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課程介紹

正確處理企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)與必要手段。本課程有助于幫助學(xué)員從整體上把握人力資源法律規(guī)則，幫助學(xué)員通過制定、實施合理的公司用人策略、規(guī)章制度、勞動合同，實現(xiàn)對公司人力資源的整體管理。課程細(xì)致分析法律對 HR 實務(wù)造成的具體影響，幫助學(xué)員在繁瑣龐雜的人力資源管理中抓住關(guān)鍵細(xì)節(jié)，面對勞資糾紛時采取有效的方式解決問題。

課程收益

在繁瑣龐雜的人力資源管理工作中抓住關(guān)鍵的細(xì)節(jié)

面對勞資糾紛時能采取有效的方式解決問題

將法律變成完成人力資源管理的工具

培訓(xùn)對象

人力資源經(jīng)理/主管,薪酬,招聘,培訓(xùn)等模塊經(jīng)理/主管,法律秘書,法務(wù)代表以及與勞資法務(wù)相關(guān)的人員。

禁忌：暫不適用業(yè)務(wù)部門管理者

課程大綱

一 澄清某些人力資源法律概念的誤區(qū)

1 為什么勞動法與其他法律有所不同？

2 分析不同的用工模式

比較標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制

區(qū)分全日制用工與非全日制用工

勞動力派遣、項目外包與勞務(wù)工

實習(xí)生、外派人員與退休返聘

3 工資構(gòu)成與最低工資

4 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金與違約金的比較

5 解讀工會與工會成員

二 縱覽勞動合同與勞動力派遣合同

1 Offer letter 的效力

2 招聘員工過程中的注意事項

3 勞動合同的不同期限：以完成一定任務(wù)為期限、固定期限與無固定期限

4 如何約定勞動合同的試用期

5 解讀勞動合同的必備條款

6 可以在勞動合同內(nèi)附加的條款

服務(wù)期條款與民事約定

保密條款

競業(yè)限制條款

脫密期條款

違約金條款

7 勞動合同到期的補(bǔ)償與續(xù)簽

8 集體合同的內(nèi)容與作用

9 解讀人事外包與勞動力派遣

10 外籍員工的勞動合同與用工管理

三 企業(yè)規(guī)章制度的制定與執(zhí)行

1 制訂企業(yè)規(guī)章的步驟與方法

2 部分企業(yè)規(guī)章內(nèi)容解讀

社會保險、公積金都是強(qiáng)制性嗎？

企業(yè)福利與企業(yè)培訓(xùn)

績效考核的標(biāo)準(zhǔn)與操作

加班

休假

病假與病假工資

工傷與工傷待遇

針對女職工的特殊保護(hù)

四 勞動爭議與勞動監(jiān)察

1 如何有效地預(yù)防勞資糾紛

2 勞動爭議仲裁與訴訟的程序簡介

3 勞動爭議與勞動監(jiān)察的比較

課程總結(jié)與問題解答

柳老師

法律培訓(xùn)專家；專業(yè)律師；資深企業(yè)法律顧問

----曾任歐洲最大的綜合性培訓(xùn)公司的培訓(xùn)高級顧問

----曾任天津高地律師事務(wù)所合伙人、律師

----歷任多家大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問

專業(yè)背景

柳女士畢業(yè)于中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法系；

曾任歐洲最大的綜合性培訓(xùn)公司的培訓(xùn)高級顧問，獨立負(fù)責(zé)該公司全部法律培訓(xùn)課程的研發(fā)、制作與講授，其開發(fā)與講授的法律課程涵蓋買賣合同培訓(xùn)、人力資源法律、項目合同培訓(xùn)、物流法律培訓(xùn)、公司法律及行政人員法律等；

柳女士曾任天津高地律師事務(wù)所律師、合伙人；現(xiàn)任上海永悅律師事務(wù)所律師；期間主要負(fù)責(zé)處理公司的非訴類業(yè)務(wù)；

柳女士曾任大型外資集團(tuán)、國有企業(yè)的法律顧問，負(fù)責(zé)集團(tuán)及下屬企業(yè)的對外項目合作法律事務(wù)及合同談判，充分了解企業(yè)內(nèi)部管理與運營機(jī)制；

柳女士亦曾兼職擔(dān)任大學(xué)講師，主講國際商法課程；同時，為天津日報“以案說法”專欄撰稿；參加天津電視臺“青年大世界”的策劃并擔(dān)任嘉賓；擔(dān)任天津電臺“法律天地”的節(jié)目嘉賓。

從業(yè)十幾年來，柳女士在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗，對公司運作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，并多次為政府、外資企業(yè)和大型國有企業(yè)提供相關(guān)培訓(xùn)。

鑒于柳女士有豐富的授課經(jīng)驗與優(yōu)良的口碑，多個大型主流培訓(xùn)公司不約而同地選擇了柳女士進(jìn)行合同法及人力資源法律方面的公開課面授，而柳女士也根據(jù)各業(yè)務(wù)職能專業(yè)人士的不同需求，從不同維度針對性地就合同法內(nèi)容及人力資源法律內(nèi)容進(jìn)行剖析與講解

授課風(fēng)格

進(jìn)行培訓(xùn)的過程中，柳女士能根據(jù)學(xué)員的需要，將大量的法律專業(yè)內(nèi)容與學(xué)員的實際工作和企業(yè)的經(jīng)營運作相結(jié)合，而不是停留在知識傳遞層面，就法律講法律。她的培訓(xùn)風(fēng)格風(fēng)趣自然，思路敏捷，邏輯清晰；她的課程信息量大，實用性強(qiáng)，且會通過現(xiàn)場答疑、及許多實際生動的案例分析來幫助學(xué)員解決工作中的困惑，提高學(xué)員的職業(yè)技能，她的課程均受到學(xué)員的高度評價。

專長領(lǐng)域

勞資法務(wù)：企業(yè)人力資源勞資法律實務(wù)、勞動合同法與中層經(jīng)理的用人管理、企業(yè)高層管理者與勞動合同法、離職員工的法律管理之協(xié)商談判

合同系列：買賣合同、項目合同、采購合同、銷售合同

服務(wù)企業(yè)

人力資源法律培訓(xùn)鄰域：

揚子石化-巴斯夫（1+1+3 次，定制課，分別針對人力資源管理者、針對中高管、針對一線管理者）；

上海日立（4 次，針對一線管理者）；

建科院（定制課，針對人力資源管理者）；

采埃孚（4 次，分別針對人力資源管理者、工會與中層管理者）；

寶馬（1+3+2，分別針對工會、針對人力資源管理者、針對 HRBP）；

中建（1+1 次，分別針對人力資源管理者、針對中層管理者）；

北京地鐵（2 次，針對中基層管理者）；

其他合作客戶：歐尚、皇家、殼牌、龐巴迪、歐瑞康、百威啤酒、上海電信、廣東移動、NGK、博澤電機(jī)、索尼、鐵姆肯、捷邁、卡博特、亞東石化、遠(yuǎn)紡化工、南纖、歐普照明、天祥、貝克吉利尼、樂知、BC、E&H、旺旺、菲尼薩爾、美的、中遠(yuǎn)航運、萬達(dá)、首都機(jī)場、中海油、四川航空、大新華航空、南方航空、深圳航空、江南集團(tuán)、威立雅水務(wù)、上海自來水、寶鋼氣體、移動南方基地、商飛等等

合同法培訓(xùn)領(lǐng)域：

貝塔斯曼(4 次，定制課，針對進(jìn)入人材培養(yǎng)計劃的人員)；

利星行（1+1+12 次，分別針對高管、針對風(fēng)控人員、針對銷售人員）；

寶馬（1+3 次，分別針對財務(wù)風(fēng)控人員、針對采購人員）；

揚子石化-巴斯夫（2 次，定制課，均針對采購部人員）；

東芝變壓器（2 次、均針對采購部人員）；

英國領(lǐng)事館文化教育處（上海）/（北京）（3 次，定制課，均針對大行政部）；

哈飛空客（2 次，均針對采購部）；

施樂百（2 次、分別針對采購部與銷售部，并在當(dāng)年度系列培訓(xùn)中得到優(yōu)異評價）；

其他合作客戶：西門子、拉法基、齊魯伊士曼、伊士曼、法雷奧、磨銳泵、克魯勃、卡朋羅蘭、穆格、思源、大眾汽車、龐巴迪、焦家金礦、泰爾文特、先聲藥業(yè)、埃赫曼、拜耳、上柴、中國煙草、、曼.胡默爾、永鋼、凡谷、丘比食品、EGCA、ORIX、奧克梅包裝設(shè)備、比比電子 、廣發(fā)證券、捷強(qiáng)、克萊斯諾、克諾爾、馬勒、諾和諾德、現(xiàn)代摩比斯、陽鴻石化、弈博、新華傳媒、天恒置業(yè)、博格化納、上海電力等等

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