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課程介紹：

全國人力資源法務高級規劃師---鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才

課程是運用和結合人力資源和社會保障法律法規作用于人力資源管理過程，使人事管理科學化，規范化為企業及勞動者合法合理解決相關的勞動糾紛。讓學員在最短時間學習并掌握人力資源管理法務知識，破解勞資關系，為企業減少管理成本。人力資源管理知識與國際前沿接軌，更好地完善人力資源工作者的能力與素養，鑄就高級法律與人力資源雙向復合型人才。為學員日后職業發展打下堅實的基礎，為學員的職業生涯帶來新的提升和保障！ 《全國人力資源法務高級規劃師》證書可作為從事高級管理崗位與高尖端技術崗位的重要能力證明，全國通用、政府官方網站可查、終身有效！.

培訓受眾:

各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專員；企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，并希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識人員；各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員；致力于從事人力資源法務咨詢的人員。

申報條件：（以下條件具備其中之一即可）

（1）具有大學專科學歷，從事人力資源管理工作5年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。（2）具有大學本科學歷(含同等學歷)，從事管理工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書。（3）具有法律專業、人力資源管理、經濟管理類專業碩士學位(含同等學歷)，立志從事人力資源法務咨詢工作，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。

報名時間：2012年1月5日---3月5日。

課程收益:

此班型按照人力資源六大模塊八個方面：從員工招聘 ，員工入職， 勞動合同簽訂，試用期管理，勞動合同變更、解除、終止，以及勞動關系日常關系管理和案件處理等130個勞動關系法律風險點講解、規劃，建立勞動關系防火墻。注重學員勞動關系實務操作、懂得操作方法、掌握技能，對個人崗位能力全面提升。

課程大綱:

一、企業招聘員工的法律風險規劃

確定招聘需求及原則、招聘條件設計、知情權運用、面試員工、背景調查、設計錄用函、錄用函運用、員工體檢等風險及應對；

二、勞動合同內容設計及簽訂的法律風險規劃

（一）勞動合同內容設計的風險及應對

當事人基本情況描述、勞動合同期限約定、工作崗位約定、勞動報酬約定、工作時間約定、保密內容約定、避免利益沖突約定、勞動保護（條件）約定、勞動紀律約定、勞動合同變更約定、勞動合同解除、終止約定、勞動合同附則約定等風險及應對；

（二）勞動合同簽訂的風險及應對

勞動合同簽訂時間確定、員工拒簽勞動合同等風險及應對；

三、勞動合同變更的法律風險規劃

協商變更、單方依法定條件變更、單方依約定條件變更、無固定期限勞動合同變更等風險及應對；

四、勞動合同解除的法律風險規劃

（一）協商解除勞動合同的法律風險規劃

協商解除、協商解除協議簽訂等風險及應對；

（二）過失性解除勞動合同的法律風險規劃

試用期解除、嚴重違紀解除、重大損害解除、兼職解除、無效合同解除、刑事處罰解除等風險及應對；

（三）非過失性解除勞動合同的法律風險規劃

患病員工解除、不能勝任工作解除、因客觀情況變化解除合同等風險及應對；

（四）保護性解除勞動合同的法律風險規劃

職業病員工勞動合同解除、工傷員工勞動合同解除、醫療期員工勞動合同解除、“三期”內員工勞動合同解除、“老”員工勞動合同解除等風險及應對；

（五）解除勞動合同程序的法律風險規劃

通知及通知方式、工會程序等風險及應對；

（六）經濟性裁員的法律風險規劃

裁員條件、裁員程序、裁員方案、實施、裁員保護、裁員后招聘員工等風險及應對；

五、勞動合同終止的法律風險規劃

期滿終止、法定條件出現終止、終止補償、程序、終止后附隨義務履行等風險及應對；

六、勞動關系日常管理的法律風險規劃

（一）制定規章制度法律風險規劃

規章制度作用認識、規章制度合法性、規章制度程序性、規章制度公示、規章制度結構表現、規章制度語言表述等風險及應對；

（二）考勤管理的法律風險規劃

考勤方式選擇、考勤結果保存、考勤結果運用、不定時工時制員工考勤、綜合計算工時制員工考勤、出差員工考勤、遲到、早退、曠工界定等風險及應對；

（三）工時管理的法律風險規劃

標準工時制運用、不定時工時制運用、綜合工時制運用等風險及應對；

（四）加班管理的法律風險規劃

認識加班、加班控制制度建立、運用調休、加班費基數確定、加班證據保存等風險及應對；

（五）假期管理的法律風險規劃

事假管理、病假管理、婚嫁管理、喪假管理、探親假管理、孕期檢查假管理、產假管理、84、哺乳假管理、年休假管理、法定假管理、部分公民假期管理、特殊假期管理、休假程序確定等風險及應對；

（六）員工工資管理的法律風險規劃

對工資范圍認識、設計工資結構、“扣”工資、“減”工資的、發放工資方式確定、發放工資時間確定、工資表設計等風險及應對；

（七）員工福利管理的法律風險規劃

對福利范圍認識、特殊福利運用等風險及應對；

（八）工作交接管理的法律風險規劃

因工作崗位變更工作交接、因勞動關系終結工作交接、工作交接時間確定、工作交接內容確定、員工拒不交接工作等風險及應對；

（九）員工考核管理的法律風險規劃

考核依據確定、試用期考核、平時考核、責任目標考核、考核結果運用等風險及應對；

（十）員工獎懲管理的法律風險規劃

獎勵員工作用認識、獎勵方式確定、獎勵比例確定、懲罰種類運用、違紀情形設計、懲處員工程序設計等風險及應對；

（十一）社會保險管理的法律風險規劃

養老保險管理、失業保險管理、醫療保險管理、生育保險管理、工傷保險管理等風險及應對；

七、證據管理的法律風險規劃

收集證據、鑒別證據、管理證據、運用證據等風險及應對；

八、企業發生勞動爭議案件的法律風險規劃

解雇員工類案件、調崗調薪類案件、勞動報酬類案件、工時休假類案件、工傷待遇類案件、婦女保護類案件、勞動爭議案件程序等風險及應對。

賈老師

賈富春律師：

北京天沐律師事務所高級合伙人、著名勞動法專家、全國優秀勞動仲裁員、高級培訓師，北京大學經濟研究所客座教授、《中國勞動保障報》“論劍”欄目特邀主持人，國企改制地方政府勞動法律專家顧問，北京市勞動保障法學會會員，勞動關系研究所特邀研究員。

長期從事勞動和社會保障法律和公司法的實踐和研究，從事專職勞動仲裁員工作8年，專、兼職律師6年。擅長對HR工作者培訓和集體、疑難勞動仲裁、訴訟案件的代理。應邀為中央電視臺、廣播電臺、北京電視臺、《勞動保障報》、《新京報》、《法制晚報》、《華夏時報》、《父母必讀》、《人才市場報》及《北京勞動就業》等發表各類點評、評論百余次。已經出版的個人專著有《勞動和社會保障法律案例教程》、《工會與職工維權》、《企業勞資糾紛規避實務》，即將出版的專著有《員工舉證之職場江湖見招拆招》、《企業舉證之勞動關系管理風險深度應對》、《律師舉證之可以與人力資源經理分享的100個法則》。

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