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培訓對象

各企業人力資源總監（經理）、行政總監（經理）、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員)，工會、企業法律顧問，各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、人事部、勞資部、銷售部等部門相關人員參加。

培訓內容

一、招聘入職時如何預防欺詐？

二、用工模式的選擇及其成本和風險如何防控？

三、規章制度如何實操？

四、如何進行工作時間和休息休假管理？

五、如何防控勞動合同續簽、終止中的法律風險？

六、如何進行工資及年終獎的優化管理？

七、如何進行有效的績效考核？

八、如何實現勞動合同的變更——調崗、調薪、調地點

九、二孩政策背景下如何應對“三期”女職工的管理？

十、工傷管理新政解讀？

十一、勞務派遣新規解讀？

十二、如何管理和應對約定“三期”（試用期、服務期、競業限制期）

十三、如何正確應對員工的主動辭職？

十四、如何應對員工的被動辭職？

十五、如何正確理解和運用協商解除？

十六、如何應對非過錯性解除？

十七、如何應對經濟性裁員？

十八、如何應對嚴重違規解除？

十九、如何預防和應對違法解除？

二十、如何防控離職結算交接中的法律風險？

蘇老師

蘇建偉 首席講師，法學碩士，律師，畢業于華東政法大學法律系。系世界500強企業上海汽車工業（集團）總公司企業法律顧問、高級經濟師。

李孝保 勞動關系管理課程高級講師，高級人力資源管理師，執業律師。數十家上市公司法律顧問，具有豐富的實操經驗。

趙律師 執業律師，中華全國律師協會會員、青島市律師協會勞動法專委會主任，實戰派資深人力資源管理專家。

李律師 中國企業聯合會客座教授，案例式視頻教學法律系列課程制作人，中華全國律師協會會員、天津市律師協會勞動法專委會主任。

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