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績效管理體系建立
【課程編號】：MKT009161
績效管理體系建立
【課件下載】：點擊下載課程綱要Word版
【所屬類別】：績效管理培訓
【時間安排】：2025年07月10日 到 2025年07月11日4200元/人
2024年07月25日 到 2024年07月26日4200元/人
【授課城市】：上海
【課程說明】：如有需求,我們可以提供績效管理體系建立相關內訓
【其它城市安排】：太原 溫州 廣州 長春 昆明 深圳 天津 成都 福州 青島 北京 長沙
【課程關鍵字】：上海績效管理培訓
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課程背景：
員工希望“勞而有得”，企業希望“付出才有回報”，如何平衡這些關系，績效是最佳的手段！
所以，建立一套科學公平的績效管理體系是關鍵所在。本課程教您運用績效管理工具，將其貫徹在工作過程中，從而使員工發揮最大能量創造最大價值！
課程收益：
1.樹立對績效管理體系的清晰認知，使學員在今后的工作考核中，盡量可以公平公正地評估員工的工作，調動員工的工作積極性
2.通過績效管理和評估的培訓，使學員學會應用各種激勵、溝通方式，使之成為日常工作中必備的職業習慣
3.績效管理是所有管理工作的核心，通過KPI及目標設定的練習，幫助學員掌握如何設定自己和下屬的績效目標，以便于未來可以減少在考核中缺少標準的現象
培訓對象：
總經理、副總經理、人力資源經理、績效主管、績效專員、專業人事工作者
課程大綱：
第一講 企業發展應以績效為綱
第二講 全面正確認識績效管理
績效考核與績效管理區別
績效管理的7大核心循環
第三講 績效管理的第一步：績效計劃
績效計劃管理的核心內涵
績效計劃制定的基本原則與方法
第四講 績效管理重要環節：績效輔導
績效輔導的內涵與重要性
績效輔導障礙與應對策略
第五講 績效管理實施焦點：績效考核
績效考核的意義與內涵
績效考核設計基本原則
績效考核的內容和標準
第六講 績效考核常用方法：目標管理
目標的重要性與制定
制定目標的原則方法
目標的分解具體方法
目標管理的成功步驟
第七講 績效考核常用方法：KPI體系
有效構建KPI考核指標體系
KPI考核指標的設定方法與體系建立
常見崗位的KPI指標設定
第八講 績效管理的生命線：績效反饋與溝通
績效反饋的具體方法
績效考核的面談工作
成功績效面談的技巧
第九講 績效考核結果分析與運用
如何發揮考核的最大功效
績效考核與薪酬關聯技術
第十講 績效管理關鍵環節與成功要點
績效管理的成功基本要點
績效管理與企業文化建設
績效為綱，締造企業騰飛
鄭老師
個人簡介
鄭先生曾服務于著名管理咨詢公司包括國際五大會計師事務所之一的德勤咨詢和西門子管理學院。作為人力資源專家，鄭先生具有8年的大企業管理經驗和8年以上的咨詢顧問經歷，對中國企業運作，跨國公司經營方式，特別在職位分析、職位評估、業績管理和薪酬設計領域有深刻理解和豐富咨詢經驗，客戶涉及高科技、金融、制造、房地產等行業。
講授風格
鄭先生并不局限在對企業管理實踐的各種表象進行闡述，更重要的是體現在對系統設計工具的使用、思考問題的邏輯性、框架性、哲理性上，為學員提供思考和解決問題的幫助。