，有哪些注意事項？

5.舉證責任如何分配，無法舉證的后果有哪些？

6.開庭期間，質(zhì)證與辯論需要注意哪些關(guān)鍵問題？

7.如何選擇勞動法律師、法律顧問？

8.如何有效構(gòu)建用工風險、勞動糾紛防控體系？

鐘老師

教育及資格認證：

國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家

勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家

高級人力資源管理師

高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師

講師經(jīng)歷及專長

鐘老師是國內(nèi)著名勞動法與勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)專家、高級人力資源管理師、高級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師；法學學士、管理學碩士；2000年7月至今一直從事與勞動法有關(guān)的工作，精通勞動法律法規(guī)和勞動爭議的預防與應對，擅長把企業(yè)人力資源管理與勞動法律法規(guī)完美整合；曾獲“廣州市優(yōu)秀勞動仲裁員”稱號，任職勞動仲裁員期間審裁勞動爭議案件400多宗；多年來累計研究勞動爭議判決書5000多份，累計協(xié)助客戶處理勞動爭議500多宗，累計審查完善400多家企業(yè)的人力資源制度合同文書，累計擔任200多家企事業(yè)單位的人力資源法律顧問，累計講授勞動法與勞動關(guān)系課程1400多天；其課程深入淺出，實戰(zhàn)性超強，讓學員即時學以致用！

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