企業(yè)管理培訓(xùn)分類導(dǎo)航
企業(yè)管理培訓(xùn)公開(kāi)課計(jì)劃
企業(yè)培訓(xùn)公開(kāi)課日歷
2025年
2024年
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)公開(kāi)課
勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程
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企業(yè)解散與部門(mén)撤銷中的雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
【課程編號(hào)】：MKT028963
企業(yè)解散與部門(mén)撤銷中的雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)
【課件下載】：點(diǎn)擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)
【時(shí)間安排】：2025年05月15日 到 2025年05月15日2800元/人
2024年05月30日 到 2024年05月30日2800元/人
【授課城市】：廣州
【課程說(shuō)明】：如有需求,我們可以提供企業(yè)解散與部門(mén)撤銷中的雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)相關(guān)內(nèi)訓(xùn)
【其它城市安排】：上海
【課程關(guān)鍵字】：廣州雇傭風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)
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課程背景 / Background
春節(jié)前夕，廣州某知名日企突然宣布立即關(guān)廠解散，不僅企業(yè)員工驚愕，也引發(fā)了大眾一片熱議。企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整、業(yè)務(wù)萎縮或經(jīng)營(yíng)策略改變等不同原因，常常會(huì)裁撤整個(gè)部門(mén)，甚至整體清算解散。然而，其處理程序復(fù)雜，涉及人數(shù)眾多，賠償金額巨大，假若處理不當(dāng)，不僅無(wú)法順利撤離，還將引發(fā)更多的勞資糾紛與訴訟事件，無(wú)形中增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)成本與法律風(fēng)險(xiǎn)。
那么，企業(yè)解散前是否需要通知工會(huì)或提前三十天告知？應(yīng)該何時(shí)及如何向員工通知解散的決定？部門(mén)撤銷后的勞動(dòng)關(guān)系如何處理？能否以部門(mén)撤銷為由解除勞動(dòng)合同？
很榮幸邀請(qǐng)?jiān)?HR 領(lǐng)域中擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的羅欣律師，為您系統(tǒng)講解公司解散與部門(mén)撤銷過(guò)程中的執(zhí)行程序與操作要點(diǎn)，全面剖析此類事件中規(guī)章制度建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系處理、群體性事件預(yù)防等棘手難題的操作方案，助您有效降低雇傭風(fēng)險(xiǎn)。
課程大綱 / Outline
企業(yè)解散
引子：某知名日企突襲解散案
一、群體性爭(zhēng)議的處理現(xiàn)狀
相關(guān)法律法規(guī)梳理
了解常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)
如何設(shè)定此類事件的處置路線圖
二、公司解散的程序及執(zhí)行方案
現(xiàn)有實(shí)務(wù)及司法實(shí)踐解析
工會(huì)參與及知情權(quán)
“突襲性解散”是否合法？
是否需要提前三十天告知或支付代通知金？
是否需要履行民主程序？
是否需要向勞動(dòng)部門(mén)報(bào)備？
何時(shí)及如何向員工通知解散的決定？
如何收回員工控制下的企業(yè)資產(chǎn)？
企業(yè)關(guān)閉和勞動(dòng)合同終止是否有先后順序？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案如何選擇？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：n，n+1，……
特殊員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：三期女職工、醫(yī)療期……
員工協(xié)商與談判技巧
三、預(yù)案設(shè)置
過(guò)激及群體性事件的預(yù)防及處置
如何應(yīng)對(duì)個(gè)體的過(guò)激行為（例如肢體沖突、危害自身或他人安全）
如何應(yīng)對(duì)群體性過(guò)激行為（罷工、破壞生產(chǎn)設(shè)備）
訴訟事件預(yù)防與處理
證據(jù)固定策略
庭審抗辯策略
部門(mén)撤銷
一、相關(guān)法規(guī)解析及常見(jiàn)風(fēng)險(xiǎn)
是否構(gòu)成客觀情況發(fā)生重大變化？
能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同？
如何設(shè)定此類事件的處置路線圖
二、前期制度建設(shè)及文本起草要點(diǎn)
內(nèi)部流程與規(guī)章制度合規(guī)檢查
確認(rèn)勞動(dòng)合同及職位描述
部門(mén)撤銷的員工分流方案
崗位撤銷的備用崗位設(shè)置
勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償政策
嚴(yán)重違紀(jì)處理
相關(guān)文書(shū)的擬定要點(diǎn)
部門(mén)撤銷事實(shí)的固定
勞動(dòng)合同變更協(xié)商事實(shí)的固定
解除通知
三、部門(mén)撤銷的勞動(dòng)關(guān)系處理
如何做好溝通工作
管理層內(nèi)部的口徑統(tǒng)一
對(duì)員工訴求的有效傾聽(tīng)與說(shuō)服
協(xié)商變更勞動(dòng)合同
將員工外派到關(guān)聯(lián)公司而產(chǎn)生的工齡認(rèn)定及社保轉(zhuǎn)移等問(wèn)題
是否涉及兩次簽訂勞動(dòng)合同問(wèn)題？
員工拒絕協(xié)商如何處理？
員工調(diào)整崗位后無(wú)法勝任如何處理？
勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的適用情形
結(jié)算事務(wù)
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算及發(fā)放
年假、年終獎(jiǎng)等工資福利的結(jié)算
商業(yè)秘密保護(hù)
四、爭(zhēng)議處理要點(diǎn)
證據(jù)固定策略
庭審抗辯策略
羅老師
羅欣律師是大成勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)的資深律師，工作地點(diǎn)為上海。在加入大成之前，羅欣曾歷任錢伯斯榜單中二家頂尖專業(yè)勞動(dòng)法律師事務(wù)所的合伙人、高級(jí)律師，并曾任某知名500 強(qiáng)公司的內(nèi)部勞動(dòng)法顧問(wèn)。羅欣專長(zhǎng)于勞動(dòng)法及人力資源管理實(shí)踐。他的工作涉及眾多領(lǐng)域，包括制造業(yè)、金融業(yè)、IT 業(yè)、醫(yī)藥業(yè)、市場(chǎng)研究業(yè)、零售業(yè)等。羅欣主要負(fù)責(zé)勞動(dòng)法律相關(guān)文書(shū)的起草及各類勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理( 包括調(diào)解、仲裁及訴訟)。他經(jīng)常就協(xié)商解除、裁員、停工事件、集體協(xié)商及內(nèi)部調(diào)查等案件提供現(xiàn)場(chǎng)支持。
經(jīng)驗(yàn)：
為律商聯(lián)訊中國(guó)設(shè)計(jì)和升級(jí)中國(guó)勞動(dòng)法數(shù)據(jù)庫(kù);
為一家美國(guó)醫(yī)藥公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)本土化相關(guān)人力資源政策;
協(xié)助一家歐洲公司執(zhí)行人力資源合規(guī)審計(jì)項(xiàng)目;
協(xié)助一家歐洲市場(chǎng)研究咨詢公司執(zhí)行因收購(gòu)業(yè)內(nèi)另一家翹楚公司導(dǎo)致的人員整合;
協(xié)助一家歐洲的金融行業(yè)公司執(zhí)行因全球策略調(diào)整導(dǎo)致的裁員項(xiàng)目;
為某家知名的社交網(wǎng)站提供咨詢及代理服務(wù)，以處理由于跳槽導(dǎo)致的群體性競(jìng)業(yè)限制案件(15 人)。
出版物及其他：
《中國(guó)勞動(dòng)法指南》（英文版）律商聯(lián)訊境外出版( 合著);
《紛爭(zhēng)與和諧: 勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》( 中文版) 中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社)合著;
在諸多報(bào)章和期刊上發(fā)表關(guān)于勞動(dòng)法的文章，例如上海律師，新聞晨報(bào)，上海金融報(bào)、東方早報(bào)及人才市場(chǎng)報(bào)。