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培訓背景

企業員工關系管理過程中，企業規章制度、員工手冊相當于“法律準繩”，一部有效且實用的規章制度可以有效擴大企業的用工自主權，構建和諧員工關系，反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。可見，要想理順員工關系，真正實現員工關系管理的和諧、穩定，完善的規章制度體系、規章制度與合同協議的有機銜接就都顯得非常重要。然而，實踐中，很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形，這給日常員工關系管理帶來了很大的法律風險。本次培訓將結合大量實際案例，從法律角度及企業實際操作狀況提出切實可行的法律風險防范體系及相應的應對方案，在法律框架內保障企業與員工的雙重利益。

當遇爭議時我們如妥善處理與員工的爭議，如何正確地貫徹實施這些法律法規，如何運用這些法律法規妥善地解決勞動爭議，如何提高HR勞動關系常見問題的處理和操作能力，如何發揮勞動人事爭議調解仲裁資源整合的優勢，有效預防和處理勞動人事爭議，加大仲裁辦案力度，提高爭議處理技巧和效能，提供全流程勞動關系管理解決方案？

資格認證

經培訓通過考試合格后頒發人力資源和社會保障部《勞動爭議調解師》證書（帶國徽）。網上注冊、官方網站查詢,全國通用，根據《職業教育法》的規定，人力資源管理部門和用人單位可根據此證了解人員接受培訓的情況，作為能力評價、考核、聘用和任職的重要依據。請學員準備身份證復印件一份，二寸證件照2張，提前郵遞或現場報到時交至會務組。

培訓對象

各企事業單位負責人、各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問等。

培訓內容

課題一、規章制度的制定

1、規章制度的制定主體、性質及在企業管理中的重 要作用

2、規章制度的形式、邏輯及語言表述

3、規章制度的主要內容、常見的不合法規定、

4、制定規章制度的程序實務操作技巧

①適用范圍——涉及勞動者切身利益的規章制度

②民主程序——國企與非國企的區別、集團企業的民主程序

③適用于部分員工的規章制度如何進行民主程序

④公示程序——如何搜集、保留證據

⑤欠缺民主、公示程序的法律后果

5、規章制度的制定原則和方法

①合法、合理

②全面、完善

③銜接、協調

④實用、可操作

6、各類具體制度的制定要點

①招聘制度的設計要求

②勞動合同管理制度制訂要點

③工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點

④加班管理、風險控制制度制訂要點

⑤福利、工資支付管理制度制訂要點

⑥保密制度制訂要點

⑦獎懲制度制訂要點

課題二、員工崗位異動過程中的法律風險及控制

課題三、社會保險與工傷事故處理中的法律風險及控制；

課題四、勞動合同條款設計

1、必備條款的種類、設計技巧及范例條文

2、約定條款的種類、設計技巧及范例條文

課題五、員工離職管理與經濟補償金管理中的風險及控制

課題六：職工獎懲與工傷、違紀員工的處罰及風險防范

1、職工獎懲制度的設計與執行；

2、工傷職工的勞動合同履行、解除、終止；

3、對違紀員工處罰應注意的問題。

李老師

高級執業律師，高級咨詢師，中國政法大學法學碩士，北京市律師協會會員，有多年在外企、合資企業、私營企業等公司擔任企業法律顧問，人力資源法律培訓經歷豐富。

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